“三型两网、世界一流”战略下人才新生态建设的思考

<正>在"三型两网、世界一流"发展理念下,国家电网有限公司(以下简称"国网公司")未来电力供给与服务商业模式升级必然要求全方位的经营管理升级。其中人才管理的转型升级尤为重要和紧迫,这就需要逐步从工业化人才管理向信息化人才管理过渡,建设智能化能源互联网的人才新生态。建设人才新生态的问题梳理人才生态系统是指在特定的区域与时间内,各类人才群体与其生     

“三型两网”专题征稿

<正>国网公司系统内正在如火如荼的建设"三型两网"之际,为支撑"三型两网、世界一流"战略,推进落实能源互联网技术研究,充分发挥科技期刊促进技术传播、成果推广和学术繁荣的平台作用,省公司科技部组织《河北电力技术》拟在2019年开展"三型两网"相关技术专栏征稿,请各单位组织踊跃投稿,积极展示省公     

探索高等院校“协同创新”型人才的培养途径

"协同创新计划"通过构建协同创新平台与模式、建立协同创新机制与体制促进高等教育与科技、经济、文化的紧密结合,大力提升高等学校的创新能力,支撑创新型国家和人力资源强国的建设。探讨了"协同创新"型人才所应具备的人文素质和科研素质,分析了高等院校培养"协同创新"型人才所应具备的校内外环境条件和机制。     

“三类培训”促“技能人才”培养

正贵州电网有限责任公司(以下简称"公司")以满足人民追求美好生活的电力需要为出发点,建立了胜任力培训、专项培训、自主培训"三类培训"机制,系统性推进公司技能人才培养工作,构建了具有贵州电网特色的"杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才、班站所骨干"五级技能人才梯队,打造了一支满腔热情干事业、聚精会神破难题、心无旁骛谋发展,有激情、有朝气、有抱负的技能人才队伍,并在工作中大力弘扬长征精神和遵义会议精神,展现贵州电网"铁军"风采。     

顺应“三型两网”发展需求的电器工业高质量发展途径

正2018年,我国电工行业主营业务收入达到4.95万亿元,同比增长6.36%,约占整个机械行业的1/4。特别是以大型发电设备、特高压输变电成套设备为代表的重大技术装备产量位居世界第一,技术性能达到国际领先水平。其中,我国发电设备年产量连续13年超过1亿k W,变压器年产量连续11年超过10亿kV·A,创下世界奇迹。     

基于“三型两网发展战略”的规划业务影响分析

输配电价改革、增量试点业务、优质客户流失等社会环境的影响,使供电企业生存面临复杂的内外部形势,而国网公司提出"三型两网发展战略",为供电企业指出了发展方向。在这个大战略下,供电企业的规划业务如何更好地为企业发展服务,对影响规划业务的相关因素分别在"网上电网"、"储能技术"和"三站合一"3个方面进行探讨分析,同时提出建设性建议,以供参考。     

“三位一体、迭代升级”的技能人才全过程培养系统构建

<正>为落实国家电网有限公司“核心业务回归、核心能力建设”要求,推广建设全业务核心班组,国网绍兴供电公司（简称“绍兴公司”）聚焦一线人员岗位技能培养,打造“三位一体、迭代升级”的人才全过程培养系统,加速了一线人员的技能成长,为公司转型发展奠定人才基础。     

加快推进“三型两网”综合能源服务提升

<正>2019年初,国网公司寇伟董事长在国网公司2019年"两会"上提出全面建设"三型两网"的战略目标。国网湖南省电力有限公司迅速研究制定"三型两网"落地方案和泛在电力物联网规划。为落实上级部署,国网湖南综合能源服务有限公司布局泛在连接,强化技术引领,拓展成果应用,致力打造"一平台、两中心、三示范",全面加快"三型两网"建设与实践。     

国网湖南电力与娄底市政府共推“三型两网”建设

<正>8月19日下午,国网湖南电力与娄底市人民政府签订战略合作协议,双方将联手加快推进"三型两网"建设,助力娄底经济社会高质量发展。近年来,国网湖南电力下属的国网娄底供电公司主动作为,加快推进城乡电网建设,全力保障电力供应,在促进娄底经济发展、项目建设、民生改善等方面作出了积极贡献。娄底市供电质量和电量增长同步提升,全市工业用电量达到101.57亿千瓦时,同比增长     

