委托代理制下代理成本与国企激励机制问题研究

委托-代理关系普遍存在于实行现代企业制度的企业中。在股东与企业家的委托-代理关系中，存在着效用不一致，并由此引起代理成本问题。建立有效的激励约束机制，才能使企业家的利益和企业有关各方的利益紧密相联，荣辱与共，才能使国有企业的种种“顽症”得以解决。     

关于高校辅导员激励机制的设计——基于委托代理理论的分析

基于信息不对称博弈理论,通过建立高等院校管理当局与辅导员之间的委托代理模型,深入探讨其中所包涵的利益博弈关系,并尝试求得能够在辅导员与学校之间实现"价值双赢"的最优途径,进而就高等院校如何建立有效的辅导员激励机制提出了几点建议。     

基于委托代理关系的软件企业经营者精神激励

分析了软件企业经营者的自身特点,以及对委托代理关系中的经营者一方进行精神激励的现实意义,针对这些特点提出了对基于委托代理关系的软件企业经营者进行精神激励的理论,并阐述了具体实现方法。     

委托-代理理论在薪酬设计中的应用

现代经济学中的委托-代理理论对于企业薪酬合同设计来说极具应用价值。考察了经典代理理论和报酬支付标准的理论成果,得出了这些理论的应用启示,并总结出了基于代理理论的薪酬设计一般原则,从而将纯粹经济理论拓展到了管理应用领域。     

装备维修中的委托代理关系研究

针对军方在装备维修合同谈判中因信息掌握较少而处于劣势地位的问题, 在委托代理模型的基础上, 将维修厂商的付出分为机会性努力和生产性努力, 对军方如何建立激励措施促使维修厂商付出更多的生产性努力而抑制机会性努力问题进行了探讨, 并通过实例讨论了军方合同谈判的策略问题.     

城市应急管理的委托-代理博弈

随着社会的发展,城市发生突发公共事件的概率上升,完善应急管理系统的紧迫性越来越突出。通过制定合适的激励机制,建立城市应急管理的委托-代理博弈模型,将政府与社会团体及人群的应急管理工作量化,通过理论计算,得出效用期望集,政府根据期望集优化应急管理。博弈模型的应用不仅提高了政府的应急管理能力,还增加了社会团体及人群的工作积极性,实现了全民参与型的应急管理系统的建设。     

供应链伙伴间的委托代理关系及其激励模型

供应链伙伴间的业务关系是一种委托代理关系。在委托代理过程中，为消除委托方企业与代理方企业之间由于利益目标的不一致和信息不对称而引起的非协作、低效率等风险问题，供应链委托方企业需要设计一份激励合约促使代理方企业努力工作，从而有效地完成自己的目标。以委托代理理论为基础，设计了一个供应链激励模型，并从三个方面对模型的优化作了进一步分析，为供应链企业间制定有效的激励合约提供依据。     

委托—代理理论与国企经营者道德风险的防范

以委托—代理理论为基础,分析了我国国有企业经营者这一特定代理人在企业经营中产生道德风险的原因,并针对这些原因提出了降低和消除经营者道德风险的防范措施,以期能对我国国有企业的改革有所借鉴和帮助。     

风险投资的委托代理关系及其制衡机制研究

本运用委托代理理论对风险投资的委托代理关系及由此导致的代理问题进行分析，并从委托人的角度提出了解决的途径，这将为我国风险投资的健康发展提供有益的借鉴和参考。     

隐蔽信息条件下委托-代理激励模型

主要研究委托人在不能确定代理人类型的条件下，如何对代理人进行有效的激励，以实现委托人最大化利益。首先从特殊的情况出发，即假设存在两种类型代理人、三种类型代理人，分别建立激励模型，在此基础上，提出委托人面对n种类型代理人时，委托人最优化问题的激励模型和最优化激励方案。     

