煤矿企业员工心理应急能力评价方法研究

煤矿事故多发,造成的伤亡严重,员工的心理应急能力对于事故的预防与处置有着重要作用。通过生理反映心理的方法,测试了应急状态下人们的心理应急能力指标,根据变化显著的指标计算了被试人员的心理应急能力指数,该指数能够客观、量化反映应急状态下人们的反应能力和心理承受能力。通过评价煤矿员工的心理应急能力,可以对煤矿的招聘和培训工作进行指导,从而提高员工的综合素质,有效减少事故的发生,降低事故造成的损失。     

煤矿员工安全心理行为分析

简要分析了煤矿员工的安全心理行为,提出降低事故率,增强煤矿员工安全生产意识的几种途径。     

浅议煤矿企业职业安全健康管理

我国煤矿企业员工的职业安全健康管理问题越来越多的受到人们的关注.论文在分析了我国煤矿企业职业安全健康管理中存在的问题的基础上,对如何改进职业安全管理进行了探讨.煤矿企业职业安全健康管理必须执行"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,将国家的职业安全健康管理的方针、政策、法律法规和标准落到实处,逐步走上法制化、规范化管理的轨道.     

煤矿员工伤亡事故行为心理时空规律探究:以淮北地区煤矿为例

本文通过对我国淮北地区煤矿1958～1984年间员工伤亡事故行为心理的时空特征进行回顾性调查分析,探讨我国煤矿员工伤亡事故行为心理的时空规律,得到以下结果:①煤矿员工伤亡事故行为心理受不同历史时期的社会经济、政治因素的影响,其中,社会经济因素较政治因素影响作用更大;②春、秋两季是煤矿员工伤亡事故行为高发季节,其中,秋季为最;③交接班前后1～2个小时是煤矿员工伤亡事故行为高发时段,其中,凌晨4～5时达到最大峰值;④在岗年龄5年以下的青年员工是伤亡事故行为的高发群体.淮北地区煤矿员工伤亡事故行为心理时空特征,对于我国煤矿系统中员工伤亡事故行为心理时空规律无疑具有一定的代表性.探明煤矿员工伤亡事故行为心理的时空规律,为“人-机-环境”三因素系统中,加强“环境”因素对员工伤亡事故行为的防范具有重要的理论价值和现实意义.     

煤矿员工心理资源的认知与开发

煤矿员工心理资源是煤矿企业特殊的人力资源,科学开发矿工心理资源,发现挖掘矿工的岗位天赋能力,完善激发矿工的人格信念和精神动力,具有促进煤矿企业人力资源优化发展和人力资本的生成转换,及管理创新、科技创新等重要意义.     

浅析职业安全健康管理体系在煤矿企业的策划

文章根据职业安全健康管理体系的原理同时结合煤矿企业的特点 ,讨论了如何在煤矿企业策划职业安全健康管理体系 ,能够对煤矿企业实际策划与建立给出了参考意见。     

论职业安全健康管理体系在煤矿企业的策划

根据职业安全健康管理体系的原理同时结合煤矿企业的特点,讨论了如何在煤矿企业策划职业安全健康管理体系,以期能够对煤矿企业实际策划与建立给予参考。     

煤矿员工不安全心理及其影响因素

根据环境影响心理、心理支配行为的理论和安全生产领域的相关研究成果,对生产过程中人的行为与生产安全事故的关系进行了论述;并结合开滦煤矿实际对引发矿工不安全行为的侥幸心理、麻痹心理、捷径心理、从众心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理和逆反心理等8种主要心理以及影响矿工心理的煤矿作业环境中的温度、湿度、照明、色彩、噪声,人际关系,饮食及其他等4个方面的因素进行了分析论证;在此基础上,根据80%以上生产安全事故是由人的不安全行为所引发的事实,提出了应通过改善或消除引发矿工不安全心理的各种因素来消除或抑制矿工的不安全行为,从源头预防煤矿生产安全事故发生的观点.     

