企业形象识别系统研究

企业形象识别系统，是现代企业通过企业形象的设计和宣传，树立企业形象，增强企业整体竞争实力的完整体系。在我国大力发展市场经济的今天，研究、推广企业形象识别系统，增强企业和企业产品的竞争力，具有重要意义。     

浅谈企业廉洁经营与预防商业贿赂

企业廉洁经营是预防商业贿赂的客观要求。在具体实践中,既要区分正常的商业交往与不正当的交易行为的政策界限,又要区分为违纪违规行为与犯罪的界限;既要治理商业贿赂,又要保持企业正常的生产经营。要用正确的思想指导廉洁经营的实践,用廉洁经营的成果预防商业贿赂,要把廉洁经营与廉洁自律捆在一起,在抓好领导干部廉洁自律的同时,把重点放在抓好廉洁经营上,以廉洁经营推动领导干部的廉洁自律。     

关于做好企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作的发展是时代进步的必然要求。企业的思想政治工作就是要围绕提高职工的积极性、创造性和增强企业的向心力、凝聚力来展开。思想政治工作既要教育人、引导人,又要尊重人、理解人、关心人,做到“虚”功实做,体现其实效性;在教育理念、教育内容和教育方式上力求多样化,要不断地探索新方法、新途径,努力开创思想政治工作新局面。     

网络直播文化景观对青年价值观养成的负面影响及消解策略

网络直播文化以其丰富的内容、新颖的互动方式,受到青年喜欢。直播间亚文化群体的交流互动,有助于增强青年自我认同和社会认同。但是在互联网技术和商业资本的合力助推下兴起的直播文化景观,青年一味沉迷其中容易养成错误的时间观、消费观、审美观,同时“直播+”去中心化传播结构可能会消解主流意识形态对青年的价值引领作用。规避网络直播文化的消极影响,既要依法规范直播企业的直播行为,又要增强主播的职业行为的底线意识;既要加强媒介素养教育,提升青年的文化审美能力,更要发挥先进直播文化的育人功能。     

浅谈企业识别战略

CI由MI、BI、VI三大要素构成。是塑造企业形象、增强企业影响力的有效工具。在CI战略中要有效地整合三大要素。在具体的企业识别战略中还必须把握同一性、差异性、民族性等基本原则。     

把握知识经济的特点推动企业创新与发展

本文在知识经济的大背景下,分析了我国目前的经济形势和我国企业走向知识经济时代面临的很多问题,指出企业既要看到我国与知识经济的距离,又要认识和把握知识经济带给我国的机遇,尤其是对我国企业的创新与发展产生的深刻影响、尽早采取相应对策,加大改革力度,增强企业的创新能力,迎接知识经济的挑战。     

如何分析企业的流动比率指标

通过对流动比率指标内涵的剖析 ,认为在运用流动比率指标分析判断企业的偿债能力时 ,不仅要注意这一比率本身的大小 ,还需注意流动资产的结构 ,周转情况 ,流动负债的数量与结构等与之有关的情况 ;既要注意企业的行业特点和经营特点 ,又要留心在流动资产组成中是否有异常增减变动项目 ,了解其所代表的真实含义 ,才能对企业的偿债能力和财务状况作出正确的评价     

简析企业文化与企业管理的关系

企业文化建设是企业管理理念的改革,构建企业文化建设体系,大力发扬企业文化建设,对企业的经营发展有促进作用,同时还保障了国有企业的经济效益,企业文化体现了企业的整体形象,使国有企业得到重视。在市场竞争中,良好的企业形象对增强企业的竞争力是很重要的。     

农电管理的节能降损分析及其管理措施

农网降损节能工作是一项系统工程,是直接反映一个供电企业的管理水平,是全员、全过程、全方位的事,其中既有技术因素,又有管理因素,既要抓硬件投入,又要抓软件（管理）投入,既要做到有目标、有规划、有计划、有标准、有考核、有分析、有总结的自身管理,又要通过各部门加强合作,配合整体联动,才能取得农网降损最佳成效。本文分析了农电企业管理所存在的问题,提出了采用无功功率补偿设备、提高功率因数、对电网进行升压改造、提高计量准确性、科学管理等降低线损的具体技术措施及组织措施的一些看法,可供同行参考学习。     

