建设项目人力资源管理的绩效评价

以大、中型项目人力资源管理为主,建立评价指标体系,以项目人力资源业绩、能力和态度为评价依据,运用DEA综合评价(方法),提出建设项目人力资源管理指标评价体系,并以实例阐述该模型在建设项目人力资源管理绩效评价的具体运用.     

知识经济下的人力资源服务产业化

知识经济是以知识为主的经济,而人力资源是知识的创造主体和载体。现代人力资源管理是企业运用现代管理的方法,最终实现企业发展目标的一种管理行为。电力企业人力资源服务产业化,是以市场为导向,以满足客户需求为目标,以价值创造为核心,以企业化管理为营运模式,依靠科技进步和专业化的服务,实现人才资源的市场化配置,使电力企业的发展适应并推动社会经济发展。     

人力资源价值会计方法研究

根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的计量包括货币性计量和非货币性计量,以货币性计量为主。企业产出价值的分配,可通过计算企业固定资产的先进指数和企业人力资源素质指数,将这两种指数的比率作为分配率。人力资源价值计量的一般过程,应是先计算企业人力资源价值,再计算个别人力资源价值。单纯基于某种理论建立的人力资源价值计量方法都存在一定问题。人力资源价值计量方法的建立与选择,应基于折衷的观点,可借鉴存货管理ABC法。     

人力资源管理是工程管理的核心

工程项目的实施和管理需要多种资源共同完成,其中最基本、最重要、最具有创造性的资源就是人力资源。随着我国对外开放程度的不断扩大．市场经济的不断发展,内、外资企业在人才市场上的竞争日趋激烈,工作效率高,能力强的队伍在竞争体系之中的重要性日益突出。但是在我国,建筑施工企业多数还是以劳动密集型为主,智力技术型为辅的专业资质施工组织。若要使施工企业能在市场中能够游刃有余,就必须从依靠劳动力的数量优势转向依靠劳动力的质量优势。结合本人在建筑施工企业的体会,本文阐述了人力资源管理的重要陛以及如何恰当地进行人力资源管理。     

文化管理:现代人力资源管理的新视角

文化管理是知识经济时代的产物,是人力资源管理的最高层次。塑造新型企业文化是文化管理的核心内容和实施文化管理的主要手段,也是现代人力资源管理的核心任务和促进人力资源管理的有效途径。实施人力资源的文化管理,就是要构建与现代人力资源管理相适应的新型企业文化体系,有效地促成人力资源管理战略的顺利实施,构筑起企业的人力资源核心竞争力。     

我国人力资源管理问题探析

随着我国经济的发展,人力资源管理越来越受到关注。分析了我国人力资源管理的误区,阐述了人力资源管理面临的挑战,总结了我国人力资源管理的发展趋势,提出了我国人力资源管理发展对策。     

我国项目人力资源管理存在的问题与对策

项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文从项目人力资源管理的内涵出发,讨论了我国项目人力资源管理目前所存在的问题,并针对如何正确进行项目人力资源管理提出了一些建议。     

人力资源管理哲学何以可能

在当代,哲学视域下对人力资源管理进行深刻地思辨成为管理界的热点,对人力资源管理哲学是否可能的追问,亦成为必然。人力资源管理实践的迫切需要,人力资源管理理论发展的必然以及人力资源管理哲学的自我凸现则为人力资源管理哲学的产生提供了历史的机缘,并最终使其成为可能。     

人力资源管理哲学何以可能

在当代,哲学视域下对人力资源管理进行深刻地思辨成为管理界的热点,对人力资源管理哲学是否可能的追问．亦成为必然。人力资源管理实践的迫切需要,人力资源管理理论发展的必然以及人力资源管理哲学的自我凸现则为人力资源管理哲学的产生提供了历史的机缘,并最终使其成为可能。     

企业与高校人力资源管理比较

人力资源管理理论起源于企业管理,根据其发展历程可以分为三类;人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理方式、管理目的有着很大差异。企业人力资源管理在实践过程中形成了欧美与日本两种模式。文章在分析高校人力资源特点和管理特征的基础上比较了高校人力资源管理与企业人力资源管理的异同并提出简要策略。     

企业实施多样化经营战略的结构形态及对策

多样化战略是提高企业效益和经营安全性的重要战略.然面,其中每一个战略是环环相扣,紧密相关的多样化战略体系中的一环,而不零零散散的.本文通过分析目前我国企业多样化的现状,提出多元化战略体系的4种理论模式,并认为其中的极核轴向发展模式和中心辐射圈层发展模式是我国企业实施多元化应该首选的模式.     

