发挥竞赛载体作用 激发培训师活力——对首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛的总结与思考

正8月24日,由中国电力企业联合会主办的2017年首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在国网湖北省电力公司技术培训中心(以下简称"中心")圆满落下帷幕。来自全国电力行业的43家集团企业单位,51支参赛代表队,102名参赛选手共同切磋技艺,为电力行业带来了一场优秀培训师"顶尖对决"的视觉盛宴。中心既是竞赛协办单位,也是参赛单位。在各级领导指导下,中心在竞赛组织工作上取得了主办单位、竞     

中国电力教育协会 举办首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛及全国电力行业焊工职业技能竞赛

<正>8月22日,2017年首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在武汉隆重开幕。本次竞赛为电力行业教育培训工作搭建了一个高效的交流切磋平台,以赛促学,搭建青年培训教师成才通道;以赛促培,提升企业人才培养工作质效;以赛促建,造就一流培训师资队伍。本次参赛范围首次扩大到发电、电网、电建全行业企业,43家企业51支代表队参加,可以说本次竞赛规模宏大、亮点突出、精彩纷呈。其中,20名选手荣获“电力行业技术能手”、45名选手荣获个     

以赛促学 以赛促培 以赛促建——记首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛

正8月22日,艳阳高照、天朗气清,2017年首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在武汉隆重开幕。本次竞赛旨在为电力行业教育培训工作搭建一个高效的交流切磋平台,以赛促学,搭建青年培训教师成才通道;以赛促培,提升企业人才培养工作质效;以赛促建,造就一流培训师资队伍。三天的赛程、百余名选手参与,可以说本次竞赛规模宏大、亮点突出、精彩纷呈。     

要闻

正首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在武汉开幕8月22日,由中国电力企业联合会主办,国网湖北省电力公司承办,国网湖北省电力公司技术培训中心、武汉电力职业技术学院协办的首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在武汉隆重开幕。竞赛分为开幕式、理论考试、课程开发、现场教学和闭幕式五个环节进行。来自全国43家电力集团企业单位的51支参赛队伍代表     

青年培训师成长与培养路径的探索与实践

<正>本文从青年培训师成长规律、培养目标等方面对青年培训师培养进行了探讨，并结合电力行业青年培训师教学技能竞赛，形成了青年专职培训师培养路径，希望对新时代电力企业青年内训师的培养有所助益。电力企业技能培训中心承担着行业多工种的人才培养任务，但多数培训中心师资队伍年龄断层现象较为突出，青年培训师的培养问题成为各培训中心关注的重点。     

创新策划 精心组织 完美实施

正为加强电力行业培训师队伍建设,挖掘青年培训师优秀人才,促进广大培训师自觉钻研业务,努力提升教学技能水平,不断提高电力企业培训的效果和质量,为电力行业发展提供坚强的人才支撑。2017年8月21~24日,全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在国网湖北省电力公司技术培训中心举行,作为本次比赛的裁判长,有幸见证了一场高水平赛事,赛事从策划、组织到实施堪称完美。     

国网山西电力公司:营造“人人想成师 人人能成师”的氛围

正面对改革发展新形势,国网山西电力公司高度重视培训师队伍建设工作,尤其在专兼职内训师培养和使用方面,积极给予政策支持和舆论关注,将培训师队伍建设与专家人才选拔、绩效奖惩和专业管理工作有机结合。通过在培训师的"选、用、育、留"上下功夫,公司已形成"人人想成师人人能成师"的良好氛围。天道酬勤,多年的积累收获了丰硕的成果。在2017年中国电力企业联合会举办的"首届全国青年培训师教学技能竞赛"中,山西公司获得团体二等奖的好成绩,临汾     

电力行业职业教育电专业教师技能竞赛在江苏省电力公司生产技能培训中心成功举办

8月16至19日,由中国电力企业联合会教育培训中心主办的电力行业职业教育电专业教师技能竞赛在地处苏州的江苏省电力公司生产技能培训中心成功举办。来自全国电力行业21家职业技术教育院校、培训单位的58名选手参加了竞赛。本次竞赛分10kV中置柜检修、用电检查、低压配电故障排除三个项目进行。竞赛成绩由理论知识笔试成绩(占30%)、公共绘图成绩(占20%)和技能操作成绩(占50%)三部分组成。     

“青年培训师进阶式训练营”的创新实践

正为了快速提升青年培训师的核心能力,培养一支"会组织、懂开发、讲明白"的专职培训师队伍,国网重庆市电力公司技能培训中心(以下简称"国网重庆技培中心")精心打造"青年培训师进阶式训练营",通过搭建能力模型,创新采取"进阶式、模块化、训战结合"的培养模式,精准把握"学、练、考、评"闭环培养规律,分层分级开展能力提升培训,举办拉力赛和总决赛,实现"以讲促学、以学促练、以赛促训、以赛验效、共同提升"的目的,通过同时进行培训赋能、实战训练,推动青年人才培养驶入"快车道"。     

教育培训

正【国网技术学院】2013年12月6日,国网技术学院举行第六届培训师教学技能大赛决赛暨2013年第二期新员工集中培训班技能竞赛开幕式。第六届培训师教学技能大赛分为学院专职培训师组、分院专职培训师组、学院兼职培训师组三个组别,44个比赛项目,70名培训师参赛。学员技能竞赛4570名参培学     

