《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用

新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。     

劳动关系中管制思考——以《劳动合同法》中解雇制度为视角

《劳动合同法》的颁布实施已有三年之久,对《劳动合同法》会不会伤害劳动者利益以及是否会伤害企业竞争力的争论早已进入白热化。《劳动合同法》的初衷是为了保护劳动者的合法权利以及提高企业的可持续竞争力,所期望达到的即是和谐的劳动关系,这一双赢的目的。本文旨在以《劳动合同法》中的解雇制度为视角,来探讨国家对用人单位在劳动关系中的管制。     

新劳动合同法下工程咨询单位的人力资源管理应对策略

新《劳动合同法》自2008年1月1日正式颁布至今,已实施两年多的时间。新《劳动合同法》不仅扩大了本法的适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任．加大了对劳动者的保护力度;加强了对用人单位合法权益保护;形成了完整的劳动关系制度体系;强化了劳动关系方面的民主管理。对于工程咨询单位来说,新法实施后,用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强,所以,工程咨询单位应如何消减成本？     

用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡对《劳动合同法(草案)》第八条的理论解读

2006年颁布的《劳动合同法(草案)》第八条所体现的用人单位知情权与劳动者隐私权的关系,未能做到双方权利平衡.建议将用人单位有权了解劳动者的个人信息的内容限定在非隐私方面,劳动者有提供除个人隐私以外的个人信息的义务.     

劳动者就业保护权研究

就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议.     

关于我国劳动争议中举证责任分配的思考

《劳动合同法》的颁布实施,引起劳动者和用人单位新一轮的利益博弈,劳动争议有日趋增多之势。目前,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约。本文对劳动争议中举证责任分配的一些问题进行了研究,并提出了可尝试的解决途径。     

新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策

2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力,从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则,企业人力资源部门面临更高的要求。以民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响,并针对新法下民企发展战略进行探讨。     

浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的解除

在实践中,《劳动合同法》的颁布和实施,特别是劳动合同的解除,直接关系到劳动者与用人单位双方的重大利益。任何一方解除不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的合法权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。     

国务院：拖欠工资加倍罚款

国务院公布《劳动保障监察条例》，规定逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第26条规定．用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低干当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的．责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。     

我国的无固定期限劳动合同制研究——基于组织人力资源视角

《劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施,它对劳动者的突出倾向使得该法在实施过程中阻力重重,围绕有关制度的争议从未停息,特别是无固定期限劳动合同制度。《劳动合同法》与《劳动法》相比大为扩大了该制度的适用范围,对企业的人力资源管理产生了重大影响。本文将从组织的人力资源管理角度,结合《劳动合同法》实施效果,分析无固定期限劳动合同制的弊端,就此提出制度完善建议。     

实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。     

论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

国有及国有控股企业工会在构建和谐劳动关系中,应以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律为依据,在准确把握和谐劳动关系、完善劳动关系、协调机制、围绕发展这个第一要务、维护好企业稳定等方面起到积极的作用。     

无固定期限劳动合同若干问题解析

《劳动合同法》实施以来,不少人对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。从无固定期限劳动合同基本制度出发,解析了其订立和解除条件,针对存在的问题,提出了相应的对策。     

监理单位和注册监理工程师劳动关系研究

通过对水利工程建设监理单位和监理工程师劳动关系现状及存在问题进行调研与分析,依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规分析在不同情况下监理单位和注册监理工程师之间的法律关系及相应的权利义务关系.最后依据以上分析,提出建设管理制度改进建议和如何处理监理单位与注册监理工程师的劳动关系.     

劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析

基于《中华人民共和国劳动合同法》即将施行,从多个方面对企业用工管理方面面临的法律风险进行了分析,以便企业建立健全相关制度,防范和控制法律风险。     

对《劳动合同法》草案第十六条的思考

《劳动合同法》草案第十六条对竞业限制作出了明确的规定,但是还存在一些问题。从商业秘密保护的范围、竞业限制的领域、经济补偿、以及该条款的执行力等方面提出了修改建议。     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

浅谈江汉油田劳动用工对策

目前,江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存,新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感,技能操作队伍不稳定,其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状,必须积极补充新的劳动力资源;强化劳动定员定额管理;开展多种形式培训,提高技能人才队伍整体素质;认真贯彻执行《劳动合同法》,确保技能操作队伍稳定;创新用人机制,遵循现代企业发展规律。     

论劳动合同解除中倾斜保护劳动者利益——以强制劳动合同继续履行为视角

劳动合同法第四十八条对违法解雇下的劳动者要求继续履行权做了较为刚性的保护,加之劳动部此前的执法解释又较为严格,这就使得劳动法中的倾斜保护思想偏向于极端,对用人单位过于苛刻。要消除上述消极后果必须加强司法解释的科学性并赋予司法部门更多自由裁量权。     

浅析劳动法对工作场所性骚扰的规范

工作场所性骚扰行为在我国已经出现受害者胜诉的案例,2005年6月审议的《妇女权益保护法》首次将其明确纳入法律范围。但除了用民事及行政手段来调整性骚扰行为,是否还有其他更好的方法？在对我国工作场所的性骚扰行为如何在劳动法的范畴内予以调整和防治做一整体说明的基础止,探讨对性骚扰行为进行劳动法调整的可能性、可行性。