“金扳手项目”试水新型学徒制

<正>新型学徒制是职业教育领域的一项重要政策,其内涵是将企业培训与学校教育更紧密地结合,赋予学员"企业员工"与"学校学生"的双重身份,使学员在真实的工作环境中获得实践知识,形成综合职业能力,并通过职业资格考核与鉴定。国网湖北省电力有限公司通过实施"金扳手项目",针对新员工开展新型学徒制试点工作,以企业为主体,以需求为导向,以技能为核心,由公司技能培训中心与员工所在企业共同探讨技能人才培养模式改革创新,共     

企业新型学徒制对高职高专院校教师的冲击及对策

<正>企业新型学徒制给高职高专院校带来的不仅是培训机遇,更是新的挑战,这种培训体系不是常规的学历教育,更多的是技能教育,现场需要什么样的培训,就提供什么样的培训,让培训服务于生产实践。本文分析了高职高专院校教师在企业新型学徒制条件下存在的问题,提出了相应的对策,并就弹性学制、学分制和工学交替等相关问题提出了相应的观点和看法。     

新型学徒制“新”在哪儿

<正>人力资源和社会保障部、财政部《关于全面推行企业新型学徒制的意见》(以下简称《意见》)提出按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,在企业全面推行以"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养"为主要内容的企业新型学徒制,意在进一步发挥企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,组织企业技能岗位新招录和转岗人员参加企业新型学徒制培训,促进企业技能人才培养,壮大发展产业工人队伍。"意见"很及时,很有必要,贯彻实施中,关键在于对"新型"     

国网四川省电力公司技能培训中心：不忘教培育人初心 牢记服务电力使命

正国网四川省电力公司技能培训中心不忘教培育人初心,牢记服务电力使命,围绕建设一流企业大学的战略目标,紧跟时代发展、企业战略、市场需求,以创新推动发展,努力构筑电力人才培养的高地。国网四川省电力公司技能培训中心(以下简称"四川技培")是国网四川省电力公司的教育培训机构,也是国网技术学院成都分院、国网带电作业实训基地、国网信息运维实训基地等国家电网公司层面的培训基地以及四川省高技能人才培训基地,与四川电力职业技术学院(以下简称"学院")实行"一套人马、两块牌子"运行管理。     

新型学徒制探索实践及困惑思考

<正>在企业全面推行以"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养"为主要内容的企业新型学徒制,能够进一步发挥企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,又好又快培育企业需要的技术技能人才。传统的学徒制是点对点、离散型的技能人才培养方法,不能满足新时期现代企业及企业转型发展的需要。新型学徒制则是学校与企业合作、产教深度融合,共培共育批量技能人才的模式,以学生综合     

三部委召开全面推行企业新型学徒制工作电视电话会

正11月21日,人社部、财政部、国务院国资委在北京召开全面推行企业新型学徒制工作电视电话会。会议总结2015年以来的学徒制试点工作,部署全面推进企业新型学徒制工作。人社部副部长汤涛出席会议并讲话。会议指出,我国经济发展和就业工作面临着技能人才短缺的现实问题。企业新型学徒制是职业培训工作     

培训的“质”和“量”必须两手抓

<正>5月24日,国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》。关于培训规模和数量,《方案》要求3年开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上,其中2019年培训1500万人次以上;还强调在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制,三年培养100万新型学徒。要达成以上目标,可谓时间紧、任务重。各地     

九宫格精准培训需求分析工具的研究与应用

<正>高素质技能人才的培养是企业不断提升核心竞争力,实现高质量发展的必然要求。国网冀北电力技培中心提出九宫格培训需求分析方法,实现业务发展与个体发展相融共促,助力精准分析定位培训需求。高素质技能人才的培养是企业与时俱进、不断提升核心竞争力,实现高质量发展的必然要求。国网冀北电力有限公司技能培训中心（以下简称“技培中心”）在精准培训需求分析工具方面开展创新实践,坚持人的发展与业务发展相统一,秉持专业深度融合理念,在技能人才靶向分级培养方面进行研究探索。     

“三定”运作创新优秀技术技能人才培训新模式

正优秀技术技能人才是企业技术革新、技能攻关的生力军,如何创造性开展其培训工作,始终是企业不断思考和探索的重要问题。国网河北省电力公司(以下简称"公司")历来重视优秀技术技能人才的培训工作。2015年,公司在精准学员需求的基础上,积极开展创新优秀技术技能人才培训模式的探索与实践,通过定制化设计、定向化辅导、定性化考核的"三定"模式运作,全面提升优秀技术     

我国全面推行中国特色企业新型学徒制

正据人社部网站9月16日消息,日前,人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、中华全国总工会、全国工商联等五部委联合印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》(以下简称《意见》)的通知,决定在各类企业全面推行中国特色企业新型学徒制。《意见》明确,中国特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象,     

“三级两类”培训师培养体系建设

正人力资源是企业发展的核心资源,人才队伍的建设和储备,是企业可持续发展的中心任务和战略基点。近年来,国网冀北电力有限公司唐山供电公司已经越来越深刻地意识到通过人才培养获取和保持竞争优势的重大意义。但是,较高的人才培养投入和甚微的培养收益也始终困扰着公司,尤其是对于技术密集型企业来说,内部培训师资水平是制约人才培养效果的重要因素。因此,如何通过打造一支愿讲、会讲、能讲的内部培训师队伍,借助培训     

