师资为本,锻造国际化复合型人才

正打铁还需自身硬,一流的国际培训需要一流的国际师资队伍做支撑,国网技术学院一直以来承担的是国家电网公司的企业员工内训业务,面对越来越多的国际化培训业务,学院实施全员"学外语、用外语"及国际化人才"星火计划"方案,全方位开展国际化人才英语培训和国际交流综合能力培训,培养一批既具有国际视野和思维,又有海外开拓意识和能力的国际化人才,实现对国际培训业务的人才支撑。     

电力“走出去”人才国际化——聚焦电力行业国际化人才培养“双十佳”成果

电力"走出去",人才当先行。伴随我国电力企业"走出去"步伐的加快,电力国际化业务越来越多,电力国际化人才需求越来越大,中国电力企业联合会发布的《中国电力行业人才年度发展报告2018》,已将电力国际化人才列为我国电力行业亟需引进的三类紧缺人才之一。     

构建“四位一体”国际化人才工作格局

正面对我国电力企业国际化发展人才队伍建设中存在的短板,要构建政府部门、行业组织、高校、企业"四位一体"国际化人才工作格局,强化政策先导、统筹规划、产教融合、共同建设,加快培养既掌握能源和电力专业知识,又熟悉企业经营管理,同时具有国际视野、通晓国际规则、善于跨文化沟通、有能力参与国际事务和国际竞争的国际化人才。     

突破瓶颈 共育国际化人才

<正>经济全球化使各类专业国际化人才成为了各国应对全球化挑战的重要支撑,因而如何培养国际化人才已经成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。我国"一带一路"战略正在深化实施,电力作为经济发展的重要支柱型产业,在"一带一路"中扮演着越来越重要的角色。同时,中国电力行业国际经济开发     

我国企业国际化人才培养模式探讨

<正>对承担"建设具有全球竞争力的世界一流企业"责任和使命的我国大型企业特别是国有企业而言,要在国际化人才培养方面发挥引领和带动作用,积极探索适合企业实际的立体式、多层次的国际化人才培养模式,加快培养一支数量充足、质量优良的国际化人才队伍,确保为企业国际化提供强有力的人才支撑。     

中国华能集团:培养国际化人才助力“走出去”行稳致远

正人才资源是国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。近年来,中国华能根据海外业务发展的实际需要,加大国际化人才的选拔培养力度,注重国际化业务实践锻炼,切实做好国际化人才的选拔、培养和使用,为集团公司全球化发展战略的实施提供强有力的人才保障。中国华能是我国电力工业改革的先行者,也是电力工业"走出去"的探索者,广义上讲,华能"走出去"主要分三个阶段。第一阶段是20世纪80年代中期到90     

“一带一路”背景下的国际化人才培养

正"一带一路"建设背景下,国际化人才需求增长较快,人才培养面临新的挑战,电力企业国际化人才培养要根据对外开放的新步伐做出相应调整,重点培养专业能力强、外语水平高、能进行跨文化理解与沟通的新型国际化人才。     

基于国际化人才培养目标的“大学英语”教学模式构建

以语言习得研究成果为基础,探讨了以培养国际化人才为目标的"大学英语"教学模式构建。指出"大学英语"教学的定位不只是培养大学生的基础语言技能,而且要重视培养大学生的国际化视野、跨文化交际能力和人文精神,为我国高等教育国际化服务。     

国家能源投资集团:举办“新能源发展与商业模式创新”高研班

正国家能源投资集团有限责任公司以"建设具有全球竞争力的世界一流能源集团"为战略目标,不断加快国际化发展步伐。随着海外业务的不断拓展,国家能源投资集团有限责任公司(以下简称"国家能源集团")对国际化人才队伍的需求不断提高,培养一支具有国际视野、熟悉国际商业规则、勇于开拓创新、善于跨文化管理的国际化人才队伍显得尤为迫切。为加大国际化人才培养力度,尤其是国际化领军人才的培育,国家能源集团于2017年9月举办了"新能     

“2018中国电力人才发展论坛”成功举办

正为积极响应国家"一带一路"倡议,加快国际化电力人才培养,支撑电力企业更好地"走出去",由中国电力企业联合会指导,中国电力教育协会主办,国网技术学院、《中国电力教育》杂志承办,中国人才研究会电力分会、电力行业卓越工程师培养校企联盟协办的"2018中国电力人才发展论坛"10月18日至19日在国网技术学院(济南校区)举办。来自全国的300余名代表参加了本次论坛。论坛主题为"争创世界一流能源电力企业:电力走出去人才国际化"。中国电力企业联合会专职副理事长、     

中国华能：多措并举加快国际化人才培养

正为积极应对"一带一路"建设对国际化人才提出的新挑战、新要求,中国华能集团有限公司(以下简称"中国华能")结合自身国际化发展之路,多措并举加快国际化人才培养,为扬帆出海保驾护航。作为国务院批准成立的国有重要骨干企业,中国华能境内外全资及控股电厂装机容量达到2亿千瓦。     