继电保护通讯(六十) 江苏省电机工程学会继电保护专委会

【全国继电保护工、变电检修工技能竞赛】2004年11月14日至19日全国电力行业继电保护工、变电检修工技能竞赛在苏州市江苏电力公司生产技能培训中心举行。来自全国28个省市的39个电力行业单位75支代表队共计325名选手参加了理论知识笔试、技能知识笔试和实际技能操作共3项考核。最后以综合成绩决出优胜的单位和个人。江苏省以省电力公司和苏源集团公司名义共组建了继电保护工3个队、变电检修工2个队共计20名选手参加。江苏省电力公司为参加这次竞赛,从人员选拔、组队到集中培训,都进行了认真、细致、努力的准备,最终取得了较好的成绩。根据…     

关于实行兼职培训师制度的认识与体会

江苏省电力公司于2005年在公司系统实行周期制兼职培训师（以下简称兼职培训师）制度，即在公司系统内公开招聘符合培训教学条件的员工到培训中心（基地）从事一年培训工作，相当于援藏的援教工作。江苏省电力公司生产技能培训中心（以下简称培训中心），分别于2005年、2006年两次在公司系统公开招聘了16名为期一年的兼职培训师，     

施沩:努力超越 不忘初心

正个人档案竞赛荣誉:第十届全国电力行业职业技能竞赛装表接电工决赛个人第二名生日:1987年毕业院校:南京工程学院所学专业:电力系统及其自动化专业参加工作时间:2010年所在单位:国网江苏省电力公司南通供电公司     

国网山东省电力公司举办首届金属技术监督检测技能竞赛

<正>7月17日,经过一天半紧张激烈的角逐,国网山东省电力公司2017年金属技术监督检测技能竞赛圆满落下帷幕。来自各地市供电公司、国网山东电力检修公司等19支代表队的57名选手参加竞赛,最终淄博供电公司获得团体一等奖,泰安供电公司、莱芜供电公司获得团体二等奖,潍坊供电公司、临沂供电公司、国网山东电力检修公司获得团体三等奖,淄博供电公司赵世文、临沂供电公司顾凯旋、潍坊供电公司黄学增、郭红、莱芜供电公司段美琪、淄博供电公司张阳分别获得了个人前6名,济南供电公司等6     

新时期技能类兼职培训师培养探索

正技能类兼职培训师有着较高的业务技能和丰富的实操经验,主要承担着设备原理培训、实际操作培训和师徒带教等工作。一名优秀的技能类兼职培训师,不仅需要自己把工作"做明白",还要能把工作内容和实战经验"写明白"、"说明白",为公司培养一批人才。国网湖北省电力有限公司技术培训中心(以下简称湖北电力技培中心)为更科学、高效地培养一批既懂业务又懂培训的技能类兼职培训师队伍,开展了技能类兼职培训     

国网江苏技培中心：基于“新木桶理论”的专职培训师培养路径探索

正国网江苏省电力有限公司技能培训中心(以下简称"国网江苏技培中心")近年来在专职培训师的培养过程中,积极引入"新木桶理论",以该理论为基础持续强化专职培训师自身优势,推动其卓越成长,打造一支懂业务、懂理论、善教学的专职培训师队伍。     

国网湖南计量中心在中电联装表接电竞赛中获佳绩

正日前,从河南郑州传来喜讯,在第十届全国电力行业职业技能竞赛装表接电总决赛上,代表国网湖南计量中心参赛的计量技术骨干黄红桥以精彩的表现跻身11强,被授予"电力行业技术能手"荣誉称号。本次竞赛由人力资源和社会保障部、中国能源化学工会和中国电力企业联合会联合举办,旨在推动全国电力企业高技能人才队伍建设,提高电力行业生产技能人员职工队伍素质。来自全国25家电力公司的75名计量精     

打造培训师素质提升“一带六路”升级版

正国网河南省电力公司技能培训中心于2017年制定了"一带六路"师资队伍建设行动方案,由此加快提升培训师队伍综合素质,促进青年培训师快速成长。经过3年实践,"一带六路"机制在培训师队伍素质提升过程中发挥了重要作用,取得了显著成效。但是,随着中心培训师队伍结构变化和培训业务扩展,"一带六路"机制内涵也存在一些短板,2020年初,经过开展调研学习,结合中心工作实际,对"一带六路"师资队伍建设机制实施了升级版。     

实行周期制兼职培训师制度切实提高技能培训质量

2005年底，江苏省电力公司生产技能培训中心迎来了首批7位从各供电公司生产一线挑选出来的技能专家，他们将全职在培训中心工作一年，直接参与教学培训、项目开发、实训室建设等工作，担任培训中心的周期制兼职培训师。我有幸成为首批培训师之一，担任变电运行专业教学工作。时光荏苒，一晃大半年过去了。我通过亲身实践．感受到这项开创性的工作对提高技能培训质量的巨大作用．更觉得有必要推行周期制兼职培训师制度。     

以赛促学 以赛促练 助推高技能人才成长——第八届全国电力行业职业技能竞赛回顾

技能竞赛是培养和选拔高技能人才的重要途径和手段之一。自2000年举办全国电力行业变电站值班员技能竞赛以来,目前已成功举办过七届国家级全行业职业技能竞赛活动,职业技能竞赛已在行业内形成良好的品牌效应,取得了丰硕的成果。通过逐级培训、选拔和竞赛活动,电力行业已培养了44名全国技术能手、283名电力行业技术能手,其中9人荣获五