加强一线职工队伍建设的实践与思考

一线队伍建设既要思想引导,又要利益驱动,要有完善的制度并坚决贯彻执行。只有引入激励机制,才能充分调动职工的积极性和创造性,使队伍充满活力,保障各项生产任务的顺利完,实现企业经营目标。     

公司多元化折价:资源灵活配置与激励缺失

传统理论认为，公司多元化的优势主要来自于其拥有高效的内部资本市场，可以使公司资源在各部门间进行灵活配置。论述了公司资源的灵活配置一方面增加公司价值，另一方面也会带来负面的激励效应，当这种激励负效应超过资源灵活配置的正效应时，公司多元化折价便相应产生。认为当两部门收益率差异越小，且不确定性越小时，公司多元化折价程度也就越大。     

企业社会责任的理论综述——基于社会层面和企业层面

对企业社会责任的研究应从社会和企业两个层面展开,社会以伦理道德为判断,以权利、责任、义务的关系为基础,对企业社会责任的承担具有全面性要求;企业作为有独立经济利益的经济组织,对企业社会责任的承担具有选择性和功利性。并在理论综述上从这两方面展开。     

企业危机的内部诱因及其预警系统的构建

企业危机对企业的生存和发展均产生了巨大冲击与破坏,已经引起国内外广大学者的关注。引起企业危机的原因既有外在原因,也有内在原因,但更应该清楚地认识到掌握其内在原因是进行企业危机管理的根本。着重分析了企业危机的内部诱因,并提出了构建企业危机预警系统的建议。     

浅议如何做好企业新员工的培训

企业培训是企业持续发展的动力源泉,本文从加强企业培训的意义出发,提出了观念转变、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。     

基于个人主义价值观的美国企业文化特点探析

企业文化是指在生产经营和管理过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。价值观念是企业文化的核心。企业文化作为一种新的管理理论和方法,美国自接受这一管理理论和方法后,就将它植根于美国文化的核心价值观中,美国企业文化既有鲜明的民族性,也体现出强烈的时代精神,其产生有着深刻的经济和社会根源。     

略论我国公司治理制度的完善——以企业社会责任为视角

企业社会责任是当今理论界与实务界普遍关注的重要概念,它在公司治理领域也有重要影响,是构建企业与社会和谐关系的一种基础思想,为我国公司治理制度的完善提供一种新的视角。本文从企业社会责任的角度对公司治理制度进行详细的阐述,在揭示我国公司治理中所存在问题的基础上,对完善我国公司治理制度提出了若干建议,从而为我国的社会主义和谐社会建设贡献绵薄之力。     

企业集团协调整合模型分析

根据大系统控制论和物元分析理论提出了企业集团系统的递阶结构及协调模型,建 立了协调机制,为企业集团系统的协调控制提供了数学依据．     

以经济法学分析企业生态环境的社会责任

企业社会责任是构建和谐社会的一个重要组成部分,企业在生态环境不断恶化的情况下更应该承担起应负的社会责任。在工业化加快进程的今天,生态环境加剧恶化,更有必要分析企业在大自然环境层面的社会责任。     

以人为本的日本企业文化特征分析

企业文化既是一种管理思想,又是一种文化现象。日本企业文化吸收和弘扬了中国的传统文化,坚持以人为本,在经济建设和促进社会发展方面都提供了很好的经验,研究日本企业文化特征对我国企业文化建设是一个有益的借鉴与启示。     

试论公司对消费者的社会责任

公司在谋求公司及股东的最大经济利益的同时,应当履行对消费者的社会责任。公司对消费者的社会责任与其盈利性目的之间的矛盾、冲突是绝对的,补偿与相互促进是相对的。消费者、公司共同努力是协调这对矛盾的较好做法。公司内部机制、政府干预机制和社会监督机制共同发挥作用是促成公司履行对消费者社会责任的理想选择。