关于高校人事管理制度改革的探索与思考

高校人事管理制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容。高校如何深入推进内部管理体制改革，建立适应新形势的人事管理制度，以实现“两个调整”（即将人事管理制度调整到与市场经济相配套的体制上来，将人事工作的重点调整到人力资源开发上来），这是当前高校人事部门正在努力探索与思考的问题。1高校人事管理制度改革的探索近几年来，我校对人事管理制度进行了一系列的改革尝试，并取得了较为明显的效果，具体体会是：1．1基础──转变职能，强化服务意识我们在人事管理制度改革，坚持积极稳妥、小步快走的原则，确定把转变职能、强化…     

计算机人事管理系统及界面设计

计算机人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理，随着计算机技术的快速发展和在各行各业的普遍应用，它显得越来越重要，可以大大提高工作效率。本文介绍一个已投入运行的企业人事管理系统，主要侧重于系统的开发设计和人机界面的设计。     

浅谈心理学在人事管理中的应用

浅谈心理学在人事管理中的应用ＡＳｕｐｅｒｆｉｃｉａｌＴａｌｋｏｎｔｈｅＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙｉｎＰｅｒｓｏｎａｌＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ杨壮岭关键词：人事管理，心理学，人事心理学近几年来，随着人事制度的改革，心理学逐渐渗透...     

基于Netapp与Oracle数据库企业人事信息管理系统的构建

本文根据中小企业人事管理需求和现实发展特点，采用Oracle数据库和Netapp存储结构，提出了二_．套企业人事信息管理系统构建方案，为企业人事部门对员工管理提供了简单快捷的信息平台，真正提高了企业人事管理的工作效率。     

应用科研成果 提高人事管理效能

随着信息化进程的加快，依靠科技进步，推动企业管理现代化，增强企业的综合实力，是企业持续发展的必由之路。本文阐述了漫湾发电厂依靠科技进步，开发运用人事管理信息子系统，提高人事管理效能以及进一步完善该系统，促进企业发展的主要做法。     

高校人事制度改革的重点应放在人力资源的合理开发上

随着高校转制和并校改革的深入发展,高校人事制度的改革也进入了关键时刻。其明显的标志就是高校的组织、人事、人才培养管理等相关的职能部门已经进入实质性的合并阶段,资源也得以重组,这不仅使高校人事管理工作的整体性得到进一步加强,人事管理职能进一步得到深化、统一,而且也对人事管理工作提出了新的更高的要求。面对前所未有的转制带来的机遇与挑战,我国高校在改革过程中都充分认识到,无论是学校人才管理机制、管理模式改革,还是学校内部人力资源的重新配置,说到底都是为了建立一种有利于吸引人才、稳定人才、激励人才建功立…     

技术中心信息系统人事管理子系统的构建

本文就人事管理工作如何适应信息时代的发展,不断提高办公效率,强化员工培训以及为企业决策提供更加及时,准确的服务等问题,提出在技术中心信息系统建立人事管理子系统的设计思路和实施方案。该系统的设计涵盖了人事查询,考勤管理,培训管理及多媒体教学等功能,起到信息传递迅速,数据处理快捷准确,规范管理的作用。     

人力资源管理系统研究

人力资源管理系统以经营管理为目标,信息管理为基础,采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术,融入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析,使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息,为各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数据。     

菲尼克斯集团喜获2008德国最佳雇主荣誉

经过“最佳雇主”评委们的评选，评委们一致推选菲尼克斯电气集团公司为2008年最佳雇主。菲尼克斯电气切合实际、具有战略意义的人事管理体系成为获奖的重要因素。德国北威州经济部长Ms．Christa Thoben指出：“只有通过高级培训、人力资源开发以及现代的劳动模式才能培养出高素质有活力的人才。”同时，Mr．Wolfgang Clement高度赞扬了菲尼克斯电气先进的人事管理制度。     

人事档案管理的发展方向

人事档案作为人事管理活动中的产物是一种有效记录的方式方法。可以将个人的履历、奖惩、政治面貌等细致的记录下来作为企事业单位今后考察的重要材料和依据。由此人事档案管理有着更加艰巨的任务,在新时期逐渐向着现代化人事档案管理方向转变,为人事管理活动提准确、便捷的依据。对于当下我国人事档案管理存在的问题以及发展的方向做出深度的探析,希望为后来的研究者提供些建议。     

国有企业人力资源管理存在的问题和对策

在知识经济时代,国有企业的人力资源管理只有突破传统的计划、行政人事管理模式,才能构建新的激励与约束机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,形成具有持续发展的竞争力.     

基于VB和PHP开发在线人事工资管理系统

人事工资管理系统越来越多的应用于企业、机关、学校等各个部门，而目前对人事管理和工资的核算也不仅仅是停留在简单的核算和信息保存功能，对于员工的基本信息和改变信息进行不断更新，可以记录评定员工是否符合评定职称、晋级提干等方面的条件。同时网络化办公更加提高了工作的效率，使得人事管理人员可以随时从网络获得信息。也提高了信息的公开化。本文以VB高级语言为前台开发软件配合PHP脚本语言，阐述了开发网络在线人事工资管理的过程和重要意义。     

浅谈如何做好水电施工企业项目成本管理

本人从事十多年水电施工企业财务工作,也曾从事过生产一线的经营统计、材料管理、人事管理等工作,但在各项工作经验的积累中,我深刻感受到财务管理在企业生产经营中的重要作用。     

浅谈电力企业人力资源开发

运用人力资源开发的理论知识,从现代企业对人力资源的要求谈起,通过对电力企业职工队伍以及人事管理现状的分析,阐述了人力资源开发在电力企业发展中的作用,并对在电力企业实施人力资源开发提出了相关的建议。     

Access在电力勘测中的应用

Access是Microsoft推出的数据库管理系统 ,易学易用。在输电线路、人事管理、工程预(结 )算等工作中制作表格、统计一些常用的物品数量 ;计算一些其它量值时非常有用 ,其用途十分广泛。     

省级电网企业人事管理体系构建初探

随着企业经营规模的扩大，管理对象与流程日趋繁杂，客观上要求对各管理要素进行体系化整合，达到有机衔接、流转顺畅、聚合高效的状态，实现系统化、规范化、专业化管理。笔者通过在贵州电网公司人事管理实践中的学习与思考，在PDCA闭环原理的指导下，对其人事管理体系架构形成了初步认识。现分别从目标体系、指标体系、计划体系、流程与界面体系、组织体系、评估体系、信息体系、制度体系等八个方面加以探讨。     

通过人事管理打造高校青年教师的责任感

教师责任感是一所高校的精神支撑,高校青年教师是高校的前途和未来,打造青年教师的责任感对高校意义重大。通过分析高校青年教师责任感缺失的表现,提出通过人事管理打造高校青年教师责任感的方法、途径和措施。     

电网企业的人力资源管理

从全球发展看,以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。本文介绍了电网企业人力资源及其管理现状;论述了传统人事管理向现代人力资源管理演变的规律。最后,提出了对加强电网企业人力资源管理的几点思考。     

电网企业的人力资源管理

从全球发展看,以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。本文介绍了电网企业人力资源及其管理现状;论述了传统人事管理向现代人力资源管理演变的规律。最后,提出了对加强电网企业人力资源管理的几点思考。     

对现代电网企业绩效管理体系的探讨

长期以来,国有供电企业对员工的管理方式普遍沿袭传统的人事管理作法,员工考勤、薪酬发放、档案管理等事务性工作占据人力资源部门大部分的时间和精力,人力资源开发与激励的功能发挥严重不足。