第二大脑——腹脑

有位迷上了汉语的西方人说,中华文明源远流长,汉语言文字是智慧的产物.汉字象形、表意、直观、优美,且构字风趣,例如:"好"、"妙"、"尖"、"灵"等等.不知他是否注意到,我们先民还创造了许多过去被认为不科学,而今天看来却是真知灼见的如把"腹"、"肠"都看作有智慧、有情感的成语或说法,诸如:"述说衷肠"、"古道热肠"、"荡气回肠"、"满腹经纶"、"一肚子委曲"等等.     

一年放歌辉煌路改革发展绽奇葩

2004年,永城煤业集团热电厂在集团公司的正确领导下,坚持以"用心做事,追求卓越"的核心价值观为指导思想,以"企业管理升级"为目标、以"制度管事、责任管人"为理念,积极推行"三化管理"和"三项制度"改革.     

文明蓝图勾勒秀美矿山——大同煤矿集团四台矿精神文明建设惠及民生纪实

正大同煤矿集团四台矿瞄准创建全国文明单位目标,紧密结合党的群众路线教育实践活动,围绕同煤集团精神文明建设思想"聚力"、素质"提升"、典型"领航"、创建"进位"、行业"新风"、矿山"秀美"六大工程,以"一争六创打造八大品牌"为主线的精神文明建设呈现出百花齐放、万紫千红的生动局面,为矿井安全发展、和谐发展奠定了坚实基础。     

"舍"与"得"

常言道:"舍得舍得,不舍难得,有舍才有得."这句话说的就是"舍"与"得"的辩证关系."舍得"既是一种处世的哲学,也是一种做人的艺术. 当自己该"舍"的时候,千万莫要想"得".每个人都要用"得之泰然,失之淡然,争其必然,顺其自然"的心态去对待自己的"舍"与"得".     

建设诚信兖矿促进企业又好又快发展

"兖",《康熙字典》解释为:"端也,信也"。"端"即:"品行端正,遵纪守法,作风正派";"信"即"诚实守信,有诺必践,有诺必果"。可见,"兖"就是"诚信"的意思。地处孔孟之     

煤炭企业职教管理模式的研究与实施

从加强制度建设,创新职教管理模式,强化动态考核,落实责任追究几方面对煤炭企业职教工作进行了阐述,重点剖析了平煤股份一矿"三围绕"、"四坚持"、"四结合"、"三个一"、"职工培训档案信息化"、"培训教学网络化"的职教管理模式.     

漫话“说”和“做”

大凡世人,一般说来,大致可分为两种人,即一种是"说"的人,一种是"做"的人.世上的"道理",大多是由"说"人说来,而要"做"人去做.如果反过来,让"说"人去"做"的话,就会有人不自在;让"做"人去"说",也错不到哪儿去.     

分层施教在柴里煤矿安全培训中的实践与应用

针对柴里煤矿安全条件复杂,安全管理难度大,创新提出了分层施教的安全培训教育新模式,采用"传统+创新"、"线上+线下"、"激励+考核"、"自主+集中"、"直播+互动"、"感知+体验"等教育培训方法,取得了成效。     

她们都被女性学堂“圈粉”了

"这期‘女性学堂’好,那个插花的老师教得可有意思了,我回去给我老公露两手。""刚才她们朗诵的那首诗是谁写的?把我耳朵都听‘怀孕’了。"冬日的矿区,虽然有些寒冷,但关于"女性学堂"的话题却出奇的"火热",在女职工中"圈粉"无数。在潞安集团漳村煤矿,随着"女性学堂"的持续开讲,越来越多的女职工变身为"女性学堂"的"铁杆粉丝"。     

以“新”换“心”办实事

自党史学习教育开展以来,羊东矿工会注重在"实"字上下功夫,在"干"字上动真格,千方百计回应和解决职工"急难愁盼"问题,真心实意办实事、办好事,以"新"换"心",推动"学史明理见行动,我为职工办实事"活动动真章、见实效。以"新"换"心"硬核服务解难题回应职工关切,从细微处着手,给职工最贴心的关怀,这是该矿工会"我为职工办实事"的新亮点。     

“小班组”有“大作为”

如何让班组这个企业的"小细胞"真正释放出"大能量"?在晋煤集团转型跨越发展的关键时期,班组建设作为"三基"工作的重要环节,备受成庄矿决策层的关注。"小平台"蕴含"大抱负"当成庄矿运行工区三盘区运行班的班组长李海波,从集团公司和矿上分别领回"先进班组"和"先进班组长"的荣誉证时,整个班组沸腾了!2012年,     

风正帆扬处处春——凤凰山经济共同体发展纪实

凤凰山矿是一座有着近50年开采历史的老矿,沁秀公司是一个依靠资源整合应运而生的新兴实体。自2006年两家"牵手"以来,他们牢固树立"一盘棋"思路,依托"一家亲"基础,取长补短,融通共济,使老矿新区呈现出一派风正帆扬处处春的和谐景象。强基固本协力撑起"安全梦"凤凰山矿、沁秀公司牢固树立"生命高于一切、一切服从安全"的核心理念,以强化"三基"为重点,着力夯实矿井安全根基,实现"井下安全生产、井上文明生活"的安全梦。培训是最好的管理,更是提升员工素质最有效的手段。凤凰山矿、沁秀公     