非对称信息的委托—代理模型浅析

讨论国有企业可能存在的三种委托代理关系的模型,第一种是根本不存在委托人与借债蛤最优解的模型;第二种是适合市场经济环境的状况,现激励相容顺非对称信息下委托人一代理人双方博弈的最优解模型;第三种就是代理人以企业、国家效用为自己最大效用的企业家效用乘数模型。     

基于两级分成机制的物流委托代理问题研究

根据委托代理理论,利用分成机制将物流需求和供应双方之间的委托代理关系模型化,在非对称信息下,分析了委托代理双方在分成机制下各自的努力程度。借鉴存储论中的价格有折扣的模型问题,提出了一种两级分成机制模型,分析了在此机制下物流委托代理双方各自的努力程度,并且比较了两种模式下双方各自的努力程度、效益大小以及全局效益,以推动双方向着全局最优的方向努力。     

政府风险规避视角下的PPP模式委托代理模型研究

将PPP模式与委托代理模型相结合,在项目实际运作中政府利用合同来激励项目代理企业进行基础设施建设.研究发现,现有的委托代理模型多站在政府为风险中性的视角进行构建,而实际操作中政府应将风险因素纳入考虑范畴.文章从政企双方均为风险规避角度出发建立委托代理模型,对比政府为风险中性时对委托方的激励程度、代理方的努力水平及项目总收益的变化情况,从政府的角度出发给出政策性建议.     

委托代理理论在高校学生干部管理中的应用

委托代理理论在高校学生干部管理中具有很强的适用性,但存在双重代理、逆向选择、道德风险等三大应用难题。文章从激励机制设计的角度出发进行了分析并提出相应的激励对策。     

网银支付网关在线支付模式的委托代理模型

在在线支付产业价值链的研究基础上,设计商业银行与企业之间在信息对称情况下的委托代理模型,分析商业银行和企业如何订立优化合约,以及企业如何对商业银行选择有效可行的监督力度.结果表明,在信息对称条件下,商业银行进行网银支付业务的努力水平,取决于这种努力能够带来的对吸收存款成本的降低值,最终达到企业与商业银行利益的协同,实现共赢.     

公立高校的委托代理博弈分析

本文从非营利组织的视角,重点探讨公立高校在委托代理中的风险分担和激励问题以期提升其运行效率.首先分析了代理风险的表现形式,接着剖析了代理风险的产生原因,然后重点就委托人与代理人之间的博弈关系建立了相应的博弈模型,分析了模型的含义并求解.在公立高校的运行中,委托人和代理人在不同的风险偏好状态下,风险分担的方式也不同.公立高校要提升运行效率,宜针对委托代理中的风险产生的原因和委托人、代理人的风险偏好特性而采取科学的监督管理方法.     

基于多任务委托的工程监理委托-代理分析

工程监理制度下的业主与工程监理之间的关系属于多任务的委托-代理关系.根据多任务委托-代理模型分析了工程监理多任务委托-代理问题.分析表明:多任务委托-代理情况下的工程监理具有不同于单任务委托-代理情况下的激励机制,工程监理承担任务被观测的难易程度和任务间努力成本的相互依存性是影响激励强度系数的重要因素,为防止对工程监理激励效能的弱化,激励机制的设计必须充分考虑这两种因素的影响.     

论委托-代理关系与公司投资

分析了委托代理产生的主要问题,讨论委托代理关系对公司投资的影响,对改善委托代理关系、提高公司投资效率提出一般建议。     

基于行为金融风险投资委托代理关系探讨

为了考察情绪变化在风险投资运作机制基金经理的业绩的影响,依据行为金融学中认知偏差理论,在传统的委托代理模型基础上引入基金经理人的情绪变动因子,构建基于行为金融委托代理模型进行研究,得出基金经理的业绩受其情绪变化的影响较大,故而委托人在选择基金经理或普通合伙人时不能忽视基金经理的情绪波动因素的结论.