“技能工作室”:人才高效培养模式的构建与实践

正根据企业战略的需要,建立一支与企业发展相适应的人才队伍,是企业人力资源管理的主要任务之一。当前,随着电力体制改革和内部依法治企工作的深入,面对内外部的压力,如何高效地进行人才的培养,促进供电企业建立一支结构合理、综合素质高的职工队伍,是近几年来电力人力资源管理始终关注的重要课题。本文以Z供     

“三定”运作创新优秀技术技能人才培训新模式

正优秀技术技能人才是企业技术革新、技能攻关的生力军,如何创造性开展其培训工作,始终是企业不断思考和探索的重要问题。国网河北省电力公司(以下简称"公司")历来重视优秀技术技能人才的培训工作。2015年,公司在精准学员需求的基础上,积极开展创新优秀技术技能人才培训模式的探索与实践,通过定制化设计、定向化辅导、定性化考核的"三定"模式运作,全面提升优秀技术     

国家电网公司全面推广实施“两型一化”、“两型三新”

近年来,国家电网公司基建战线在通用设计的基础上,组织实施了“两型一化”变电站和“两型三新”线路设计和建设工作。     

“三型两化”人力资源管理创新与实践

<正>企业的持续健康发展,归根到底依赖于员工能力和活力的充分释放,并转化为价值创造。"三型两化"人力资源管理模式是国网湖北省电力有限公司在新时代新战略下,进行的人力资源管理创新和理论升华,现已取得良好的阶段性成果。     

电话、电脑和电力的“三网合一”概念与实现技术(一)——“三网合一”的技术需求和电力线载波的新发展

根据人类对日益增大的统一信息的需求 ,提出了电话、电脑和电力“三网合一”的概念 ,并结合国内外电力线通信的发展和电力、信息融合的趋势 ,叙述了电力线通信的历史及在电力系统中的应用现状 ,详细介绍了国外电力线通信技术研究的最新突破 ,探讨了以高速率电力线通信实现“三网合一”的可行性。     

守正创新 务实重干 努力走在“三型两网”建设前列

2019年年初,国家电网有限公司党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从更好贯彻落实"四个革命、一个合作"能源安全新战略的高度,作出加快建设"三型两网"世界一流能源互联网企业的战略部署。一年来,国网河南省电力有限公司聚焦"三型两网、世界一流"战略目标,着眼河南经济社会发展大局,履责担当、主动作为,创新突破、奋勇当先,高质量推动公司新时代发展战略在河南落地生根。     

基于网源协同量化提升“两个细则”调频性能研究与应用

并网机组的调频性能是保证电力系统稳定运行和电力供应质量的重要指标之一。山东电网由于外电入鲁和新能源装机比重不断增加,整个能源结构发生了重大改变,调频性能的提升变得尤为重要。目前,发电机组存在调频性能波动较大、调频响应速度较慢、调节精度差等问题,对电网的稳定性和可靠性产生了一定的影响。为此,通过基于网源协同方式的量化分析方法和综合研究影响“两个细则”调频性能的各种因素,建立数学模型并进行实验,评估和优化调频性能,制定相应的调频控制策略和改进措施。这对于并网机组的稳定运行和电力供应质量的提高具有重要意义。     

电话、电脑和电力的“三网合一”概念与实现技术(二)——“三网合一”中需要解决的技术问题

在文 (一 )的基础上提出了实现电话、电脑和电力“三网合一”所要解决的技术问题和相关的解决思路。即 :要提高通信速率必须拓展电力线的通信带宽 ;要提高抗干扰能力必须研制高效的信息与电力线间的耦合器件及采用新的调制、编码技术 ;要组成可靠、高效的信息接入网 ,必须解决高频信号翻越变压器和跨越断路器断口的问题以及与电话网、计算机网络接口与组网方式问题。     

“两园”对接、“三堂”互动下创新创业人才培养研究

高等学校作为培养人才的基地,其根本任务是培养学生的创新意识、获取知识的能力、实践能力和创业能力。创新创业人才培养机制是多元的。通过"两园"(即大学校园与大学科技园)对接、"三堂"(即校内第一课堂、第二课堂和校外企业课堂)互动的模式推进创新人才的培养,提升大学生的创新创业能力,探索培养创新创业人才之路。