论职业安全健康管理体系在煤矿企业中建立的意义

根据有关资料对职业安全健康管理体系的产生与发展、基本原理、适用范围、主要内容做一简要介绍,并根据煤矿企业现状,讨论了其在煤矿企业中建立的意义。     

浅谈煤矿企业质量、环境、职业安全健康管理体系一体化

本文对质量、环境、职业安全健康管理标准进行了分析，提出了建立一体化管理体系所遵循的原则，并对煤矿建立实施质量、环境、职业安全健康管理体系一体化提出了建议。     

煤矿企业社会责任对人才吸引力的影响研究

煤矿企业作为一个企业承担着企业所应承担的普遍的社会责任。同时又具有其特殊性,主要表现在其关乎国家能源安全大局,关乎社会稳定,关乎社会生态建设。其社会责任由其特殊性可以拆分成若干个支节。对于其人才吸引力的研究必然要从社会责任各个支节加以分析。文章按照此思路,从社会责任的概念、内容入手,由一般到特殊,由社会责任的特殊性分析,到对于人才吸引力的影响,层层递进地深入研究。为深入研究煤矿企业适应人才竞争新形势,提高国际竞争力,实施和完善社会责任标准体系构建,提供参考。     

陕西煤矿企业职业卫生管理存在的问题及对策

为了解陕西省煤矿企业职业卫生管理现状,对陕西省内23家中大型煤矿企业进行了职业卫生管理现场调查。调查发现,职业卫生管理中职业病危害因素日常监测、职业病防护设施、职业病危害应急救援、职业卫生档案建立、个体防护用品等方面存在明显不足。在详细分析各方面具体问题的基础上,针对存在的问题提出了相应的解决对策,能够为完善陕西省煤矿企业职业卫生管理提供一定指导。     

煤矿特殊工种员工心理资源开发与安全管理初探

煤矿井下特殊工种因岗位职能的特殊性,对特殊工种员工心理亦相应有特殊要求.科学开发员工心理资源,使特殊工种员工心理与岗位职能要求相吻合,能有效增强员工的岗位天赋能力指数,和操作行为安伞的稳定性,对增强煤矿井下安全生产和劳动效率具有重要的理论实践意义.     

煤矿企业组织的心理契约模糊决策评价

在煤矿安全管理中引入了心理契约概念,基于煤矿企业中员工的责任,建立了煤矿企业中组织的心理契约达成状态的评价模型,并以二级模糊决策评价的方法对黑龙江某煤矿组织的心理契约达成的状态进行了评价。结果表明,该矿组织的心理契约处于一般状态,员工的责任感还有待提高。实例证明运用模糊决策评价的方法测评心理契约的状态具有一定的可行性和合理性。     

煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系

通过以268名煤矿一线员工为研究对象,使用人口资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表为测量工具,采用描述性统计和回归分析方法,研究煤矿一线员工职业倦怠现状和社会支持对职业倦怠的影响。结果表明:年轻员工职业倦怠显著,获得社会支持最少;年龄与工龄长员工职业倦怠明显,但获得社会支持较多;职务、学历和婚姻状况对职业倦怠和社会支持影响明显;社会支持与职业倦怠存在显著负相关,且客观支持对职业倦怠各维度有显著影响。煤矿一线员工职业倦怠情况明显,社会支持可以有效缓解职业倦怠,人口资料因素影响职业倦怠和获得社会支持水平。     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

人力资源开发的重要手段是培训,培训管理作为人力资源开发与管理的重要组成部分,是提升员工素质、调动员工积极性、促进煤矿企业转型跨越发展的必要手段.本文从加强煤矿企业培训的现实需要和重要意义出发,阐明了培训应遵循的原则,明确培训的工作步骤,提出培训的有效方法.论述了加强培训管理对提高煤矿企业综合竞争力具有重要意义.     

煤矿职业危害防治探讨

该文就煤矿职业危害与伤害的现状做了阐述,在职业健康防护中,缺乏有效的职业防护机制,使职工的生命和健康面临严重威胁。为此,对尘肺病预防工作提出了建设性措施,只有综合体化系防治,才能有效降低尘肺病发生率。     

浅谈煤矿职业危害及防治

本文从简要介绍当前煤矿职业危害相关因素着手,对当前煤矿职业危害产生原因进行了深入分析,并提出了一系列行之有效的对策、措施,为预防和减少职业病的发生,扎实做好煤矿职业危害防治工作奠定了坚实的理论基础。     

浅议员工从众心理与企业管理

从众心理是社会心理的一种,它表现在社会行为的各个层面。本文分析了从众心理产生的原因,以及在企业管理中如何利用员工的从众心理进行管理。     

煤矿企业员工冒险性行为分析及管理对策

通过对煤矿企业井下员工不安全行为的调查分析,针对其不安全行为中冒险性行为进行深入调查,提出煤矿企业在安全生产过程中控制冒险性行为的管理对策.