深化劳动 人事 分配制度改革转换经营机制 把企业推向市场

文章介绍该厂深化劳动、人事、分配制度改革,转换经营机制,把企业推向市场的情况,从而促进了该企业生产发展,经济效益提高。     

深化分配制度改革构建充满活力的薪酬管理体系提升企业核心竞争力

本文通过对一家由典型国有企业改制而来的上市公司,深化企业改革,建立和实施科学合理的薪酬管理制度的研究和分析,论述了薪酬管理体系在企业运营过程中的重要作用,阐明了国有企业改制在深化分配制度改革过程中,建立和完善适应市场要求的薪酬管理制度的重要性和必要性。     

关于新形势下加强高校管理干部队伍建设的思考

本论述了新形势下加强队伍建设的迫切性和重要性，分析了当前存在的不足和原因，并提出了进一步加强队伍建设的具体对策。     

以科学的人才观为指导加强高校师资队伍建设

建设高水平大学最关键的是要有一流的师资和人才.制订科学的师资建设规划,多种形式引进海内外人才,和以能力建设为核心,加强人才培养,是解决高校师资短缺和提高教师素质的主要措施.以人为本,完善校内管理体制,营造好的环境,使人尽其才,人人都能成才.     

浅谈内蒙古化工职业学院师资队伍建设促进学院全面发展

学院发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设,才能全面提高教师整体素质,形成名师效应,铸造名师品牌,从而提高学院发展的整体水平。     

我院模具专业双师型师资队伍建设的现状及对策

高职教育是以培养一线的技能型人才为培养目标,而“双师型”教师队伍是提高高职院校教学质量和办学水平的关键。本文根据我院模具专业师资队伍的现状及存在的主要问题,结合“双师型”教师标准,提出了”双师型”教师的培养途径以及采取的激励措施。     

浅析加强企业组织人事干部能力建设的策略方法

本文从组织人事干部队伍建设的现状出发,重点介绍了加强企业组织人事干部能力建设的策略方法,最后得出:把自身建设激发出来的巨大热情迅速转化为社会建设的强大动力,构建和谐社会。     

工科有机化学的教学高地Ⅲ.师资队伍建设篇

师资队伍建设是精品课程建设的核心,只有建立一支精干的高素质教师队伍才能保证精品课程的高水平.我校有机化学精品课程共有11名教师,具有博士学位的教师5人,硕士学位的教师6人,其中6人在国外学习进修过,1人是教育部派出进修、考察国外有机化学教学的;具有教授职称的教师3人,副教授职称的教师5人,讲师1人,助教2人,其中两名为博士生指导教师,1人获首届高等学校"国家级教学名师奖".     

供给侧视域下地方本科高校药学师资队伍建设研究

地方高校是药学本科人才培养的主阵地,是地方医药经济发展和行业发展所需药学本科人才的供给侧。建设高素质药学本科专业教师队伍,是地方高校药学专业建设供给侧结构性改革的重要方面,是培养创新型药学本科人才的根本保证。地方高校应从师德师风建设、强化教师创新能力发展和完善保障激励机制等方面,加强顶层设计,多措并举,着力打造一支高素质药学本科专业教师队伍。     

论高校健美操课程建设与改革

本文对健美操课程建设与改革进行了一些探讨.笔者从教学形式,教学内容,课程设置及教师素质等方面,对健美操教学进行创新,以使学生能更好地掌握教学内容,促进学生身体素质全面发展,同时有效地提高了教学质量.     

职业教育人才多样化成长对师资队伍建设的要求

2014年国务院关于加快发展现代职业教育的决定,提出加快构建现代职业教育体系,其内容之一就是完善职业教育人才多样化成长渠道。职业教育人才多样化成长,一方面丰富了高职学生的类型,另一方面对高职院校的师资队伍提出了更高的要求。因此,必须加强师资队伍素质建设,以适应职业人才多样化成长渠道的需要。     

高校实验室建设与管理新模式的探索

本课题主要研究内容是开展实验教学改革,构建新的实验教学体系;加强队伍建设,打造一流的实验技术队伍;加强实验室管理,营造网络化、规范化的实验教学环境;推进本科生科研计划,提高实验室效益等。旨在为学生提供实践与创新平台,加强实验室的内涵建设,实现网上辅助教学和网络化、智能化管理,提高学生的科学研究能力。     

高校实验室师资队伍建设标准化体系初探

实验室队伍建设是高校实验室建设的重要组成部分,实验室队伍建设的严重滞后已经成为各高校发展的颈瓶。分析了目前实验室队伍的现状及存在的主要问题,根据高校建设发展的趋势,提出了实验室队伍建设的目标,并从管理机制、政策保证、激励机制、考核办法等方面出发,探索建设一支高素质实验室队伍的途径。     

高校人事档案管理信息化建设的价值分析

开发利用信息数据的重要来源之一是档案,充分借助信息技术优势开展档案管理工作,可以使档案利用价值得到深度挖掘.本文参考现有相关研究成果,从理论价值和实践价值两个层面就高校人事档案管理信息化建设的价值展开论述,认为高校通过加强人事档案管理的信息化建设可以提升人事档案管理水平,进而优化学校的科研教育和管理水平.     

浅谈高校资产管理队伍建设

资产管理人员队伍的素质和能力关系着资产效益的发挥程度,资产效益的发挥程度关系到高校的办学质量、办学规模及科研成果。结合我院校的实际情况,分析当前高校资产管理队伍存在的问题,主要是人员结构不合理,人员流动性强,专业建设滞后,考评制度不健全。进一步提出高校资产管理人员队伍的结构的优化建设,全面提高资产管理人员队伍的管理水平。     

扩招背景下高校教学质量的若干思考

始自1999年的高校扩招，在带来明显的社会、经济效益的同时，也使教学质量在某种程度上出现了滑坡的危险。对此，我们必须认识到质量是高等教育的生命线，采取有针对性的措施去解决，否则，贻害无穷。     

积极应对入世,加快地方高校的建设与发展

我国加入WTO后，高等教育特别是地方高等教育面临着诸多机遇和挑战。在新的形势下，地方高校应加强入世教育，提高入世意识和责任感，有的放矢地进行改革和建设，并以特色为龙头，走出一条成功之路。     

我校机电技术应用专业“双师型”师资队伍建设的现状及对策

中职教育是培养一线的技能型人才,而双师型教师队伍是提高中职学校教学质量和办学水平的关键。本文根据我校机电技术应用专业师资队伍的现状及存在的主要问题,结合双师型教师标准,提出了双师型教师的培养途径以及采取的激励措施。     

深化高校公共实验平台管理改革

随着高校由一般教学型大学向一流研究型大学转型,公共测试实验平台逐渐成为研究型大学产出高水平的科研成果和培养高层次精英人才的重要保障.文章从完善公共实验室管理制度,提高公共实验资源使用率等方面探讨了高校深化公共实验平台管理改革的必要性.