“H”型均压通风与“Y”型通风在发耳煤矿的应用

综采工作面主要采用"U"型与"Y"型通风方式,在2014年尝试了"H"型通风方式,通过"Y"型与"H"型通风方式回采期间通风瓦斯管理的对比,表明:"Y"型与"H"型通风方式均可消除上隅角,对治理回采工作面瓦斯有利。     

建设“三化十法”特色安全文化打造本安高效千万吨能力精品矿井

安全文化是安金生产的旗帜和动力.当前,面对煤矿安全发展的时代性命题,我们不禁思索:煤矿需要什么样的安全文化?什么样的安全文化才是最有效的?如何使安全文化真正深入人心,落地生根? 晋煤集团成庄矿结合多年深厚的安全文化积淀,对此进行了探索与实践…… 安全生产是煤矿的"天"字号工程,安全文化是安全生产的旗帜和动力.当时代的发展赋予煤矿企业更大作为的空间,在"再造两个新晋煤,跨入世界500强"的号角声中,作为集团公司的主力矿井和效益大矿的成庄矿,率先谋划,响应国家安监总局《安全文化建设"十二五"规划》要求,在集团公司安全文化的引领和集团党政的大力支持下,针对矿井瓦斯赋存条件、水文地质条件、回采工艺和开采布局发生的"四种深刻变化"给矿井发展带来的巨大挑战,大力推行安全文化建设,创新性总结并实施了以"内化于心、固化于制、外化于行"为基本路径,以"教化法"、 "物化法"、 "感化法"、 "训化法"、 "升化法"、 "变化法"、 "激化法"、 "细化法"、 "严化法"、"同化法"为重要抓手的"三化十法"安全文化建设模式,有力助推了矿井的持续安全高效发展.     

煤矿突水灾害综合预防与治理技术

通过对《煤矿防治水规定》中关于其防治16字原则的充分理解,结合探测技术在煤矿井防治水工程实践中的重要作用,将煤矿井突水灾害的综合预防和治理措施与技术做了丰富和完善,即概括为"探"、"防"、"堵"、"疏"、"排"和"截"6项综合技术,并阐述了其各自的代表性技术。此外,将原《规定》"疏"措施中的老空区积水探放归类到新的"探"措施中,实现了同类技术的集成和综合防治技术的系统化。     

念好“五字真经” 筑牢“二道防线” 阳煤集团女工家属创新安全联保及安全亲情文化工作纪实

多年来,阳煤集团工会女职工委员会紧紧围绕企业安全生产大局,坚持组织开展以服务企业安全生产、维护广大矿工生命安全的"三违帮教"、亲情文化等安全联保活动,形成了具有阳煤特色的煤矿安全"第二道防线"。近两年,她们着重利用"三违帮教"、"亲情叮嘱"、"妻母现身痛讲安全案例"等卓有成效的感化教     

人人关心成本 个个注重节约——岳城矿团员青年争做“节支降耗”先锋

正岳城矿团总支积极响应晋城煤业集团"增收节支、降本提效"的总体要求,进一步强化团员青年的节约意识教育,促使团员青年争做"节支降耗"先锋。该矿16个基层团支部围绕"增收节支"开展自主活动,在全矿范围内形成了"人人关心成本,人人注重节约"的浓厚氛围。抓思想认识,营造"俭"氛围"从自身做起,从小事做起,从现在做起,开展节支攻关,为实现矿山增收节支目标、建设节约型矿山作出不懈努力!"机关第二团支部书记董明明正在宣读"增收节支"倡议口号。为进一步增强团员青年的"增收节支"意识,保证各项"增收节支"活动的顺利开展,     

深部软岩巷道全锚索注浆加固治理技术

该文分析了影响巷道支护效果的主要因素,针对影响因素采取"锚、注、喷"为主要支护方式,对深部软岩巷道扩修采取了"扩修一次支护"、"顶板注浆加固"、"全锚索二次加强支护"、"顶帮底全断面二次注浆加固"、"底板水治理"的治理措施,获得了良好的效果。     

煤矿“三违”多维度综合分析研究应用

文章介绍了王楼煤矿推广应用的"三违"多维度综合分析理论,该矿通过应用该理论对煤矿"三违"进行了分析研究,形成了适合煤矿特点的"三违"多维度综合分析体系,能使煤矿对"三违"进行惩治,实现了从"简单制止处罚"到"综合分析治理"的跨越。     

提高扫描线渲染器渲染速度方法的研究

本文首先介绍3DS MAX的渲染概念及渲染工具,再讨论3DS MAX默认扫描线渲染器的"通用参数"、"当前渲染器"、"高级照明"等选项卡,详细研究了"高级照明"、"阴影"、"运动模糊"、"光线/采样"等对渲染速度有较大影响的参数,并给出设置方法,从而得到提高渲染速度的目的。