浅谈如何做好实验室人员培训工作

结合实验室人员培训管理工作中的经验,从员工培训的策划、组织实施和有效性评价等方面,论述了保证实验室培训工作有效开展的保障措施和考核机制。     

试析培训活动有效性评价

0引言实验室认可准则5.2.2条指出:“实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应。应评价这些培训活动的有效性。”而评价培训活动的有效性则是新准则相对于05年以前准则新加的内容。作为提供技术服务的机构,实验室的人员培训工作意义尤为突出,而通过评价,人们可以更充分地了解培训究竟为实验室带来多少收益,总结培训工作中的不足,进而改进培训活动。1培训评估的基础1·1为每个培训项目建立培训目标所谓有效性,是指完成策划的活动和达到策…     

基于DMAIC流程的实验室技术人员培训课程设计

应用六西格玛管理中的DMAIC流程对测试实验室技术人员培训工作进行了定义、测量、分析、改进和控制,利用因果分析矩阵、问卷调查等方式对培训课程进行了设计,确定了各知识点所占的比例。将改进后的培训内容分配比例应用于人员培训工作,验证了改进的有效性。     

煤化工企业实验室培训工作之我见

实验室人员培训是人力资源管理学科研究范畴的重要内容之一,其实是实验室对人力资本或资源的一种重要投资,实验室如果重视员工的培训工作,并付于实施的话,将是对整个机构体系和对员工本人都是一个双赢的体现。本文结合企业建设发展实际,从制定培训计划、实施计划、效果评估等方面简要阐述了做好实验室培训的重要意义。     

浅谈电力企业生产技能人员培训

生产技能人员在推动电力企业发展、提升企业安全生产和优质服务水平等方面具有不可替代的重要作用,因此生产技能人员培训是电力企业人力资源管理的重要组成部分和关键职能,也是企业最重要的人力资本投资。电力企业在日常的培训工作中,应切实加强生产技能人员培训的组织领导工作,将生产技能人员培训工作列入重要议事日程,定期研究解决工作中存在的主要问题。采取多种培训方式,设计合适培训内容,不断建立、完善生产技能人员培训考核激励机制,保证生产技能人员培训工作的有效开展。     

质检机构内部培训实施概要

0引言产品质量监督检验机构实验室对人员进行培训,是实验室保证检验工作质量的基础,基层岗位人员培训工作主要可分为三类:一是对正式上岗前人员进行培训,目的是使上岗人员具有岗位相对独立工作的基本知识、基本技能和基本素质;二是对在岗人员进行培训,目的是使在岗人员的知识和技能持续提升、知识更新,有助于工作人员在工作变化技术变化情况下获得适应性和创新性工作能力;三是对岗位工作内容变更人员进行培训,目的是使岗位工作内容变更人员在基本知识、基本技能和基本素质等方面适应新的岗位工作内容要求。总体来讲培训的基本目的是为了保证岗位工作质量,是一项不可或缺的基础工作。但是长期以来这项工作未尽人意,也存在工作中的一些问题和困难,很容易使培训和考核流于形式,不能保证培训质量,使培训工作效能在某种程度上丧失,进而难以保证岗位工作质量,并影响到人员素质提升环境的严肃性和有效性。因此试就有关问题探讨,以供参考。1培训内容产品质量监督检验机构的人员培训内容,通常应该包括法律法规(标准化法、质量法、计量法,以及其他与技术监督相关的法律、法规、条例和规范等)、实验室的质量手册和程序文件、技术监督基础知识(误差理论、数据修约、计量单位和量值传递、不确...     

检测实验室培训体系的构建

一、引言ISO/IEC17025：2005《检测和校准实验室能力的通用要求》之5.2.2指出：＂实验室管理者应制定实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应。应评价这些培训活动的有效性。”     

事业单位人员培训存在的问题及对策分析

随着事业单位改革的不断深化,事业单位已逐渐市场化,事业单位人员的铁饭碗也逐渐被打破,拥有职业化、专业化的人力资源已成为决定事业单位稳健发展的重要因素之一,而要培养一支高素质的人才队伍,建立有效的员工培训体系是关键。本人依据有关员工培训理论,结合自己在事业单位从事人员培训的工作经历,从分析事业单位人员培训的重要性,事业单位人员培训的现状、存在问题以及对策入手,对事业单位人员培训工作进行了系统的分析总结。     

试析培训活动有效性评价

0 引言 　　实验室认可准则5.2.2条指出:“实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标.应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序.培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应.应评价这些培训活动的有效性.“而评价培训活动的有效性则是新准则相对于05年以前准则新加的内容.……     

