我国风险投资退出机制存在的问题和发展建议

分析了我国风险投资退出机制存在的六大问题 ,指出 ,缺乏通畅的风险投资退出渠道已成为制约我国风险投资发展的瓶颈。研究给出了五条措施 ,希望能对解决风险投资退出难的问题有所帮助。     

风险投资及其退出机制研究

近年来,风险投资在我国发展态势向好,投资规模、数量均呈现上升趋势,资本市场结构逐步完善,但风险投资业要进一步发展仍是困难重重。在此背景下,本文就风险投资及其退出依次加以介绍,并进一步分析我国现有的各种风险投资退出方式。此外,通过整理最新的行业数据,分析了我国风险投资及其退出机制特点以及存在的问题,并就有关问题提出相应建议,以改善当前风险投资退出环境,促进我国风险投资业的发展。     

吉林省保障性住房退出机制存在的问题及解决路径

吉林省实施保障房安居工程以来,作为一项重要的民生工程,其在改善吉林省居住条件的问题上起到了积极作用,其效果也非常显著,但在如何完善保障房退出机制上,很多问题还有待商榷和探讨.本文在分析了国内外现有保障房退出机制的基础上,研究了吉林省保障性住房退出机制中存在的问题,并提出了完善立法制度、拓宽融资渠道和提供多种退出模式以供选择等对策,以期为我省保障房退出机制的完善提供参考.     

劳动者单方解除劳动合同法律问题研究

我国的劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同制度作出了规定,但仍然有一些不足,劳动者一方面会滥用其权利,另一方面他们的合法权利往往得不到法律的保护。分析了劳动者单方解除劳动合同存在的主要问题,提出了完善对策。     

证券市场监管必须强化退出机制

分析了我国证券市场监管工作存在的问题 ,认为必须强化退出机制。退出机制不仅包括证券监管当局从外部对被监管对象实施驱除市场的威慑所进行的监督和管理 ,还包括被监管对象之间及被监管对象内部各部门之间的相互联系、相互作用、相互制约的自律行为。     

我国风险投资的退出机制分析

风险资本的退出是风险投资运作的最后一个环节。风险投资是以资本增值的形式取得报酬的,风险投资的成败在很大程度上取决于风险投资家能否成功地退出投资。本文分析了风险投资退出的主要模式,介绍了选择退出机制时应遵循的一般原则和我国风险投资的现状,指出了最适宜我国的风险投资退出渠道,并提出了完善我国风险投资退出机制的具体措施。     

上市公司国有股退出过程中存在的法律问题简析

国有股退出有利于上市公司股权结构的优化。目前我国证券市场上国有股退出的主要方式是减少国家在上市公司中的持股比例 ,即国有股减持。但在国有股退出过程中存在着配售或回购价格确定的法律依据不明、操作具有较强的行政色彩、不同的退出模式对公司和股东的影响不一等问题。为使我国证券市场健康发展 ,这些问题亟需立法解决     

经济适用住房退出机制的构建

分析了建立经济适用住房退出机制的必要性,利用产权理论给出了构建退出机制的基础.从退出管理、经济适用住房上市增值收益分配,以及奖惩制度3个方面构建了经济适用住房的退出机制,并通过建立博弈模型论证了其可行性.     

学生辅导员考评机制与退出机制的探索与实践

辅导员队伍建设,是衡量学校办学质量和办学水平评估考核的重要指标。许多高职在针对辅导员的考核和退出方式上存在很多问题,文章对学生辅导员的考评机制与退出机制进行了积极的探索,提出了过程性考核、累进积分制、末位转岗等考核与退出机制。     

论建立高校固定资产退出补偿机制

论述了政府和高校应当建立固定资产基础管理构架、存量固定资产有序退出和分类补偿构架、部门综合预算支持构架和会计核算构架等四个固定资产退出补偿机制的基本框架,以实现固定资产的有序退出和分类补偿。     

高职院校科研团队的廉政文化建设思考

高职院校廉政文化建设是高校廉政文化建设的重要组成部分,是具有职业教育行业特色和高技能培养机制的新文化形态。随着高职院校科研能力和水平的不断提升,科研团队的体制机制,科研内容和团队组成、课题的项目选择、研究过程等都需要强化高职院校党风廉政和反腐倡廉建设以营造高职教育行业内的崇廉耻贪的职教文化氛围。     

