非经营性政府投资项目后评价指标体系构建研究

开展项目后评价是加强对政府投资项目监管、提高政府决策和建设管理水平的重要方式，但目前政府投资项目后评价体制尚不成熟，没有一套完善的后评价指标体系。根据非经营性政府投资项目的特点建立评价结构并确定各级评价指标。运用层次分析法确定指标权重并分析影响绩效评价的最重要因素，为建设单位在项目建设过程中提高管理绩效指明方向。     

高速公路投资绩效评价的因子分析法

采用因子分析法,对现有高速公路投资绩效评价指标体系中的24个评价指标进行降维,提炼出6个公共因子,构建了新的评价指标体系,以哈大高速为例,利用因子分析模型得出该高速公路在各个公共因子上的得分,并应用综合评分模型计算出该高速公路的综合得分,实验结果表明,该方法能较好地应用在高速公路投资绩效评价中。     

消防工作绩效评价指标体系

界定了消防工作绩效评价的内涵,在全面分析公安消防部门职能的基础上,根据绩效评价指标体系的构建原则和公安消防部门的法定职责,从消防工作的责任目标和社会目标两个层面出发,建立了消防工作绩效评价指标体系,并对各指标的内涵及取得方法进行了说明。该评价指标体系比较适合政府对公安机关消防机构消防工作绩效的考核或上级公安机关消防机构对下级消防工作绩效的考核。     

跨境民族地区导游绩效评价体系构建

首先通过文献梳理,对导游绩效内涵和考核评价等进行回顾,并对绩效评价指标的有关因素进行探讨。在此基础上,设立跨境民族地区导游绩效评价指标项目,运用层次分析法(AHP)对指标项目进行权重赋值,最终确立绩效评价指标体系。整个指标体系由民族知识、工作态度、工作能力和团队指标四个综合层指标组成,其下又有若干个具体的项目层指标,其中工作能力在综合层指标中权重最大,值为0.418,其次为民族知识、团队指标和工作态度。     

基于层次分析法的政府投资代建项目绩效评价指标体系构建

代建制是我国工程项目改革的产物,在工程项目建设中应用代建制,有效地提高了项目实施效果。目前,我国政府投资代建项目的实施尚存在一些问题,实施绩效考评时缺乏一套科学有效的绩效指标体系。在阐述层次分析法理论和代建项目绩效评价目标的基础上,构建政府投资代建项目绩效评价指标体系,并结合具体案例进行实证分析。     

政府投资基本建设项目绩效评价标准系数研究

为提高政府投资基本建设项目绩效评价的准确性,借鉴企业绩效评价体系,基于政府投资基本建设项目绩效评价指标体系,采用百分制法和非等距区间递进平均算法分别制定相应标准分值和标准区间,得出绩效评价标准系数,为我国政府投资基本建设项目绩效的改善提供参考。     

基于证据推理的城市轨道交通企业绩效评价

城市轨道交通是近年来发展最快的公共交通之一,绩效评价是企业管理理论研究的一个热点问题,因此城市轨道交通企业的绩效研究是具有重要的理论意义和实用价值。在指标体系构建过程中,从社会效益和企业效益两方面出发,建立了一个绩效评价动态循环体系,其指标结果不仅传达了评价结果,也传递了产生结果的过程。通过研究城市轨道交通企业运作层、支持层和结果层的绩效指标,应用改进的证据推理方法有效地解决绩效评价中所存在的综合性、模糊性和不确定性,并将定量与定性指标进行有效地信息融合。     

基于AHP和ANP的建设项目后评价比较研究

提出基于AHP/ANP的项目后评价指标体系,根据评价系统中指标间关系建立AHP及其ANP结构模型,通过两种评价模型的实例比较分析,验证了ANP项目后评价指标体系及评价方法能有效解决AHP所不能解决的复杂系统中同层指标间的非独立关系以及上下层指标的相互反馈关系。     

基于“4E”理论的PPP模式下合同制治理绩效评价研究

政府实施合同制治理的绩效直接影响着PPP模式能否发挥其应有的价值。基于"4E"理论,构建包括5个目标层、13个准则层共27个指标的PPP模式下合同制治理绩效评价指标体系。运用层次分析法(AHP)对各指标进行赋权,并根据指标权重分配结果对提高PPP模式下合同制治理绩效提出建议。结果表明:明确职责分工,完善法律法规体系,加强信息公开,对于政府在PPP模式中有效地实施合同制治理有重要意义。     

基于改进TOPSIS的建设工程项目经理绩效评价

对建设工程项目经理展开绩效评价对于项目经理自身能力的提升、项目施工精细化管理的完善具有极其重要的现实意义。从项目经理的岗位职责入手,系统构建了建设工程项目经理绩效评价指标体系,并针对一二级定性、定量指标的双重属性特征,采用熵权和三角模糊数复合赋权方法实现指标赋权。鉴于评估体系的指标多属性和目标多样性,借助经典模糊理论对TOPSIS评价方法进行改进,综合考虑指标表现特征的多重不确定性以实现对项目经理绩效的优劣等级评定。算例分析表明,该模型不仅可以对项目经理绩效进行准确、简便的定量评价,而且还能对评价对象存在的不足进行具体识别和分析,具有较强的可操作性。     

