对计算机工资管理软件中建立数据库的改进

<正> 1 前言目前,国内采用的工资管理软件,大多都是用 BASIC 等高级语言和 DBASE—Ⅱ或DBASE—Ⅲ关系数据库来实现的。高级语言编制的工资软件在速度上同 DBASE—Ⅲ关系数据库编写的软件相比要快一些,但存在着程序比较长,特别是反映在建立数据库方面显得有些臃肿和繁琐。DBASE—Ⅲ关系数据库克服了 BASIC 高级语言的弊端,但由于过程文件是属于命令型文件,与高级语言解释文件相比速度比较慢,特别是对记录按条件分类,查询花费的时间较多。我们在设计《高等院校工资管理软件》工作中,对 DBASE—Ⅲ的数据库设置和语句的     

DBASE与BASIC之间的信息交换

用DBASE关系数据库进行数据处理,用BASIC或其它高级语言进行数学运算,是在管理中应用计算机进行定量分析的流行处理手段。本文就如何实现DBASE与BASIC之间的信息交换进行探讨,使该方法能够被广泛采用。最后,给出在DOS操作系统支持下,为综合处理一组相互关联的管理问题,分别使用DBASE和BASIC建立不同的功能模坎,通过批处理文件最终生成管理应用软件的方法。     

DBASE—Ⅲ状态下的中文文字处理程序DBWORD

编制了DBASE—Ⅲ状态下的中文文字处理程序。解决了只有汉字DBASE—Ⅲ,没有WORDSTAR软件的用户在进行文字编辑、管理时的困难.     

试题数据库管理系统研究

“试题数据库管理系统”是在IBM-PC、英文DOS 3.30和汉字DOS 4.0的支持下,借用先进的关系数据库DBASE Ⅲ和计算机辅助设计AUTO-CAD的软件环境开发的一套完善的计算机辅助教学软件。     

小型机VAX／DBASE和微机dBASEⅢ的DBF文件的相互转换

本文分析了微机dBASEⅢ和VAX机VAX/DBASE数据库文件的存储结构的差异,介绍了如何利用小型机VAX8550系统软件的功能和网络软件,实现微机dBASEⅢ与VAX机VAX/DBASE之间数据库文件的相互转换,为微机与小型机建立分布式数据库结构创造了良好的环境。     

“计算机绘制综合地质录井图”获铜牌奖

<正> 由我院黄匡道教授领导的科研组研制的“计算机绘制综合地质录井图”软件成果,在1989年石油系统首届新技术交流会上喜获铜牌奖。该软件是利用计算机高级语言BASIC及dBASEⅢ数据库文件以及AUTOCARD绘图软件包三者合为一体,构成绘制地质综合     

“基础系列”结构计算与绘图一体化Auto CAD菜单的研制

结合“基础系列”结构计算与绘图一体化AutoCAD菜单的研制工作,对Auto CAD与高级语言的连接及其特点进行了探讨,提出了一种适合菜单研制的接口方式;采用SCR文件与Defun函数相结合的方法,有效地解决了运用AutoLISP语言时结点空间不足和函数不能递归调用等问题。     

数据库的动态管理与应用

本文通过剖析“船舶运行及在港汉字管理系统”,阐述了一种用DBASEⅡ关系数据库管理系统作为系统软件,开发动态、实时管理信息系统的思路和方法。     

PC机运行C—DBASEⅢ的问题及解决方法的探讨

本文对在PC机上应用C-DBASE Ⅲ时产生的问题和解决方法进行了探讨,诸如:使用虚拟磁盘取代工作软盘,以提高程序运行的反应速度和可靠性;开发动态汉字库,减小汉字字模库所占内存,使PC机在汉字系统下可以运行较大程序;给编译DBASE Ⅲ增加IN KEY函数功能,改善DBASE Ⅲ编程的灵活性;提出软盘容量的扩展方法,以增加软盘的存储能力,使程序运行操作更为方便。上述工作对于扩大C-DBASE Ⅲ在PC机应用的范围有一定的实际意义。     

PASCAL和~dBASE的数据共享

dBASE与高级语言间的数据交换通常是以.TXT文件为中介的·研究表明,这种中介并不是非要不可的。本文用PASCAL程序实现了高级语言对dBASEⅢ数据的直接调用,从而节省了中介转换所需的时间和中介文件所占用的磁盘空间。     

我国物流人才的需求分析及培养现状研究

通过对我国物流人才需求的分析,结合我国高校及高职院校物流专业教育的现状,找出物流专业培养模式存在的问题,并提出一些切实可行的物流人才培养建议。     

国有企业技能人才状况与对策研究

运用理论分析和实例相结合的方法,对企业技能人才培养的相关问题进行探讨,在对技能人才的发展状况进行分析的基础上,通过实例研究探讨国有企业技能人才的培养现状,并深入探讨云南冶金集团技能型人才培养存在的问题及其成因,通过实例比较探讨国有企业技能人才的培养模式,对国有企业的技能人才培养提出一些有益的建议和参考。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

论人才培养面临的新形势和新要求

当代教育直面世界的挑战,尤其在应用型本科人才培养上更应适应形势:转变教育观念、教育管理体制,提高教育质量,调整教育结构。使之适应人才全球化的要求,以提高我国的教育水平和国际竞争力。     

人才资源资本化实证研究——从上海人才资源使用效益的比较入手

从人才资源使用效益与人才资源资本化的关系出发,分析了上海人才资源的状况以及上海人才资源向人才资本转变的程度并与部分地区进行了比较,得到了一些有益的启示。     

TAFE项目对应用型人才培养的启示——以宁波工程学院为例

20世纪90年代至今，澳大利亚TAFE项目作为国外优质教育资源被国内众多高校纷纷引进，近年来引进该项目的高校数量持续攀升。那么TAFE项目对于应用型人才培养会有哪些借鉴和启示呢？本文拟从培养目标、培养方案等人才培养的关键环节予以分析和讨论，希望在应用型人才培养方面对高等院校提供某些裨益。     

借鉴英国AFOPS大力加强我军装备人才队伍建设

在我军装备建设的新时期,加强装备人才队伍建设是一项非常紧迫的任务;运用比较研究的方法,对英国武装力量全面人员策略(thearmedforcesoverarchingpersonnelstrategy,AFOPS)进行了分析,探讨我军如何吸引、培养、使用和保留高素质的装备人才;提出为了抓好"5支队伍"人才战略工程,加强装备人才队伍建设,应制定装备人才队伍建设长期规划,建立健全灵活多样的人才引进与培养机制、科学合理的人才使用和保留机制以及切实可靠的退役保障机制。     

加强专业技术人才队伍建设是企业人力资源管理的中心

在当今严峻的市场经济竞争环境下,技术领先、技术制胜已成为市场经济竞争的核心,专业技术人才队伍是企业人力资源的重要组成部分,对其人员的保持和发展已成为企业人力资源管理的中心。对专业技术人员的特点进行分析做就专业技术人才管理进行探讨。     

应用型人才培养对策的思考

加入WTO后,社会各个经济建设领域需要大量的各类高级专门人才和数以亿计的高素质劳动者。我国目前的人才教育现状远不能满足入世后对人才培养的需要。面对WTO的挑战,我国高等教育必须重新确定应对策略,培养具有完备职业人格、实践技能和创新精神、顺应经济全球化需要的应用型和复合型人才。     

对曲靖市人才本地化的建议

曲靖市在实施人才本地化战略过程中存在着人才培养、人才引进和开发使用方面的问题和困难，需要通过建立健全人才培养体系、合理引进开发人才以及改变人才观念等多个途径加以解决．