高管薪酬对企业年度业绩预告的影响

高管的薪酬水平影响着企业年度业绩预告的披露。通过对业绩预告的精准性、精确性分析来判断业绩预告的质量,通过对高管披露预告信息的及时性及倾向性分析来判断他们的选择倾向。由实证结果可以发现,高管薪酬水平影响着业绩预告的披露。虽然高管薪酬与业绩预告的质量却无显著关系,但当企业高管的薪酬越高时,他们选择披露的业绩预告则越及时,同时也会选择披露更谨慎的预告信息。由此我们发现,企业年度业绩预告与高管薪酬之间存在着明显的联系,研究企业高管薪酬对年度业绩预告的影响有着重要的意义。     

基于高管背景特征的业绩预告自愿披露行为

不管是国外的管理层盈余预测,还是我国的业绩预告都在一定程度上缓解了管理层与投资者之间的信息不对称,成为资本市场上重要的信息来源。深入理解上市公司管理层业绩预告披露行为对于投资者和监管者来说都十分重要。传统代理理论将管理者视为同质的,忽略了管理者个人对决策的影响。突破传统代理理论研究的缺陷,以高阶理论为基础,从高管背景特征角度出发,研究上市公司业绩预告自愿披露行为。     

董秘财务经历对业绩预告精确度的影响研究——兼论股权集中度的调节效应

上市公司董事会秘书是信息披露事项的主要负责人,以2015—2018年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了董秘的财务经历是否会对业绩预告精确度产生影响。研究发现有财务背景的董秘可以显著减小业绩预告净利润披露区间的宽度,提升业绩预告精确度,但这一提升效应会受到股权集中度的削弱。进一步分析发现当业绩预告类型为好消息、企业产权性质为非国企时,董秘财务经历对业绩预告精确度的提高作用更加有效。文章首次将董秘的财务经历与业绩预告精确度相结合,为研究会计信息披露质量、保护中小投资者利益提供了新的研究视角。     

企业环境信息披露是“真优秀”还是“假做秀”——基于盈利预测准确性视角

本文选取2012—2016年沪深两市主板市场上公布了相关数据的上市公司,分别研究业绩预告准确性和分析师盈利预测准确性与环境信息披露间的关系。研究发现业绩预告的全样本和业绩预告准确性低的样本中,业绩预告准确性与环境信息负相关,业绩预告准确性高的样本中,两者呈正相关。业绩预告准确性可以用来筛选和辨别哪些企业是"真优秀"哪些企业是"假做秀"。分析师预测的准确性与环境信息披露正相关,分析师的盈利预测能够起到一定的监督作用。     

供应商集中度、商业信用与业绩预告精确度

文章以2007—2016年我国A股制造业上市公司数据为样本,实证检验了外部利益相关者——供应商对业绩预告精确度的影响。研究结果表明,供应商集中度和业绩预告精确度之间存在显著正相关关系,而供应商提供的商业信用会弱化两者间的正相关关系。进一步研究发现,只有当业绩预告为自愿披露与好消息时,供应商集中度与业绩预告精确度之间显著正相关。研究为从"供应商—客户"关系这一视角如何有效提高企业业绩预告精确度、提升企业信息披露质量提供了理论借鉴,同时也为政策制定者进一步完善业绩预告披露政策提供了方向。     

业绩预告国内外研究动态评述

资本市场的持续、稳定发展离不开有效的信息披露,而业绩预告是信息披露体系中最重要的组成部分之一。国外对业绩预告的研究始于20世纪80年代,并形成了丰硕的研究成果。随着我国资本市场1998年预亏制度的推行,我国学者也积极对相关研究开展了许多卓有成效的探索,但有关业绩预告的基本理论研究、业绩预告信息对投资者行为的研究以及自愿性与强制性业绩预告的差异研究还需进一步加强。     

