浅谈中国老龄人才资源开发

本文在简述我国老龄人口现状的基础上提出开发者龄人才资源的构想,对实际工作有一定的启发.     

浅析企业人才资源的开发与管理

通过分析企业人才资源的特点，提出了人才资源开发与管理的对策。     

对企业人才资源开发的思考

当前,人才已成为企业发展的第一资源,我国企业应当在人才资源开发方面进行系统思考。江铜在人才资源开发方面迈出了自己较为坚实的步伐,但还需借鉴西方跨国公司的成功经验来不断提升。     

浅谈唐钢人才资源管理

在人才竞争日益激烈的严峻形势下,企业如何吸引和保留住有竞争力的人才队伍,是企业获得长远发展的根本保障,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力支撑。探讨了唐钢人才资源的管理,首先是人才的开发,主要通过企业内部培训、招聘等途径广纳人才;接着讨论了人才激励机制的建设,可以最大程度地激发人才的积极性和创造性;然后提出了企业文化对人才成长的重要作用。     

开发二次人才资源构筑新的人才高地

“道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批人才,我们的事业就不能成功。” ——邓小平一、绪论二次人才资源开发是指对有专业技术特长和管理专长的离退休人才,重点是专业技术水平较高、身体状况好、有志于为企业再作贡献的离退休高级技术人才的开发。即为他们提供人离岗,智慧、才智不离社会的可能和条件,它实际上是对老年人才的一次优选和重新配置。开发第二次人才资源,对我国的经济和社会发展具有极其重要的意义。1.二次人才开发是缓解人才紧缺矛盾的捷径。我国人力资源丰富,可人才资源匮乏。据资料介绍,每百万人口拥有的科学家…     

试论企业人才资源的开发利用

就现代企业为适应社会主义市场经济的需要,如何确立新观念,走出误区,充分有效地开发利用好人才资源的问题作了一些探讨。     

以“三个代表”为指导大力加强第二次人才资源开发工作

本按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念。阐述新时期大力加强第二次人才资源开发的重要意义，如何搞好第二次人才资源开发的基本思路，共同开创我国人才队伍建设的局面，为推进改革开放和现代化建设事业做出新的贡献。     

保护和开发人才资源是企业兴盛之根本

根据企业发展的侧重点不同，构建企业的人才体系。开发金字塔式的人才结构有利于企业人才战略的长期良性发展，保护好人才资源。     

人才资源智能管理系统的设计

以冶金工业部人才资源的管理问题为背景,给出了人才资源智能管理系统的具体设计方法.该系统中,广义的管理分析预测模型树用于其知识表达,系统结构由多库结构支持;在其推理机方面,应用元知识推理以协调定性推理、定量推理和人工神经网络推理.将有限的自然语言理解引入人-机界面,用TURBO PROLOG和C语言在IBM/AT微机上对该设计部分实现,表明了其合理性及可行性.     

用VISUAL FOXPRO开发人才资源管理信息系统

本文阐述了企业人才资源管理信息系统开发的必要性,详细介绍了人才共享库的设计、系统功能和使用效果,并对系统在开发和运行过程中用到技术关键作了简要介绍。     

浅谈图书馆知识管理对图书馆管理的创新

近年来知识管理在图书管理中的应用越来越广,不仅创新了图书馆的管理内容、管理模式,而且对于改善图书馆的服务质量,完善现代化图书馆的各种职具有积极的作用.图书馆知识管理能够促进图书馆的信息化和现代化建设,使图书馆在现代信息社会中的信息服务的作用得到充分有效的发挥.     

浅谈图书馆读者服务的理念与管理

读者服务是图书馆一切工作的出发点和归宿,因此提高服务质量、优化服务手段是图书馆管理的一个永恒的主题。对于我馆正处于新旧馆交替的特殊时期来说,我们更应该树立自己的形象,创造出我们的＂名牌＂服务。本文就新时期应如何深化和拓展图书馆的读者服务工作、提高服务质量等方面探讨一二。     

人才资源的特点与教育制度改革

人才资源具有无限多样性和有限、稀缺性,可占有性和不可占有性,创造性等特点.开发人才资源主要靠教育.办好教育主要靠教育制度.教育制度安排要考虑人才资源及开发的特点,要突出对教育竞争的引导.     

浅谈市场开发与管理

面对日趋激烈的市场竞争,要以关联性、补缺性、创新性等市场开发形式,通过提升管理理念、合理开发市场、增强研发能力、完善组织机构、通力合作等措施加强市场管理,以提高企业的竞争力。     

论高校图书馆管理人员素质的培养

在高校中,图书馆主要是服务于科研和教学的,是教师和学生主要的活动场所.随着我国经济的发展,高校图书馆管理的现代化步伐也越来越快,与此同时对高校图书馆管理人员的素质要求也随之提高,本文就高校图书馆管理人员素质的培养进行了相应的探讨.     

构建学习型组织,强化人力资源开发

本文结合四川省工业环境监测研究院的实际,在学习价值观、组建学习团队、形成共同愿景等方面讨论了构建学习型组织,加强人才资源开发若干问题,并提出了一些建议.     

浅谈图书馆古籍的数字化管理

本文在介绍图书馆古籍数字化管理的概念以及古籍进行数字化管理的必要性的基础上,论述了如何进行古籍数字化管理及古籍数字化管理的相关技术.     

浅谈如何用以人为本的理念管理图书馆

正确的运用以人为本的理念,科学的管理图书馆.     

加快高校图书馆现代化建设 培养新世纪创新人才

高校图书馆是高等学校教学与科研的重要支柱，是培养新世纪创新人才与现代科学研究的主要信息源。研究新世纪创新人才的培养与图书馆现代化建设的互动关系，明确高校图书馆在人才培养中的地位与作用，不仅可以为高校图书馆的未来发展方向提供建设性的发展思路。而且可以通过理论研究与工作实践，探索出有效的文献信息资源的建设、管理与服务方法，