持有型犯罪的表现形态探讨

持有型犯罪是一种特殊类型的犯罪,以此类犯罪构成的标准,结合罪数形态理论,对持有型犯罪作了八种分类,以认清此类犯罪的本质特征,准确把握此类犯罪中罪与非罪、此罪与彼罪、一罪与数罪的界限。     

拒不支付劳动报酬罪犯罪主体的认定

刑法修正案（八）增加了“拒不支付劳动报酬罪”,这是我国首次将拒不支付劳动报酬行为纳入刑法调整范围。该罪的设立对恶意欠薪行为起到了一定的威慑作用,极大的保护了劳动者的合法权益。然而自该罪实施以来,关于该罪的犯罪主体认定问题却始终困扰着理论界与实务界,本文试图通过对刑法上劳动关系的界定,结合相关司法解释来准确认定本罪的犯罪主体。     

网络赌博犯罪的数额认定研究

网络赌博犯罪和传统赌博犯罪相比,在犯罪数额的认定上存在资金流向不确定、数额计算难以精准、数额认定缺乏统一标准、电子证据缺乏稳定性、缺乏可靠的证人证言、认定规则具有局限性等问题.如果按照传统的犯罪证明模式,将会导致司法资源的巨大浪费和事实上的证明不能,因此需要从证明责任、证明标准、认定方式等方面进行完善.     

企业人员流动风险管理探讨

人员流动管理是人力资源管理的一个重要方面。人员流动可以给企业增添活力，也可能给企业带来负面影响。本从风险管理的角度出发，通过对人员流动带来的风险进行识别，进而提出企业人员流动风险管理对策。     

侵犯财产罪的财产数额认定问题探讨

刑法规定的侵犯财产罪,大多数罪名涉及对有关财产价值的认定问题.犯罪数额的认定,直接关系到对行为人进行定罪量刑.制定犯罪数额认定标准,应当综合考量行为人犯罪时的主观认识因素、客观事实情况以及地区经济发展水平.     

商业贿赂犯罪司法解释溯及力判定问题的探讨

实践中应当根据商业贿赂犯罪司法解释所规定的问题及其涉及的法律、司法解释的实际状况分类确定溯及力：主张复数实行犯情况下以主犯的罪名确定将共犯认定为受贿罪还是非国家工作人员受贿罪,是符合司法实践中的实际操作情况的。     

微信犯罪案件的司法认定问题思考

微信作为信息化时代的新型社交软件,推动了网络应用技术的发展,给人们生活提供了极大便利,然而,基于微信衍生的犯罪活动也在急剧上升,呈现出了范围广、数量大、手段隐蔽、传播快等特点,且犯罪类型日益多样化,同时微信犯罪作为新型犯罪,在司法认定中出现难以启动侦查、证据不易固化等难点。     

药剂人员在企业医疗工作中的作用探讨

政府部门要求药剂人员严格药品质量管理和通过对处方的审核管理，使药尽其用，使病人得到最佳的治疗效果，药剂人员应与医生，护士及其他卫生保健人员一道通力合作，保障安全用药和合理用药，为提高整体医疗水平提供优质服务。     

利用影响力受贿罪犯罪主体的争议梳理及解决路径

自《中华人民共和国刑法修正案（七）》增设了利用影响力受贿罪以来,关于该罪的讨论就没有停止过,争议的焦点主要集中于两个方面,一方面是关于该罪犯罪主体的范围,另一方面是关于该罪客观方面的理解.对该罪犯罪主体的争议进行梳理,认为本罪的犯罪主体应是一般主体,单位也可以成为本罪的犯罪主体.     

中国古代惩治贪赃罪的刑法制度探析

惩治官吏贪赃罪是我国古代吏治中的一项重要内容。由夏到清,惩赃法律制度日臻系统并完善。由于私有制经济这个总根源的存在,历代惩贪实践效果均不理想。但从古代惩贪制度及其实践中,我们仍可以在“法贵责上”、依法治国、发挥社会力量、完善监察及官吏选拔考绩制度等方面得到有益的启示,以指导现今的反腐斗争。     

论遏制流动人口犯罪的对策

从犯罪主体年龄结构、犯罪动机、作案地点和作案方式及其侵害对象方面,归纳了我国流动人口犯罪的特征;就社会背景、犯罪心理、人口文化素质及被害人安全防范意识方面,分析了导致流动人口犯罪的原因;提出了遏制流动人口犯罪的对策。     

论犯罪前科消灭制度的刑理基础

犯罪前科消灭制度切合人权保障、谦抑、宽容的刑法理念,体现了公正报应和功利预防的刑罚目的,符合我国宽严相济的刑事政策。犯罪前科消灭制度已成为世界刑事立法的潮流和趋势,顺应此种潮流和趋势,有利于我国刑事立法走向国际化、走向世界。     

对预防国有企业领导人员贪利性职务犯罪的思考

由于腐败问题是发达国家和发展中国家都面临的一个世界性难题,尤其是在一个国家的社会政治、经济变革时期,这类问题更为突出。而贪利性职务犯罪被人们习惯的统称为＂腐败行为＂,并由心底对其深恶痛绝。通过对国有企业领导贪利性职务犯罪特征及成因的分析,提出了预防国企领导贪利性职务犯罪的措施。     

现代企业用工制度分析

企业竞争,归根结底是人才的竞争,一个能吸引人才、使用人才、开发人才的用工制度有助于提高企业用工效率及经济效益．本文在分析当前企业用工制度中存在的弊端的基础上,从观念转变、内部管理及配套改革等方面提出了解决对策．     

试述外国刑法中实行的着手

文章介绍了外国刑法中认定带手的学说并予以评价。提出着手不仅是一个法律问题，更是一个事实问题。认定着手应当以刑法理论为基础，结合具体情况，综合分析。     

犯罪数额在受贿行为定罪量刑中的地位

以数额为中心对受贿罪定罪量刑已是通行的惯例,但这与受贿罪的渎职特性不相一致,不符合罪刑法定原则．应提高其他情节,如受贿入的主体、违背职务的程度等在受贿罪定罪量刑中的地位．     

加快国有企业发展促进员工心理和谐

我国国有企业在国家经济与社会发展中承担着特殊的经济责任和社会责任,国有企业的经营状况影响着国企员工对其自我、企业、社会三者之间关系的认识与态度。企业经济效益好、竞争能力强,才有可能为员工提供更多的施展才华和抱负的机会,使更多的员工能充分感受到由工作带来的成就感,进而不断提高员工的满意度,让其心理处于相对稳定的和谐状态,从而实现企业与员工的和谐发展。     

国有企业改制的一种重要模式 --开封市两家纺织企业改制案例分析

基于股份制与委托代理理论,通过对河南省开封市两家纺织企业改制案例的调查,分析并研究了国有企业的具体改制模式.在此基础上,提出了一种以经营者为主导的国有企业改制模式,并认为它是国有企业改制中一种必要的、合理的、可行的模式.     

基于全过程的供电企业新入职员工培训研究——以某供电公司变电检修新员工入职培训为例

入职培训不仅能够提高新员工个体的素质,更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发,明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度,并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。