千里马、孺子牛并用

正古人云,先有伯乐后有千里马。识千里马为大智,爱千里马乃大勇,用千里马乃大谋,容千里马乃大慧,聚千里马乃大德。千里之马奋蹄驰骋当为鸿鹄之志。孺子牛,俯首甘为泥田耕,或无闻,或不倦,或无千里马之志,但定兢兢业业、任劳任怨。识孺子牛需慎思,爱孺子牛需明辨,用孺子牛需笃行,容孺子牛需弘毅,聚孺子牛需博闻。天地之间,千里马、孺子牛皆为人才。国家能     

人才高地匠星闪亮

正人民电业为人民坚持党的领导,落实"全心全意为人民服务"的宗旨,坚持以人民为中心的发展思想,把满足人民对电力的需求作为企业一切工作的出发点和落脚点,发挥电网企业联系千家万户的基础服务作用,赢得社会各界对公司的情感认同、价值认同。策划人语人才乃兴国之本。"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。"习近平总书记大兴人才观,重视教育、重视人才培养,将人才战略放到至关重要的位置。人才乃兴企之基。做     

用人之道

千秋大业,人才为本。使用人才是一门科学,也是一门艺术。任何一个组织如果能够做到知人善任,就能由小变大、由弱变强,不断走向成功,走向胜利。"道"即规律,古今中外的实践经验表明,用人唯贤、用人所长、用人不疑、人事相宜、奖惩分明等皆乃用人之道,应作为人才工作的基本遵循。     

关于高职院校市场营销专业人才就业竞争能力的探讨

随着我国经济的不断发展,社会对营销人才无论是从数量的需求还是质量的要求都在与时俱进。那么当前高职市场营销专业毕业生的就业现状及其原因如何,怎样突出高职院校的特色,从而提高市场营销专业高职学生的就业竞争力乃当前亟待解决的问题。     

关于高职院校市场营销专业人才就业竞争能力的探讨

随着我国经济的不断发展,社会对营销人才无论是从数量的需求还是质量的要求都在与时俱进。那么当前高职市场营销专业毕业生的就业现状及其原因如何,怎样突出高职院校的特色,从而提高市场营销专业高职学生的就业竞争力乃当前亟待解决的问题。     

企业人才的“识”与“用”

目前“以人为本”的管理成为现代企业管理中最热门的话题,成为众多成功企业经营者的管理核心。人是能动的,是企业可用两大基本资源之一,是最主要的战略资源。开发企业人力资源,挖掘、造就人才,发挥人才的最大潜力,关系到企业的兴衰成败,关系到企业人心的聚散向背。常常听到一些企业领导或一些基层干部抱怨：“我们单位人员素质低,人才难觅。”这种情况在某一单位或许是事实,但就普遍而言,或许有着一个人才观念的问题。做好识人、知人、用人、造人,这对凝聚人心,调动各种积极因素起到举足轻重的作用。那么,如何开发企业的人力资源？笔者认为认识人才是开发的前提,用好人才是开发的目的,造就人才是开发的途径。     

人才评价过程的内隐逻辑与失误

人才评价是人才工作中的重要一环。但是,人才评价又是一项不大容易做好的工作。为什么？原因有三：一是人才这个被评价对象之复杂性;二是现有人才评价技术的局限性;三是被评价的人才也处在不断运动变化的过程之中。虽然如此,我们还是能够把握某些如何将这项工作做好的规律性认识。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下称“决定”）指出：“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。”“完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平。”     

大数据时代高职院校创新创业教育研究

互联网科技与信息技术的迅猛发展,使得大数据应用愈加广泛,从而推动大数据时代的到来,这一新兴时代发展对人们日常工作与学习生活都具有诸多影响。对高职院校而言,职业化教育与创新创业教育乃重要教学核心,在大数据时代背景下,各个行业对于创新型人才的需求都在不断增长,因而高职院校需要结合大数据发展与实际教育情况,加强创新创业教育研究,更好地为社会提供优秀创新型人才。     

新疆乃门莫敦管理提升重在执行

“乃门奠敦”是蒙古语,意为“八棵树”,因乃门莫敦乡有八棵古树而得名。在新疆乃门莫敦供电所的营业厅内,业务流程图、供电服务承诺被整齐地张贴在大厅墙上,员工们亲切的笑容让客户宾至如归。     

关于高职院校教育改革和发展的战略思考

加强高职高专院校全面建设、促进高等职业教育健康发展是当前高职高专人才培养工作水平评估的基本出发点。本文从评估的视角,探讨了高职高专院校的办学定位和教育改革问题。同时,提出了发展高等职业教育的基本思路,即：以满足社会多方面人才特别是高等技术应用型人才或高技能人才的需求、更好地服务行业发展为宗旨,牢固树立产学结合的办学思想;以瞄准岗位技能需求、促进就业为导向,建立健全产学研合作教育机制;以提高学生就业能力为目标,推进产学研一体化,大胆创新人才培养模式,突出技术应用和实际动手能力的培养。     

