国网南昌供电公司:创新干部选拔考评 促进企业持续发展

<正>在通过全员随机抽考、提升员工岗位胜任能力的基础上,国网南昌供电公司结合实际,深入贯彻"以考促学、以学促升"理念,建立多渠道、多角度干部考评机制,破解干部队伍建设中的难题。当前企业干部及管理人员队伍建设亟待破解的问题如何加强干部选用管理?实现干部能上能下当前,企业需要围绕更好地选拔、培养、任用干部,     

南方电网公司中高级管理人员培训课程体系构建

随着知识经济时代的发展，人才成为企业在竞争中制胜的决定因素，而中高级管理人员对企业的良性发展和战略目标实现起着重要作用。如何培养高素质、有能力的中高级管理人员成为企业发展面临的重大问题，因此，中高级管理人员培养模式的研究有着广泛的应用前景和经济效益。     

干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践

论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。     

干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践

论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。     

对专业技术资格评价工作的思考

专业技术资格评价工作是南方电网公司人才评价工作的一项重要内容,其评价结果是专业技术人员相关学术水平、工作能力及业绩的综合反映,是为企业用人、选人、育人提供的重要参考依据。做好专业技术资格评价工作的宣贯、组织及评审等各项工作,是保障专业技术资格评价工作科学评价的关键环节。评价管理人员可以通过进一步创新服务、规范流程,做实专业技术资格评价工作,为企业员工申报专业技术评价提供有效支持,确保专业技术资格评价的质量和效果。     

国有企业党校功能定位与管理机制创新

正国有企业党校作为国企干部教育培训的主阵地、党员党性教育锻炼的熔炉,肩负着为企业培养、锻炼和输送优秀干部的重要任务,与社会培训机构不同,国有企业党校由于自身的特殊性和企业发展的需求,其功能定位需要随着时代的进步、企业的发展而不断调整,同时需要建立完善的创新机制和管理机制,以实现培养过硬政治素质、适应新时代要求、促进企     

浅谈企业中层管理干部的能力与培养

中层管理干部在企业中起着中流砥柱的作用,他们不同于一般员工,他们素质的高低,会在很大程度上影响一般员工的职业行为,甚至关系企业发展的成败,因此对中层管理者的素质,要有更高层次的特殊要求。本文立足于基层企业,着重对企业中层管理人员的能力需求和培养问题进行探讨,对于企业中层干部管理具有一定的启发作用。     

AHP在中层干部考核中的应用

中层管理人员是企业的核心人才,其胜任力强弱是评价干部的一个重要指标。就某企业中层管理人员的胜任力模型为例,运用AHP层次分析法对胜任力进行了比较系统的分析,使得干部考核更具有科学性。     

高职院校科研运行机制创新——以湖南铁路科技职业技术学院为例

科研工作是高职院校工作的重要组成部分,其能力水平是衡量学校教师教学质量高低,培养学生职业道德、职业技能和就业创业能力成效的评判标准,对院校的教育教学改革、专业建设和管理水平的提高具有重要意义和支撑作用。湖南铁路科技职业技术学院在科研管理过程中,通过建立激励机制,强化约束机制,完善科研评价机制,拓展合作机制,切实提升教师专业水平和服务经济社会能力,实现教师科研能力与企业技术的真正融合。     

铸力管理人员培训体系 成就人才培养高飞雁阵——国网山西省电力公司管理人员培训工作综述

国网山西省电力公司长期以来高度重视管理人员培训,坚持"公司与员工幸福发展"的工作纲领,提升人力资源科学管理水平,构建完善、高效的培训教育工作机制,全面夯实培训工作基础,落实推进重点工作,促进培训教育工作可持续、健康发展,提高管理人员的岗位适应能力和履职能力。管理人员在公司运营过程中处于"承上启下"的位置,对管理人员的培训培养具有"强中间,助两头"的战略意义。因此,在对其培养过程中,国网山西电力不断创优培训文化、创新培训管理、创美培训环境,用多层次、     

新疆高校学生干部创新意识培养探究

高校学生干部一直以来就是学校中的优秀群体,他们有着丰富的想象力和创造力。当前如何有效的培养新疆高校学生干部的创新能力意识是高校建设中的重要问题,对学生干部创新能力的培养将会促进新疆经济社会的全面发展。在分析培养新疆高校学生干部创新意识重要性的基础上,分析了缺乏创新意识的具体表现,并在此基础上提出了培养新疆高校学生干部创新意识的有效途径。     