质检机构内部培训实施概要

0 引言 产品质量监督检验机构实验室对人员进行培训,是实验室保证检验工作质量的基础,基层岗位人员培训工作主要可分为三类:一是对正式上岗前人员进行培训,目的是使上岗人员具有岗位相对独立工作的基本知识、基本技能和基本素质;二是对在岗人员进行培训,目的是使在岗人员的知识和技能持续提升、知识更新,有助于工作人员在工作变化技术变化情况下获得适应性和创新性工作能力;三是对岗位工作内容变更人员进行培训,目的是使岗位工作内容变更人员在基本知识、基本技能和基本素质等方面适应新的岗位工作内容要求.总体来讲培训的基本目的是为了保证岗位工作质量,是一项不可或缺的基础工作.但是长期以来这项工作未尽人意,也存在工作中的一些问题和困难,很容易使培训和考核流于形式,不能保证培训质量,使培训工作效能在某种程度上丧失,进而难以保证岗位工作质量,并影响到人员素质提升环境的严肃性和有效性.因此试就有关问题探讨,以供参考.     

提高煤矿特种作业人员培训质量新思路

煤矿特种作业人员受其工作环境影响和技术操作的特殊性,在煤矿生产中易产生安全问题。结合中国平煤神马集团四矿特种作业人员培训工作实际,分析煤矿安全培训现状及存在的主要问题,提出强化技能训练,塑造培训文化,提高模拟现场化培训等对策。     

爆破工程技术人员培训考核工作概况

<正>根据公安部三局《关于进一步加强和改进爆破工程技术人员培训考核工作的通知》(公治〔2011〕28号)精神,山东、内蒙古、宁夏、辽宁、河北和北京六个省区经公安部三局批准,先后举办了九期爆破工程技术人员培训,有1100多名学员参加了培训考核。由于六省区的公安厅治安总队高度重视培训考核工作,切实加强组织领导,严格资格审查,周密组织安排,制定了严密的教学计划,配齐配强师资力量,确保了良好的培训效果。     

《培训管理》

该书为“企业人力资源管理丛书”之一。该书以企业为导向，从职业经理人的角度出发，系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务，是一个全局性的系统工程，因此本书在深入分析培训过程的每个环节，为职业经理人提供系统的规范化的具有可操作性的培训知识、技能和方法的同时，紧扣经理人日常培训管理中必然要遇到的一些实际问题，如各层人员培训、各类人员培训、各种技能培训等，一一进行解答。从而从理论与实际的紧密结合上更好地把握培训工作。     

特种设备作业人员培训质量现状浅析

特种设备作业人员培训质量是保障特种设备作业人员安全规范作业的关键一环。本文分析了目前特种设备作业人员培训工作的特点及现状,为日后提高培训工作质量提供了参考依据。     

爆破工程技术人员培训考核工作概况

<正>根据公安部三局《关于进一步加强和改进爆破工程技术人员培训考核工作的通知》(公治〔2011〕28号)精神,山东、内蒙古、宁夏、辽宁、河北和北京六个省区经公安部三局批准,先后举办了九期爆破工程技术人员培训,有1100多名学员参加了培训考核。由于六省区的公安厅治安总队高度重视培训考核工作,切实加强组织领导,严格资格审查,周密组织安排,制定了严密的教学计划,配齐配强师资力量,确保了良好的培训效果。     

关于质检机构人员培训的思考

经济全球化时代,对专业技术人员进行培训以更新并提高他们的能力是当务之急。本文阐述了加强质检机构人员培训的必要性及目前存在的问题,提出了加强质检机构人员培训的建议。     

实验室管理体系的持续改进

0引言从建立完善管理体系、加强人员培训、加强管理体系内审和管理评审、开展有效的监督工作、以及积极参加能力验证活动等几方面对持续改进实验室管理体系进行阐述,为实验室持续改进其管理体系提供了参考性意见。     

民航地服人员突破服务瓶颈的关键——培训方式多样化

当中国加入WTO,中国民航面临着航空运输全球化、自由化的强烈冲击,传统侧重业务技能的地服人员培训方式已无法适应现服务品牌化的民航发展需求,寻求适应民航发展趋势的培训项目,确保培训效果是地服人员迫切需要解决的问题。本文旨存探讨多样化的培训方式,找出适合地服员工的培训方法,为民航地服人员培训提供借鉴。     

环境监测人员培训工作的探讨

环境监测工作具有技术含量高的特点,因此要求从事监测工作技术人员要具备相应的专业理论知识及过硬的监测业务技能。在科技不断进步的今天,不断提高监测技术人员的业务技能具有十分重要的意义。对监测技术人员进行培训,是有效提升人员素质和专业技能的重要方法。本文从培训内容、培训方式及培训效果评价几方面,对监测站人员培训工作进行了探讨。     

关于城市轨道交通通信系统维护人员培训工作的探讨

城市轨道交通通信系统维护人员培训工作对保障运输安全的重要意义,要有针对性地设计培训内容,要根据成人的特点选择培训方法。