全面推行中国特色企业新型学徒制

正据人社部网站消息,为贯彻落实党的十九届五中全会精神,加强新时代技能人才培养,人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、中华全国总工会、全国工商联近日共同印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》(以下简称《意见》),全面推行中国特色企业新型学徒制,为实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑。     

国网技术学院、贵州电网培训与评价中心、大唐集团托克托发电公司荣获“国家技能人才培育突出贡献单位”

正2018年,国网技术学院、贵州电网培训与评价中心、大唐集团托克托发电公司获得"国家技能人才培育突出贡献单位"荣誉称号。这是技能人才培育领域最高的政府奖项,由国家人力资源和社会保障部组织评选。国网技术学院国网技术学院作为国家电网有限公司直属单位,近年来认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,始终将服务国家电力事业发展作为根本出发点和落脚点,准确把握电力技术发展趋势和技能人才成长规律及学习特征,大力开展新员工培训、技能人才     

国网南京供电公司：创新构建技能人才队伍建设“三大体系”

<正>国网南京供电公司聚焦技能培训、人才供给、组织管理“三大体系”建设,系统推进公司“十四五”期间技能人才队伍高质量发展。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,要求加强高级工以上的高技能人才队伍建设,增强国家核心竞争力和科技创新能力,推动高质量发展。国网南京供电公司积极贯彻落实党中央、国务院决策部署及上级单位相关文件要求,制定并印发了《新时代“技能宁电”行动若干举措》,聚焦技能培训、人才供给、培训资源三大体系建设,系统推进公司“十四五”期间技能人才队伍高质量发展,为新型电力系统建设提供有力支撑。     

“1+N”培训模式:技术技能人员培训的新路子

正随着国家电网公司深入推进"三集五大"体系建设与运行,公司生产和管理模式发生了深刻的变革,而这一变革对企业员工的岗位素质与专业能力提出了新的要求。为改善和创造培训条件,培训中心针对培训资源不足的现状,采用"1+N"培训模式,摸索出了技术技能人员培训的新路子。培训源于需求2013年,国网青海西宁供电公司依据"三集五大"体系运转评估和人力资源现状调研分析,向国网青海省电力公司培训中心提出变电运维操作技能、管理技能、     

现代化发电企业运行培训工作刍议

正员工培训工作是一个企业生产经营发展的重要组成部分。员工培训的直接目的就是要提高员工的技能水平和工作能力,使其更好地胜任现在的工作及未来的工作任务。培训员工的学习能力,使其创造性地运用知识来提高自己的工作水平。同时,培训使员工的工作能力提高,为取得良好的工作绩效提供了可能,也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。现代化发电企业作为技术密集型企业,培训工作尤为重要,特别是生产一线运行人员的培训工作,     

国网湖北技培中心：搭建技能人员应知应会培养体系

国网湖北省电力有限公司技术培训中心(武汉电力职业技术学院)[以下简称"国网湖北技培中心(武汉电院)"]从实际出发,坚持问题导向、目标导向、结果导向,按照"干什么、学什么,缺什么,补什么"思路,通过分层分级、模块化、进阶式培训,精心搭建技能人员应知应会培训体系,为建设国际一流能源互联网企业提供坚强的技能人才保障。     

电力信息化培训精益化管理的思考

正电力信息化培训的现状伴随着国家电网公司"三集五大"体系的建设和信息化战略的不断加强,各项应用系统的不断上线,信息化培训业务量呈现持续维持在高位。国网湖南省电力公司技术技能培训中心(以下简称"国网湖南技培中心")作为国网湖南省电力公司信息化培训的主战场,承担着国网湖南电力信息化培训的主要任务。2014年和2015年,国网湖南技培中心共计承办75期信息化培训班,培训量13592     

基于“产学研一体化”的劳模工作室管理模式的探究实践

劳模工作室作为供电企业技术技能培训和人才培养的有效平台,既能发挥好劳模在职工技术技能培训领域的"传帮带"作用,又可以由点及面地提升供电企业员工素质与专业技能。但是在实践中劳模工作室存在着管理难、运作难、长期发展难的现象,国网杭州市余杭区供电公司通过优化现有劳模工作室"产学研一体化"功能定位,建立"1+4联动"运营模式、"纵横联合"运行机制和"一体四维"激励机制,吸引了更多员工参与劳模工作室活动,工作室的深度和广度也得到了较大拓展,劳模工作室作为技术技能培训和人才培养的平台作用得以更好发挥。     

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)(以下简称中心(学院))实行"一套人马,两块牌子"的运行模式,集员工教育培训、职业鉴定、高职学历教育、成人教育于一体。技能培训中心主要承担公司系统专业技术人员、技能人员的培训和职业技能鉴定任务。2012年,中心被国网公司遴选为国网技术学院成都分院,承担国网公司新入职员工及高技能人才培训任务:同年,成为国网公司输配电线路带电作业实训基地;2014年,成为国网公司信息运维实训基地。