高管薪酬与企业业绩预告精确度相关性研究——基于自媒体信息披露的视角

本文以2012-2017年沪深A股上市企业为研究对象,对业绩预告精确度影响因素进行了研究,研究发现:高管薪酬激励能显著提升企业业绩预告的精确度,相比于货币薪酬激励,股权薪酬激励的促进作用更为显著;自媒体信息披露显著增强了高管薪酬激励与企业业绩预告精确度之间的相关性。本文的研究不仅能为企业业绩预告精确度提升提供借鉴,更为为自媒体的有效推广提供支持。     

高管海外背景、权力距离与企业社会责任信息披露

文章选取2010—2016年我国已发布社会责任报告的A股非金融类上市公司为研究对象,实证分析了高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响,并考察了任职地区权力距离在两者之间的调节作用。结果显示:(1)企业高管是否拥有海外背景、高管海外背景的人数和占比与企业社会责任信息披露质量正相关。(2)任职地区权力距离在高管海外背景与企业社会责任信息披露之间存在负向调节作用。(3)在进一步测试中发现关键职务高管拥有海外背景对企业社会责任信息披露的影响力高于非关键职务高管;关键职务高管拥有海外工作背景比关键职务高管拥有海外学习背景对提升企业社会责任信息披露质量的影响力更强。     

股权结构、高管特征对环境信息披露的影响研究

制造业企业作为污染的主要源头之一,应该承担起相应的环保责任,而上市公司关于环境信息的披露是社会公众了解上市公司履行环境责任的主要渠道。企业高管向外界披露环境信息的行为受到了受托责任的约束,而高阶梯队理论认为,高管认知在一定程度上也能影响管理者决策,现有的有关股权对环境信息披露影响的文章中,尚未考虑高管特征的调节作用。文章以2014—2016年沪市A股制造业独立披露《社会责任报告》的上市公司为研究样本,运用多元线性回归方法实证检验了股权结构、高管特征与环境信息披露之间的关系。结果表明,控股股东持股比例、股权制衡度、机构投资者持股比例以及股权性质都显著正向影响了环境信息披露的水平,高管的年龄在股权结构对环境信息披露的影响中起到了调节作用。     

高铁开通与业绩预告准确性

以上市公司办公所在地是否经历高铁开通为外生冲击,使用A股公司2003～2017年的业绩预告数据为基础,采用双重差分法检验了高铁开通对业绩预告准确性的影响。结果表明,相比于高铁开通前以及未开通高铁的样本,高铁开通后样本的业绩预告准确性显著提高。而且,高铁开通对业绩预告准确性的影响在监管的地理临近性比较低的样本中更加明显。进一步的分析显示,高铁开通对业绩预告准确性的影响在只开通非城际高铁的样本中更加显著;信息精确度在高铁开通与业绩预告准确性的关系中发挥了部分中介效应。最后,从信息披露质量的视角提供了交通基础设施与资本市场关系的直接证据,丰富了有关治理环境和地理临近性的研究。     

上市公司高管薪酬存在粘性吗?

近年国有企业高管降薪改革以及股权激励计划的实施,均体现出企业对长远发展重视程度不断提高。高管薪酬是否仍然与短期业绩挂钩,以及高管薪酬粘性是否仍然存在。本文采用2014年度1 870家上市公司的相关数据,检验了高管薪酬的短期公司业绩敏感性以及高管薪酬的粘性特征。研究表明,高管薪酬与短期公司业绩显著正相关,但高管薪酬的短期业绩敏感性具有不对称性,即粘性特征。     

上市公司业绩预告披露行为研究——以河南省上市公司为例

文章对河南省上市公司2007—2012年间的业绩预告行为进行描述性统计,通过与西方学者对上市公司业绩预告的研究结果进行比较分析,发现河南省上市公司业绩预告行为存在的规律及问题,并针对我国业绩预告制度的改革和完善从法制和声誉两个角度提出政策建议。     

关注监管问题规范财务管理和信息披露

为提高上市公司信息披露质量和规范运作水平,减少违规发生概率,上交所发布了两期《上市公司信息披露监管问答》,对上市公司在信息披露实务中可能遇到的规则难点和疑问、常见错误和风险进行了集中梳理和解答。结合上交所近期披露的部分上市公司监管关注问题,从财务管理、业绩预告、政府补助、股东大会、定期报告、关联交易、经营管理等7个方面分析了存在的主要问题及监管规定,并提出了对策建议。     