海外人才培训既要“请进来”也要“送出去”

<正>为推进"建设成为质量效益型的高绩效国际工程公司"的国际化发展战略,中国电建集团上海电力建设有限责任公司(简称"上海电建")多渠道、多层次、多方向开展海外人才培训,利用政府、高校和社会资源,"请进来""送出去"并举,采用面授、网络教学、电话私教等形式,大     

满载星辉 追求卓越

6月,火热的夏。正如社会对各种人才火热的期待、火热的需求。"国以人治,政以才兴"。未来国际间的竞争,不仅是人才素质的竞争,更是人才制度的竞争。在《本刊特稿》中,著名人才学专家、中国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯先生通过对近期国际国内形势的观察,总结出当前人才工作领域的八个最新趋势,如"工作战"与人才带动就业、"国际化"与人才安全问题、"咖啡屋"与人才创业成功等。通过对这些趋势的进一步分析和阐述,提出并呼吁要做好"制定合理创业机制"、"了解人才、吸引人才"、"培养复合型人才"等工作,从而打造具有国际竞争力的人才制度。     

西部地区高校“国际会计”课程双语教学改革研究

随着西部大开发的深度发展和国际经济一体化,西部地区对适应会计国际化的复合型人才需求逐步增多,西部地区高校需要通过加强"国际会计"课程的教学方法、教学手段、教学模式、教材建设和课程考核方面的双语教学改革,培养更多具有高素质的国际化会计人才。     

中国华能集团公司:环保再提速

正长期以来,中国华能集团公司以抓好人才建设为推动公司发展的强大引擎,坚持创新发展,以人才建设为强大支撑助跑成长,开展了如推进国际化后备人才境内外岗位锻炼、建立"技术技能大师工作室"、开发建设华能人才培训网络学院等一系列创新举措,助力集团勇担社会责任、一路创新争优的可持续发展。     

国家电投人才学院全方位打造一流企业大学

正中电投高培中心经历了2015年底的重组后涅槃重生,正式成立为国家电投人才学院(以下简称"人才学院")。作为集团公司管理、技术和技能人才的培养主阵地,人才学院面向未来,以集团公司发展战略为指引,立足"一定将人才学院办好"的坚定信念,秉承"创新为本、奋斗为魂、合作共赢"的价值取向,遵循"分类、梯次、按需"的办学原则,坚持"质量立院、人才强院、品牌兴院"的发展方向,对标国内、国际一流企业大学,突出"市场化、专业化、国际化"导向,突     

北京交通大学:培养新能源电力行业国际化人才

正北京交通大学新能源国际学院,是在国家外国专家局和教育部领导下,依托北京交通大学设立的国际化示范学院。学院密切结合电力和新能源领域技术发展趋势及产业发展对人才的需求,充分发挥北京交通大学在学生基础知识教育、应用技术研究和产品开发等方面的特色,建设国际学院"特区",通过思路转变、制度设计和政策倾斜,努力实现总体目标的要求;参考国际标准和办学经验,结合校情和国情,积极探索一条"拥有国际化视野、创新能     

法律服务国际化背景下“法律英语”教学模式探讨

在法律服务国际化背境下,法律关系越来越复杂,国际化法律服务业对以外语为核心的复合型人才的需求有增无减,具有双语能力的法律人才供不应求.涉外法律人才培养目标的实现,很大程度上取决于对以"法律英语"为桥梁的双语教学模式的理论与实践的探讨.英美国家的判例法传统决定了法学专业英语教学中采用案例教学法的必要性与必然性.案例教学是提高"法律英语"教学质量和推动法律英语教学改革的有效措施,也是"法律英语"教学改革与发展的必然趋势.     

电力职业院校求索创新之道

正为了促进教育改革和产业变革同频、学校发展与行业发展同步,本着学校跟着市场走、专业跟着企业走、学生跟着就业走的思路,近年来,各地电力职业院校进行了一些创新改革和探索。国网技术学院:实施国际化发展战略随着我国开放的大门越来越大及"一带一路"建设的不断推进,国内电力企业走出去的步伐不断加快。为服务企业走出去对国际化人才的需求,国网技术学院(山东电力高等专科学校)近年来大力实施国际化发展战略。     

坚持中国家电业市场化国际化发展战略——中国轻工业联合会会长张崇和在中国家用电器协会六届二次常务理事会上的讲话

正市场化国际化是中国家电业发展战略的精髓。市场化是国际化的基础,国际化是市场化的延伸和高级形态。要始终坚持中国家电业市场化国际化发展战略。"十二五"时期,中国家电业市场化国际化取得了长足发展,生产、销售与出口规模在2014年达到峰值,2015年主营业务收入为1.408万亿元,比"十一五"末增长56%;出口额为565