南方电网公司中高级管理人员培训课程体系构建

随着知识经济时代的发展，人才成为企业在竞争中制胜的决定因素，而中高级管理人员对企业的良性发展和战略目标实现起着重要作用。如何培养高素质、有能力的中高级管理人员成为企业发展面临的重大问题，因此，中高级管理人员培养模式的研究有着广泛的应用前景和经济效益。本文的研究重点是在新形势下，如何将以课程体系建设为基础的人才培养模式以更好地应用于企业，保证企业的可持续发展。笔者通过分析现状、对比标杆企业并借鉴国内外优秀企业课程体系构建及应用的实践经验，归纳总结了课程体系建设的三大特征；并从特征出发，牢牢抓住建设思路，以提出中高级管理人员培训课程体系构建方法，为南方电网培训建设提供有效建议，也为电力企业的培训建设提供思路与方法。     

工科类专业工程实践能力的培养与实践教学改革

如何培养高质量的工程专业技术人才,是高校工科类专业所面临的一个重要课题。对于工科类专业来说,应当认识到培养工程实践能力不仅是国际工科类专业改革的趋势、符合人类认知的客观规律,更是提高人才培养质量的重要途径。为此,要加强厅层设计,把培养学生工程实践能力放在突出位置,加强“双能型”教师队伍的建设,创新产学研合作机制,建立工程实践教学质量评价标准,加强工程实践教学的过程控制。     

供电企业青年员工培养模式研究

人力资源是企业发展的第一要素,青年员工是企业赖以生存和发展的关键,是企业的新鲜血液和创新主体,如何创新青年员工培养模式,大力拓宽青年员工成长渠道,建立健全激励约束机制,促进青年员工快速成才,是供电企业培训管理工作的重要任务,也是支撑供电企业可持续发展的迫切需要。     

产学研有机结合提高农机专业人才培养质量

河南科技大学农业机械化及其自动化专业致力于培养具有创新精神和实践能力的应用型高级专门人才,建立起一套产学研有机结合的培养模式。该专业利用科研与生产提升办学条件,注重培养学生生产实践能力,形成了生产实践发现问题反馈于科研,科研成果和生产实践丰富教学内容的一体化机制,充分利用科研培养学生创新与实践能力。50年来,毕业生以"基础好、专业宽、能力强和素质高"的特色赢得了社会各界的高度赞誉。     

“两园”对接、“三堂”互动下创新创业人才培养研究

高等学校作为培养人才的基地,其根本任务是培养学生的创新意识、获取知识的能力、实践能力和创业能力。创新创业人才培养机制是多元的。通过"两园"(即大学校园与大学科技园)对接、"三堂"(即校内第一课堂、第二课堂和校外企业课堂)互动的模式推进创新人才的培养,提升大学生的创新创业能力,探索培养创新创业人才之路。     

基于职业发展路径的“高职物流企业管理”教学改革

根据高等职业教育工学结合人才培养模式的要求,创新"高职物流企业管理"课程的教学理念和思路。以高职物流职业学生的就业为导向,以学生的职业发展路径为主线,将高职物流专业学生的职业发展分为三个阶段,分别是操作人员、中层管理人员和高层管理人员,并以学生职业发展不同阶段所需要的物流企业管理知识和岗位群所需的物流管理技能为依据进行模块设计。     

加强基建管理人员培训工作刍议

随着电力企业迎来新的发展机遇,电力基础设施建设也将迎来新的建设高潮,为此,提高基建管理工作人员的素质势在必行。电力企业的基建管理工作要适应新的企业发展需求,符合行业发展要求,因此,基建管理人员的培训工作显得十分重要。从建立合理的培训机制、创新科学的培训构成、采用灵活的培训形式等几个方面介绍了加强基建管理人员培训工作的具体措施。     

结构设计竞赛对学生创新能力培养作用的探讨

基于卓越工程师教育培养计划的实施,提出现代土木工程专业教育更应重视学生工程创新素质的培养。结合合肥工业大学长期开展的创新实践工作,探讨结构设计竞赛作为土木工程专业主要的学科竞赛在培养学生工程创新意识和能力方面的重要作用,最后对结构设计竞赛的发展及需完善的环节给出几点建议。     

问题导向的培训管理创新与实践——生产者与使用者一体化的内训课程开发与管理人员培养

正随着电力体制改革的纵深推进和科学技术的日新月异,电网企业迎来了新的挑战和机遇,“人”是执行主体,企业需要不断加强管理思想创新和职工培养创新等创新探索,来适应新时代、新征程的需要。国网湖北省电力公司管理培训中心在分析公司管理人员培训需求、培训课程现状的基础上,提出生产者与使用者一体化的内训课程开发与管理人员培养方案。本文以供电所长培训项目管理实践为例,从构建模型、