海螺水泥的“传奇”

<正>传奇一超强的赚钱能力一个专注于传统行业的公司,2018年的销售毛利率达到了44.43%,盈利能力令人惊叹不已。2019年1月10日,海螺水泥(600585)发布2018年年度业绩预告,预告指出2018年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期(法定披露数据)相比将增加126.84亿～158.55亿元人民币,同比增加80%～100%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润与上年同期(法定披露数据)相     

上市房企年报大幕拉开

1月31日,莱茵置业(000558.SZ)披露业绩预告称,预计2011年1月1日至2011年12月31日,归属于上市公司股东的净利润为5100万元～6700万元,同比下降60%～70%。莱茵置业自称业绩下滑的原因在于,受国家宏观政策调控及房地     

上市公司研发信息披露动机分析

研发信息披露质量直接影响了市场资源能否合理配置。文章基于促进研发信息披露质量的视角,以2007—2016年A股上市公司为样本,分析了其披露研发信息的主要动机。结果显示:"反映重要事项"是上市公司披露研发信息最重要的动机,且在此动机下上市公司对定性、定量两种披露方式的选择较为均衡;"满足监管需要"也是上市公司披露研发信息的重要动机,受此动机影响,企业会披露更多的定量研发信息;"应对高关注度"和"彰显竞争优势"两类动机并非上市公司披露研发信息时主要考虑的因素;"降低融资成本"和"进行盈余操纵"并不是上市公司披露研发投入信息的动机。研究结果支持了监管部门应进一步加强对上市公司研发信息披露的监管,对理解上市公司研发信息披露行为具有一定的借鉴。     

资讯：上市房企年报大幕拉开

1月31日，莱茵置业（000558．sz）披露业绩预告称，预计2011年1月1日至2011年12月31日，归属于上市公司股东的净利润为5100万元～6700万元，同比下降60％～70％．     

公允价值计量对高管薪酬有影响吗?——以中金岭南为例

薪酬契约是公司治理研究中的一个热点,已有研究大都集中在高管薪酬对企业整体业绩敏感性方面,而对不同风险性质业绩与高管薪酬的关系却鲜有研究。文章以2007年新会计准则引入公允价值为背景,以中金岭南为例来研究检验高管薪酬与不同风险性质业绩之间的关系。通过研究发现,高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性要小于对正常营业利润的敏感性,且高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性存在粘性,这说明上市公司对高管薪酬的考核存在"重奖轻罚"现象,因此建议上市公司改进现有薪酬契约,建立综合业绩考核指标,增加公允价值变动损益与高管薪酬的敏感性,以此避免管理层的过度投资行为。     

金融化与业绩预告准确性

文章以2007—2017年沪深A股上市公司为研究样本,分析了非金融类企业的金融化行为对管理层业绩预告准确性的影响。结果表明:企业金融化会显著降低管理层业绩预告准确性,当区分不同期限的影响时,发现与短期金融资产配置相比,长期金融资产配置降低管理层业绩预告准确性的作用更加明显。进一步分析发现,在两职分离、董事会监督强度越高的情况下,企业金融化对管理层业绩预告准确性的降低作用越显著。     

上市公司认购董事高管责任保险:购买动机与经济效应

董事高管责任保险在公司治理中发挥着重要的作用,以往文献主要聚焦于上市公司认购董事高管责任保险产生的积极或者消极影响。分别从公司治理和政策环境分析了上市公司认购董事高管责任保险的潜在动机,并在此基础上分析上市公司认购董事高管责任保险的经济后果。研究发现:购买动机方面,公司治理水平、股权国际化和宏观经济政策不确定程度是驱动上市公司认购董事高管责任保险的重要因素;从经济后果来看,在更高公司治理水平和宏观经济政策不确定性的条件下,董事高管责任保险才能提升企业绩效,创造市场价值。