春风化雨润物无声 ——国网永新县供电公司党建工作纪实

一个班子 就是一个核心 领导班子是一个单位的核心.领导班子是带好队伍、做好工作的前提.近年来,国网永新县供电公司党委班子成员经常深入基层、深入一线,解决生产和经营中存在的困难.该公司实行党委委员定点联系党支部制度,不断强化班子成员的忧患意识和创新意识.通过举办讲座、召开现场会等形式,真正做到机制建设、制度落实、沟通交流"三到位".通过深入调研、广泛走访,该公司以选树"电网先锋党支部"为切入点,制定了党委考核支部、支部考核党小组、党小组考核党员的三级考核体系.     

建设"四好"班子 提高治企能力

袁懋振董事长在公司2005年工作报告中强调,要加强"四好"班子建设,把各级班子建成一个讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强集体。重视和加强领导班子建设是我们党的优良传统和成功经验。建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的"四好"班子,是提升企业核心竞争力、做强做大云南电网的迫切需要。 一、建设"四好"班子,提高治企能力必须以理论建设为根本 建设一个过硬的班子,既是党和人民的需要,也是电力企业发展的客观要求。加强班子建     

"党建+光缆整治"助力安全生产取实效

隐患治理,党旗在一线飘起来 2020年5月,信通公司围绕党建与生产经营工作进一步融合原则,对党支部进行重新划分调整,4个生产部门分别搭配管理部门形成了4个综合党支部,开启了"一支部一品牌、一支部一特色"的"党建+安全生产"新模式.经过换届选举,通信运检中心所在的第一支部迎来了一批年轻化、高学历的支委班子,新任支委平均年龄30.6岁,具有研究生以上学历的支委占比100％,为第一党支部注入了新鲜的生命力.     

立足新起点当好生力军--广西浦北供电公司团委工作纪实

广西浦北供电公司团委在公司党委的领导和上级团委的指导下,以党建带团建,紧紧围绕“服务好企业中心工作、服务好青年员工、服务好社会”这一主线,坚持“强本、创新、领先”,强化班子、主题活动、支部和活动阵地建设,带领公司广大团员青年勇挑时代重任,争当发展先锋,在供电事业中奉献青春力量。     

打造精品载体工程推进企业文化落地

党建工作涉及到企业的方方面面,表现在企业管理者上,要求管理者能够在实际工作中实现班子和谐、党政和谐、队伍和谐;表现在企业文化上,要求企业能够将企业文化的核心价值观融入实际发展中,以党建带动企业文化建设,以企业文化推动企业进步;表现在基层工作上,要求企业夯实支部管理,努力推动工作创新,加强针对性、实效性和主动性,不断拓宽...     

打造精品载体工程推进企业文化落地

党建工作涉及到企业的方方面面,表现在企业管理者上,要求管理者能够在实际工作中实现班子和谐、党政和谐、队伍和谐;表现在企业文化上,要求企业能够将企业文化的核心价值观融入实际发展中,以党建带动企业文化建设,以企业文化推动企业进步;表现在基层工作上,要求企业夯实支部管理,努力推动工作创新,加强针对性、实效性和主动性,不断拓宽党建工作新局面。     

建设一个讲原则 重感情 团结和谐的领导班子

袁懋振董事长指出:要加强“四好”班子建设.把各级班子建成一个讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强集体。建设一个讲原则、重感情,团结和谐的领导班子.就是在一个班子里.所有的成员都有相同的目标和统一的价值观.有十分饱满的热情,都能发挥自己所长.团结友爱、和谐相处、共同发展,来促进企业各项事业的全面协调发展。它不仅是企业发展的客观要求.而且是建设责任南网的重要内容。     

浅谈“三集五大”建设新形势下党的基层组织建设

根据“三集五大”建设的组织架构,并对应党的支部建设,在人员调配上兼顾党员的合理分布.党支部书记的选任,要充分考虑其个人素质、党性修养以及行政工组量的大小等因素,选拔一批为人正直、素质高、能力强、能奉献的中层干部兼支部书记.同时,还需强化对党的基层组织的检查、监督与考核,将党组织的活动开展与月度绩效及同业对标结合起来.     

有效发挥高校教工党支部作用的思考

高校教工党支部处于教学、科研的第一线,是联系群众的桥梁和纽带,是团结教职工的核心,是完成各项工作的重要保证.目前,高校教工党支部建设中还存在支部设置不合理、组织生活质量不高、党建研究指导不够、组织发展滞后等问题,需从科学设置支部、创新组织活动内容、健全制度、加强自身建设、建立激励机制等方面着手解决,以不断提高教工党支部的凝聚力和战斗力.     

构建高校学习型学生党支部的再思考

高校加强学生党支部的建设是关系到党和社会主义事业是否后继有人的战略问题.高校构建学习型学生党支部是高校学生党建面临新时代挑战的必然要求.高校学习型学生党支部的科学构建要以系统思考为方法论,主要从其主体、本质、动力、基础和目标五个层面来实现,是以构建学习型党支部组织主体为核心,以改善支部和党员的心智模式为重点,以建立支部共同愿景为动力,以完善支部组织学习为基础,以促进党员的全面发展为目标的系统工程.     