廉政文化建设评价指标体系的构建

廉政文化建设成效的测度与评价,是党风廉政建设的重要内容。廉政文化建设测度评价指标体系的构建应以准确描述实际进程、客观评估执行成效、为制度建设提供导向为目标。指标体系的设置应兼顾廉政文化建设投入和产出的独特性,既注重直接效应也考虑间接效应,同时强化群众参与力度的衡量与评价;指标体系的框架包括投入能力、推进能力、直接效果和社会及经济效益四方面指标。测评体系的运用还需指标权重的确定、测评方法的选择等工作的有效配合。     

谈高校的廉政文化建设

结合高校廉政文化建设的内涵、特点和意义，立足于廉政文化建设的理论性、系统性和针对性，提出分层次、多途径、统筹规划、形成合力地开展高校廉政文化建设工作的途径，建议让廉政文化融入学校教学管理、学生学习生活的各个层面。     

中国廉政文化建设的历史探源与借鉴

文章讨论了中国古代为了形成上行下效、井然有序的统治秩序,统治者精心设计的一系列整肃百官、巩固集权的肃贪之法。并指出由于君主专制体制自身的弊端,使得惩贪肃贿之法很难有效地发挥作用,但其中彰显法度、重惩赃官的若干做法,在大力倡导廉政文化建设,共建和谐社会的今天,仍具有重要的借鉴意义。     

高校党风廉政建设经验探析

徐州工程学院党委以“三个代表”重要思想统领全局,紧紧抓住“发展”这个第一要务,坚持“以人为本”的科学发展观,不断加强和改进思想政治工作,与时俱进,求实创新,探索出一条新形势下高校党风廉政建设工作有机结合的新途径:找准一个方向——以“三个代表”重要思想统领全局;把握一个核心——加强纪律教育;抓住一个关键——领导班子率先垂范;巩固两道防线——制度规范与制约监督;创新一个观念——“以人为本”。     

论我国司法鉴定制度的完善

随着司法活动的不断发展,我国司法鉴定制度所隐含着的缺陷日益显现,2005年10月1日起施行的《关于司法鉴定管理问题的决定》解决了其中一些问题,但目前的司法鉴定体制还仍然存在一些不足,制度还需要完善。     

浅谈抗战时期中国共产党的廉政建设

抗战时期 ,中国共产党在廉政建设方面 ,继承和发扬了苏维埃政府的传统和经验 ,公开提出了建设廉洁政府的政治纲领 ,并通过多种途径和形式 ,形成了以延安作风为特点的廉洁风尚 ,为党的廉政建设积累了丰富的经验。这些经验不仅对抗日战争、解放战争的胜利和新中国的建立产生了重大影响 ,而且对我们今天的改革开放和经济建设 ,对端正党风和廉政建设仍有重要的借鉴意义。     

立足国有钢铁企业特点推进廉政风险防控工作

面对外部不利的市场,马钢建立健全惩治和预防腐败体系,加强企业的内部管理,防止滥用权力和违规用权,促进企业廉政建设工作。完全是企业生存和发展的内在要求。文章从权力、企业、岗位和制度的特性上阐述廉政风险防控的关键所在。     

构建中国特色廉政文化建设的内涵、现状及路径浅析

中国特色廉政文化建设是社会主义和谐社会建设及完善社会主义精神文明的要求。现阶段我国廉政文化建设存在理论与实践的不平衡、文化活动与文化实施建设的不平衡、地区间的不平衡等问题。加强廉政文化建设,必须以科学发展观为统领,坚持以人为本、全面可持续发展的理念、着力营造廉政文化氛围,规范廉政制度、坚持创新思维、动员全社会力量、确保...     

高等教育公平的问题探讨与对策分析

教育公平是人类追求的一种理想目标,教育公平是社会公平的重要基础,随着市场经济的发展,高等教育公平问题越来越受人们的关注。本文从高等教育资源配置不平衡、社会分层和教育者与受教育者之间的不平等三个方面对高等教育不公平的现象进行了分析,并从政府和学校两个层面提出了实现高等教育公平的对策。