基于系统动力学的公共投资项目绩效评价实证

为了探索公共投资项目绩效的影响因素,提高公共投资项目绩效水平。以《预算绩效评价共性指标体系框架》为基础,建立公共投资项目绩效评价指标体系,使用系统动力学方法建立模型,分析了绩效评价体系中三级指标间的相互影响关系。采用实证研究方式,选取 27 个公共投资项目作为样本进行绩效评价并对结果进行分析,辨识了公共投资项目管理过程中存在的普遍性问题,如立项规范性不足等;低分项目典型特征,如制度执行有效性差等。选取一个市政道路项目进行了实例验证,并对公共投资项目的管理及评价提出了一些建议。     

公共投资建设项目管理模式评价指标体系的构建

公共投资建设项目由于项目投入资源的公共特性,所以对其管理模式的评价构成公共部门绩效评价的一个重要方面,同时也是完善项目决策管理的前提和基础。文中简要分析项目管理模式评价目的、评价内容、评价指标设计原则,在此基础上建立了我国公共投资建设项目管理模式评价指标体系,并指出了适用的评价方法以及指标体系的应用范围。     

政府投资非营利性建设项目的综合费-效分析

结合政府投资非营利性建设项目的特点,从经济效益、区域经济影响和社会效果角度出发,建立了政府投资非营利性建设项目有效的评价指标体系和评价方法,从而使该类建设项目经济评价和分析手段更加科学化。     

绿色生态城区指标体系构建研究

通过对绿色生态城区评价标准、陕西省绿色生态城区指标体系、重庆市绿色低碳生态城区评价指标体系、中新天津生态城指标体系以及安康市月河生态城区指标体系这5个案例标准的对比研究,构建具有普适性的绿色生态城区评价体系框架。首先对各案例指标体系因素层指标的关系进行剖析,利用基于定量的权重分析法对普适性指标和特色性指标进行提炼并归纳指标项的构成关系,然后解析各个指标体系的指标属性与实施阶段的设置规律,最后筛选组建一套涵盖指标建设与落实并满足自然生态、经济生态及社会生态等要求的综合评价指标体系框架。     

村镇建设标准体系实施绩效评价指标体系的构建研究

主要围绕村镇建设标准体系实施绩效评价指标体系的构建问题展开研究。在分析指标体系构建原则的基础上,提出指标体系的构建思路,即明确绩效的目标、设计评价指标体系的框架、拟定指标以及设定权重。根据体系的构建原则和思路,首先对实施绩效评价指标进行选取,通过借鉴已有的研究成果,对实施绩效评价指标进行筛选和确定,形成初步的村镇建设标准体系实施绩效评价指标体系。     

完善高职院校教师绩效评价指标体系的几点思考

目前,高职院校教师绩效评价指标过于笼统,评价内容、方法、主体单一,绩效评价结果不能很好地运用。因此,构建公正、公平、客观、科学的教师绩效评价指标体系势在必行。     

园林绿化政府投资项目绩效评价体系研究——上海市的探索

城市园林绿化,特别是大型公共绿地的建设和管理大都靠政府财力支持,对这些投入的使用效率一直以来缺少必要的研究。基于上海园林绿化的实践,通过对园林绿化项目的社会、经济、景观功能、生态效益和项目合规性、合理有效性的评判,力争建立一套科学、全面、合理的政府投资项目绩效评价指标体系,促进各单位进一步调整投资结构、加强资金管理,进一步提高项目投资效益及项目决策、管理和建设水平,以进一步加强公共财政管理,提高财政资金的使用效益,促进社会资源的最优配置。     

代建制绩效评价指标的探讨和几点建议

针对国内对政府工程代建制单位在自我管理的过程中缺乏一套完善的绩效评价指标体系的现状,分析了代建制单位绩效评价体系指标的来源,论述了评价指标的选取原则,并根据影响代建制单位绩效的系统要素,提出了提高代建制单位绩效的几点建议,以促进代建制发展。     

“双创”科技项目孵化绩效评价指标

孵化绩效评价可有效对高校"双创"科技项目进行诊断和引导。通过分析影响高校"双创"科技孵化项目绩效的因素,采用专家赋权法分别从育人、基础设施、财务、市场、创新五个维度,设计了16个具体指标,建构起绩效评价的指标体系。从佐证材料、评价方法、评价团队三方面对绩效评价指标体系的应用提出了相关建议。     

基于PSIR模型的海绵城市PPP项目绩效评价研究

建设绩效评价与考核是海绵城市PPP项目建设工作的重要环节。文章在总结我国海绵城市PPP项目绩效评价体系发展现状的基础上,针对现有绩效评价体系设计缺陷,提出基于利益多方视角与PSIR模型确定海绵城市PPP项目绩效评价模型中各子系统因素指标,构建包含3层53个指标的综合绩效评价指标体系,以辽宁省庄河市为例建立海绵城市PPP项目绩效评价模型进行了综合绩效评价,并提出了相关政策建议。研究发现,该评价体系指标权重总排序前三的指标构成从定量分析的角度证实了海绵城市项目水循环全过程参与、创新和控制的绩效考核思路的合理性。