试析中国古代荐举制的积极意义与当代启示

荐举制是古代选官最常用且存续时间最久的一种制度.从西周到明清的数千年时间里,这一制度经过各个朝代的不断充实和完善,在荐举官员方面发挥了重要作用,具有积极意义.如把荐贤举能作为官员应尽的重要义务,把真实广泛的民意作为荐贤举能的基础,实行严格的责任追究,确保荐举制不脱离安全轨道等.这一制度具有重要的当代启示,对于解决当今干部选拔裙带化、私利化、"带病提拔"等问题,不无裨益.     

浅谈我国财务管理目标-发展与新方向

企业财务管理目标是企业理财活动所希望能够达到的目的,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。从我国成立以来,我国企业经历了从生存、获利到谋求发展的多个阶段,经济体制也经历了从计划经济到市场经济的转换。不同的经济发展阶段对企业的财务管理目标提出了不同要求,我国财务管理目标也随着经济的发展不断变化和完善。财务管理目标的选择,对财务管理的理论和实践都具有重要的意义。我们有必要对现代企业财务管理目标的合理选择问题进行一番探讨。     

高职教育"双证制"与教学改革接轨的研究

“双证制”的实施是高职教育教学改革的重要举措,把“双证制”作为教学改革的突破口,将国家职业资格标准融入相关课程教学内容,以技能和岗位能力培养为主线构建实践教学目标体系,并以就业为导向,“双证融通,学做合一”,推行实战化教学,创新人才培养模式。     

河湖长制运行过程中存在的问题与对策

文章以凤阳县落实河湖长制情况为例,分析存在的问题,提出解决问题的对策。     

基于企业核心竞争力的中部企业"多梯制"人才发展通道研究

从提高中部企业核心竞争力的角度出发,对中部企业人才发展通道不畅的现状和原因进行分析,提出建立管理人才、技术人才和技能人才"多梯制"发展通道的构想,试图通过充分发挥人才资源的作用来有效整合其内部和外部的各种资源,不断推陈出新,提升企业的核心竞争力,使中部企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地,实现中部地区的快速崛起.     

对"企业价值最大化"的反思--兼论理财目标的选择

企业的财务管理目标要满足客观性和可操作性两个基本要求.我国目前颇为流行的企业价值最大化的财务管理目标理论的缺陷在于可操作性太差;经济增加值最大化目标理论则兼备两个基本要求,可以成为企业的理财目标.     

后金融危机阶段我国银行业的发展与思考

始于2007至2008年的国际金融危机给我国银行业带来很大的冲击。在此背景下,透析我国银行业暴露出来的问题,加强对金融产品的适度创新和对金融市场的有效监管,可以更好地促进我国银行业的健康发展,为发展经济提供资金支持和金融服务。     

企业价值的内涵及管理体系

认为传统企业经营管理是以盈利为目标,一切活动都是以利润最大化为目的的.随着市场经济的发展和竞争的日益激烈化,企业这种经营模式已不能适应现代经济发展的要求,需要对其行为目标和管理方法进行变革.在介绍国内外研究现状的基础上,给出了企业价值和企业价值管理的概念,探讨了企业价值管理体系的过程、内容、特点和目标.目的在于使企业在实现利润目标的同时,还要使多方相关者的利益以及非利润性满足达到最大,以实现企业价值的最大化,企业目标由利润最大化转变为价值最大化,企业管理由利润导向转变为价值导向.     

以学生为中心的"机械设计"课程项目制教学改革与实践

为解决课程知识点抽象、分散和理论无法联系实际的问题,从课程目标、课程内容、教学方法和考核方式等多方面开展课程改革,大力推进以学生为中心的项目制教学.将课程知识体系模块化,工程案例嵌入教学模块中;以工程案例为背景开展"应用型翻转课堂"教学;以学科竞赛和真实项目为依托开展分层次的项目制教学;在翻转课堂和项目制教学过程中联合...     