"电力党建+"助推县域经济高质量发展

今年以来,中共国网靖安县供电公司党委结合实际,深入推进"电力党建+",把党建与中心工作深度融合,从加强党员支部建设入手,狠抓队伍建设,充分发挥党员先锋和支部战斗堡垒作用,着力打造特色"党建+",确保电网安全稳定运行,促进了县域经济高质量发展.     

构建电网企业“学习型班子”建设内生动力机制——广东电网公司的有效实践

领导班子就是企业的火车头，在企业经营发展过程中，各级领导班子既扮演着吃透上情、把握外情的决策角色，更扮演着带领各级干部员工抓好工作落实的领导角色，发挥着至关重要的作用。近年来，广东电网公司一些新组建的班子、班子成员提拔或交流较多的班子，出现了工作能力不够强、对新业务上手慢、解决问题的办法不多、创新意识不强、团结意识不强、作风拖沓、执行力不够强等问题。一个班子学习能力强不强，能不能坚持学习、善于学习、与时俱进，始终保持持续创新的内生动力，决定了班子的管理水平的高低。     

党内民主“试水”党支部公推直选——赣州供电公司开展党支部公推直选试点的做法和成效

公推直选是党的建设中具有标志性的创新成果之一,也是在基层党内民主建设中产生的一种新民主选举模式。赣州供电公司党委按照省公司的统一部署和要求,将推行基层党支部公推直选试点作为今年的一项重点工作、今年5月至6月,在省公司的指导下,该公司营销部第一党支部通过公推直选,推选出了新一届支委班子和支部负责人。通过党支部“公推直选”试点实践,赣州公司探索出了一些成功做法,为进一步全面开展“公推直选”积累了宝贵的经验。     

广西贵港供电局：服务魅力闪耀荷城

近日,贵港供电局客服计量党支部以其锐意进取、开拓创新之姿,获评广西电网公司五星级党支部,公司系统仅有5个基层党支部获此殊荣。支部在局党委的正确领导下,紧密围绕创先与群众路线教育实践活动,深入贯彻落实党的十八大精神,积极践行南网中长期战略,立足局中心工作,充分发挥党建工作优势,通过“手机党报”、“电力E家”、“魅力服务在荷城”等一系列有影响力的党建品牌载体,大力开展思想政治教育,努力打造成为一支“班子过硬、思想创新、队伍团结、机制健全、业绩突出、群众满意”的服务型支部,以独具电力行业的多彩魅力,闪耀荷城。     

学生党支部建设及党员作用发挥的运行机制

1年级党支部的运行机制　　所谓年级党支部的运行机制,就是在系党总支之下,按学生年级设立四个学生党支部,由年级政治辅导员担任本年级学生党支部的书记,再配备高素质的学生党员组成支部领导班子。年级党支部随学生年级的产生而成立,随该年级学生的离校而完成自己的使命。这种按学生年级设立党支部的机制,改变了过去那种跨年级按专业纵向设立支部的模式,各支部可以根据年级特点有针对性的开展工作。　　在四个年级党支部的建设中,应重点抓好以下几个关键性问题：其一、一年级支部要突出基础建设。包括三方面含义,一是打好支部建设…     

钦州供电局：南网文化走进党支部

今年,钦州供电局在应对危机保增长、加快电网建设步伐的特殊时期,以南网方略为统领,坚持以科学发展观为指导,实施南网文化“三走进、三争当”活动。其中开展南网文化走进党支部,争当支部建设先锋活动,科学分析当前形势,定位好支部建设的方向,以培育先锋党支弗来积极应对挑战,     

在“三个建设”中开展创先争优活动的探索

在党的基层组织和广大党员中深入开展创先争优活动是中央巩固和拓展学习实践活动成果、加强基层党组织建设和党员队伍建设的重大举措。创先争优活动开展以来,定陶县供电公司以党的建设为首要任务,以班子建设、队伍建设为着力点,以培育优秀企业文化为重要基础,以提高全员素质为根本着力点,坚持全员参与、全方位开展、全过程推动全面创先争优,全面实施创先争优金牌工程,建设"一强三优"现代公司,为开创公司各项事业发展新局面提供持久动力和坚强保障。     

激发大学生党支部活力方法的探索与实践

分析了当前大学生党员组织生活的现状,指出其形式较为单一、大学生党员数量增长太快,造成对党员队伍管理上的疏忽,影响了大学生党员质量和支部建设;提出了激发支部活力的措施,通过引导大学生党员、党支部积极参与志愿服务、社区共建、与教师支部结对,在生活园区建立党员示范岗,进一步完善党员民主评议制度等措施,可以助力学生党员培养,激发党支部活力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。     

大学生党支部与社区党支部共建模式和实效研究

引导大学生党支部走出校门,进八社区,开展与社区党支部的共建活动,是开放型党建机制的必然选择;是实现资源共享、优势互补的最佳模式;支部共建是推动工作创新的重要载体.深入的支部共建实践表明支部共建有潜在的规律可循,在制度上、管理上、专题活动上均有探索空间.     

“先进性量化考核”激发党员创新活力

正在云南电网活跃着这样一支年轻、充满激情和创造力的党支部——云南电力科学研究院高压研究所党支部,支部现有员工34名,党员就有25名,平均年龄不到34岁。正是这样一支年轻的队伍,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,在支部建设和中心业务工作相结合方面不断探索,走出了一条有特色的支部创建之路。创新"党员先进性量化考核