马钢车轮公司人力资源管理实践与思考

企业必须重视战略性人力资源管理,主张人力资源管理与企业战略结合起来,重视依据企业发展战略的需求来积极协调员工的工作动机和有效实施人员配置,寻求员工、工作、技术和环境之间的更佳配合,既促进组织健康发展,又能使组织相关方共同发展,共享成果。     

竞争战略评价与选择研究

公司竞争战略的评价和选择,是公司战略管理中的重要课题,涉及 的公司未来的发展。本文是基于目前对公司竞争战略研究的成果,提出了价格,附加值和差异化是反映竞争战略的基本特下量,并对针竞争战略的特点阐述了竞争物评价原则、评价过程、评价方法以及竞争物选择方法,构造出竞争战略函数。     

项目投资风险管理体系模型研究

首先分析了项目投资管理、风险管理和信息管理的作用、内容和程序,得出了三者的内在关系;其次提出包括风险管理战略、风险管理程序、风险管理组织、风险管理方法、风险管理制度和风险管理文化的项目投资风险管理体系,分析了其构成要素的功能及设置方案;最后依据构成要素间的逻辑关系构建了项目投资全面风险管理模型.     

中国谋略文化探析

夏、商、周三代为谋略学的早期发展阶段。这一时期的许多谋略方法和思想，成为后世谋略学的源头。春秋战国时期，谋略学逐渐发展成熟，涌现出了道家、兵家、纵横家、法家等影响深远的谋略流派。     

工业企业网络化管理模式的研究

介绍了现有的企业管理系统的模式,分析了现代企业管理中信息技术与商业战略集成、控制系统和信息系统集成、控制系统各部分之间的集成的各种需求,同时给出了现代企业网络化管理模式的构成、实现以及应用。     

对战略联盟中信任的理解

战略联盟是企业发展战略中极为重要的一种组织形式，也是管理理论界探讨的热门话题之一。但是，很多企业发现信任在成功的联盟中扮演了一个非常重要的角色，而且管理者经常认为缺少信任是联盟失败的一个重要原因。本文试图通过剖析战略联盟内部相互信任的定义、作用及其形式来加深我们对信任的理解，同时也提出了联盟方如何通过主动的管理联盟的关系来发展信任。     

《孙子兵法》论计谋与篮球竞赛

《孙子兵法》对计谋的论证鞭辟入里,结合篮球竞赛的实际,主要体现在以下三个方面：赛前的准备;教练员的训练和用人之道;赛场上的战略技术安排。而为了使计谋能更好的实施还要处理好三个关系,教练与队、队员之间、个人战术与集体战术。     

隐性知识研究文献综述及研究展望

一种全新的管理思想——知识管理应运而生,而隐性知识管理更是推动知识经济持续发展的潜在动力。目前我国许多企业已经意识到了隐性知识资本的战略价值,但对隐性知识管理的研究还处在起步阶段。就隐性知识的内涵、特征及显性化途径对前人的研究成果进行综述,并对今后的研究作出展望。     

论政府在旧城改造中的职能

在市场经济的浪潮中,对于旧城的改造和保护,政府管理者比学者担负着重要的责任。先进的思想和理论框架的构建,只是扫清了实践道路上的障碍,决胜的关键在于政府管理手段和思维方式转型。从城市发展战略的确立,有关旧城改造的法律、法规的制定,旧城改造过程的组织工作,旧街区居住人口的控制,以及“旧”建筑使用的管理五个方面,论述了旧城改造工作中的政府职能问题。