建立"微型金融服务与支持体系"促进我国"微型企业"发展

阐述“微型企业”的含义及其重要意义。结合我国国情,应建立具有我国特色的“微型企业”综合扶持体系,其核心是建立起专门向贫困或失业人口创办“微型企业”提供金融服务和支持的“微型金融服务与支持体系”。这是解决贫困和再就业问题,建立和完善社会主义市场经济体制,建立和谐社会的需要。并就此谈了建立“微型金融服务与支持体系”的基本思路。     

简论企业竞争情报在我国的发展现状

本文对企业竞争情报的相关概念、企业竞争情报在我国企业开展的必要性以及如何在企业中开展竞争情报活动进行了阐述和研究.表明了竞争情报的定义、要素、特征、功能等相关概念,对比分析了竞争情报于谍报的区别.通过对我国现阶段的大的经济环境以及国内外经济发展态势和竞争情报在中外企业开展情况的描述,揭示了竞争情报在我国企业开展的必要性.并且初步探讨了竞争情报系统的具体实施方法,探求我国在培养后备竞争情报人员的可行之路.     

精心打造与马钢发展战略相"匹配"的企业文化

回顾马钢企业文化发展的历史和现状,分析企业文化建设中值得重视的几个问题,着重阐述企业文化建设和企业发展战略的关系,对下阶段马钢企业文化建设提出建议.     

我国公关事业的发展与前景

我国公关事业在过去10年改革开放、发展社会主义商品经济过程中发展起来。在80年代解决了公关的知名度问题。今后,我国公关事业要争取党政和企事业领导的更大支持,为建立我国公关理论体系积累资料,培训高层次公关人员,使中国公关走向世界。在90年代要解决公关的美誉度问题。     

"后配额时代"我国家纺业的调整与发展

分析了我国家纺产业在“后配额时代”所面临的现实,探讨了在新形势下发展振兴我国家纺产业的对策与措施．并对家纺业的生产基地——南通的快速发展提出了建设性的意见。     

新时期我国民营企业发展问题的探讨与思考

民营企业当前要应对新时期的要求，并解决目前民营企业自身存在的各种问题，就必须在延长企业生命周期上、在挑战严峻环境和竞争压力上、在构建自己的特色企业文化上、在坚持走集群式的民营企业发展之路上下功夫，并以此提高民营企业的核心竞争力和抗风险能力，这也是我国民营企业必须常抓不懈的一项系统工程。     

“研产校三元制”现代学徒制人才培养模式构建与运行——基于“A+雏鹰计划”项目的实证研究

现代学徒制承载着知识传授和技术技能培养的双重职能,是推动职业教育体系与现代产业体系协同发展,培养工匠型技术技能人才的重要举措。“A+雏鹰计划”项目基于现代电子产业技术革新、工艺改进、技术升级快速迭代等现代产业特征,结合我国特有的国情、制度、文化土壤,紧扣现代学徒制的基本内涵,凸显“现代性”和“学徒制”基本属性,融合创新链、产业链和教育链,重构技术技能人才培养链,校企共建了“研产校三元制”现代学徒制人才培养模式,形成了规范完备的研产校三元协同沟通机制、协同教学运行机制、1+N现代师徒机制和研产校生利益平衡机制等长效机制,为现代学徒制人才培养开辟了一条本土化的实践道路和行动策略。     

在工程领域精耕细作，致力于不断发掘和提升客户价值——中国电力建设工程咨询公司鼓励员工争当“值得信赖的工程专家”

编者按：秋高气爽,捷报频传。在北京成功举办第29届奥林匹克运动会的喜庆日子里,我国的工程咨询企业也在各自的领域里精耕细作,为国家的繁荣富强默默做着贡献。最近,电力行业的一家大型工程咨询企业一中国电力建设工程咨询公司在发电百万千瓦级工程EPC总承包方面取得了历史性的突破,引起了人们的高度关注。为此,本刊记者采访了中国电力建设工程咨询公司（以下简称CPCEC）总经理、法人代表沈融（以下简称沈总）。     

个人信用消费在我国的发展与思考

论述了个人信用消费的作用、产生,阐述了我国个人信用消费的现状及影响个人信用消费的几个因素,提出了发展个人信用消费的建议。