基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建

构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系,有助于充分实现新进员工内在素质与岗位的匹配。介绍了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,分析了胜任力模型应用过程中需要注意的问题。     

胜任力模型在人员招聘中的应用研究

为提高企业招聘的效率和质量,在人员招聘中运用胜任力模型可全面考察应聘者的岗位胜任力。以销售人员的招聘为例,通过样本获取,借助胜任力模型分析得出销售人员的岗位胜任特征,从而为企业招聘销售人员提供依据,实现“人-职位-组织”匹配。     

基于岗位职责以及胜任力模型的出口贸易销售人员的结构化招聘方案

应聘者具备怎样的素质,才能够成为一名优秀的销售人员,这是出口贸易行业中人力资源工作者经常思考的问题。笔者根据自己在出口贸易企业中得到的经验,结合本企业岗位职责以及胜任力模型,设计出出口贸易人员的结构化招聘方案。     

学生视角下高校教师胜任力要素研究

对于教师胜任力的研究多从管理者和教师的角度进行分析,在"以学生为中心"深化新时代教育评价改革的大背景下,从学生视角探究教师胜任力更能促进从教到学教育范式的转变.通过对2500名在校大学生的问卷调查和SSPS20.0统计分析,提出高校教师胜任力要素主要包括师生亲密度、教学技能、专业知识、教学风格、激发兴趣等5个因子15个...     

基于营销人员胜任力模型的培训体系设计

胜任力模型是未来企业和组织人力资源开发与管理的重要工具。在介绍和分析营销人员胜任力模型的基础上,提出了基于营销人员胜任力模型的培训体系,具体包括培训需求分析、培训内容确定、培训方法选择、培训效果评估等内容。     

高校教师胜任特征研究综述

借鉴胜任特征在工业组织领域内应用的已有成果,结合高校教师的职业特点,在国内外相关研究的基础上,提出了高校教师胜任特征研究的技术路线,并拟采用问卷调查的形式,通过职位分析、专家小组讨论、行为事件访谈等方法展开研究和论证。     

基于战略前瞻性视角的胜任力研究

对于胜任力研究经过半个多世纪的发展已逐步成熟,成为国内人力资源管理近二十年来的研究的热点之一,本文主要从组织战略的视角研究胜任力,提出了构建胜任力模型的一个新视角,从理论方面阐述了战略前瞻性的胜任力模型的研究意义、构建流程以及对于组织战略和变革的帮助,对于企业人才的引进、培养以及储备都提出了一个新的方向,扩展了企业胜任力模型构建的视野,同时为今后的研究提供了一个新思路。     

基于胜任素质的事业单位招聘设计

近年来事业单位在公开招聘人才方面积累了丰富的经验,但在人才选拔的技术和应用方面还有待进一步深入和探索。从事业单位招聘工作的现状分析着手,通过与岗位胜任素质理论的有机结合,提出了事业单位招聘过程中的一些建议,构建了基于胜任素质的事业单位招聘方法。     

基于ASP的高校招聘管理系统的设计与实现

文章介绍了基于ASP＋ACCESS网络招聘系统的开发方法、系统功能结构、数据库设计,实现了考生注册、报名,管理员审核等功能,为考生和高校工作人员提供了便利。     

基于胜任力的薪酬体系设计

针对我国目前薪酬体系的问题,提出构建以胜任力为基础的薪酬体系。从阐述胜任力的发展历程及其内涵入手,剖析了基于胜任力构建薪酬体系的必要性,提出了构建基于胜任力的薪酬体系的3个步骤,即建立胜任力模型、胜任力评价及等级划分、胜任力等级与薪酬等级挂钩。     

适应“服务型教育体系”的高校教师激励模式研究

高校教师是高校的支柱,他们的工作业绩和状态关系到高等教育的成败,直接影响人才的质量和高校的职能。本文在具体分析比较高校教师的成就动机以及激励方式的基础上尝试构建起一套适应服务型教育体系的教师激励模式理论框架。     

论扩招环境下大学英语教师资源的合理利用

在大学英语教学中 ,教师数量不足、新教师比例偏大和教学观念、教学方法上的问题是导致英语教学质量滑坡的教师方面的主要原因。文中以广西某普通高校为例 ,探讨在扩招环境下如何充分利用现有教师资源提高大学英语教学质量 ,并提出问题的解决方法     

关于高校思想政治工作者素质的探讨

高校思想政治工作者的素质是关系到培养人才质量的大事 ,这表现在政治素质、思想和心理素质、业务素质等诸多方面。要驾驭其真正的内涵 ,为开发智力、造就人才服务     

师资资历档案数据管理模型的研究

对师资档案数据进行对比分析,可发现资格、职位和身份这三类数据从不同的角度反映教师的资历状况,具有较多的共性,可整合在一起设计成纵表结构的师资资历档案数据表。以纵表结构的师资资历档案数据表为核心,建立相关数据表的配套支持,形成完善的师资资历档案数据管理模型。实际应用说明,该模型不仅提高了师资资历档案模块的设计稳定性和管理扩展性,还能为课时津贴计算模块的设计提供良好的技术支持,恰当地体现课时津贴计算的管理原则。     

基于局域网络的自主招生网络考试系统的设计与实现

计算机通讯网络技术的高速发展,为传统的考试模式带来了新的变革,计算机网络考试与传统纸质考试模式相比具有更高的实用、安全和经济性,利用计算机通讯网络技术针对高校自主招生进行考试系统设计与实现的实践。     

条码技术在高校招生管理系统中的应用

文章在介绍一维条形码Code39的结构、编码方式、检验码计算的基础上,应用C/S模式,采用Code39码设计开发了一个高校招生管理系统。该系统由数据管理模块、条码生成及通知书打印模块、报到模块、报到统计模块等组成。通过实际应用证明,该系统能够及时、准确、安全和完整地提高新生数据的收集整理,具有较高的应用价值。