北京厚德人力资源开发有限公司简介

北京厚德人力资源开发有限公司（简称“厚德人力”）是由清华科技园投资兴办的全资子公司：是专门从事人才素质测评、人才培训服务和企业人才服务的专业性服务公司：是国内最早引入先进体验式教育培训理念和实践的专业培训公司：是国内第一家将拓展训练与室内培训有机结合的专业培训公司。     

创新人才管理模式 推动企业科学发展

胡锦涛总书记曾说：＂世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才,特别是创新型人才的竞争。＂这句话几乎成了社会的共识。国际之间综合国力的竞争如此,企业的竞争当然也不例外。所以，人才是企业最重要的资源和财富。对于“人才”这个资源和财富，使用合理，管理得当，企业就会兴旺发达；     

首尔半导体创新“暖白Acriche”环保照明技术——近似天然阳光 正式于照明市场推出 创造更光亮的照明环境

首尔半导体（“Seoul Semiconductor Company Ltd．”前称“汉城半导体”）般份上市编号：KOSDOQ 046890]宣布推出“暖白Acriche”环保照明技术，有关的新产品可应用于日常照明产品，现正式在照明市场推出。Acriche乃崭新的半导体照明技术，无需变流器或镇流器便可以直接应用于交流电器插头（110伏特／220伏特）。容易取代直流电LED照明，创造更光亮的照明环境。     

照明企业人力资源开发与管理

整个中国照明产业发展都处在一个提速阶段，这个行业的人才缺乏是显而易见的，如何开发照明行业的人才？本文作者提出了培养照明人才独到的见解：     

适应性与创造性大学素质教育内涵的一种本质概括

大学素质教育应按照21世纪社会主义现代化建设对人才素质的基本要求来进行。实施素质教育的必要性和迫切性,许多论者多有论及,而且较为深刻;高等教育要改革,以适应21世纪社会主义市场经济的要求,培养高质量的跨世纪人才,也是大家的共识。另一个人们普遍关心的问题是21世纪要求大学生具备什么样的素质。目前,对这一问题并没有达到共识,一般是对大学生应具备素质的简单的单项罗列。例如,有的论者认为：未来的人才必须是学术型,具有职业心和事业心、开拓能力;有的认为：跨世纪人才应具备政治思想素质、品德素质、智能素质、心理素质…     

基于公司战略的立体化人才开发体系的构建与实施

正中国长江电力股份有限公司(以下简称长江电力或公司)作为三峡集团电力生产运营的主体和资本运营的载体,是三峡集团建设具有完善现代企业制度的大型清洁能源集团的重要组成部分。长江电力成立以来,紧紧围绕公司发展战略目标,在实践中创新,在创新中发展,在发展中完善,不断增强人才开发与培养工作的针对性和实效性,通过立体化人才开发模式的构建与实施,全面提升了员工素质,形成人才规模适度、人才结构合理、人才储     

电气工程教育国际化的几点思考

“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这就是著名的“钱学森之问”。2005年温家宝总理在看望著名物理学家钱学森时，钱学森认为：“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是‘冒’不出杰出人才。”钱学森之问，包括两个层面：一是学校培养创造发明型人才的模式，二是创新创业型人才在社会上发挥作用脱颖而出的机制。     

为企业发展助力 为人才成长赋能

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”国以才立,政以才治,业以才兴。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才成为企业兴旺、永续经营、高质量发展的重要保障和战略资源。     

加大工作力度 突出能力建设 为建设“一强三优”现代企业提供智力支持和人才保障

国家电网公司在2004年5月召开的人才工作会议上明确提出：提高员工队伍的整体素质，多出人才，快出人才，是公司人才工作的主要任务，也是实施人才强企战略的基础工作。这为公司系统人力资源开发、人才队伍建设和教育培训工作提出了新的任务和要求。一年来，公司人力资源部门在上级的正确领导下，按照公司总体规划要求，     

对人才工作中区域人才集聚度的研究与评价

党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。”围绕“集聚人才体制机制的建立”这一问题,首先要回答的是中国及各地人才集聚的状态（或曰“集聚度”）和人才集聚的能力（或曰“集聚力”）如何？其次要回答这些集聚的人才作用发挥如何？第三要分析研究不同的体制机制对人才集聚、对人才使用的不同影响,以及目前中国及各地人才集聚、人才使用中存在的体制机制障碍;第四要提出优化人才集聚、用好人才的体制机制的路径。