核心员工激励:战略性薪酬思路

通过访谈、档案检索以及实证分析,依据多重案例提出并验证了基于公司战略和业务策略的核心员工薪酬设计模式,总结了在企业转制背景及不同发展阶段中,企业组织激励举措及相应薪酬设计方案的演变.结果发现基于核心员工激励的薪酬体系设计影响核心员工的公平知觉;薪酬体系变革对公司的经营绩效有显著影响,充分体现了薪酬管理的战略意义.     

如何利用企业文化积极建立并发挥企业的核心竞争力

企业文化是企业核心竞争力的形成要素和重要组或部分,怎样活用企业文化,把企业文化内在的精神实质变成大家认可的誊识和自觉执行行为,提升员工绩效,有效发挥企业的核心竞争力是本文探讨的主要内容。     

绩效管理浅谈

随着人力资源管理在企业管理中发挥的作用不断被认识、认知,作为人力资源核心组成部分的绩效管理也被更多的企业作为核心管理手段所应用。文章中介绍了绩效管理的涵义和内容,从组织、员工等不同方面讨论了绩效管理的作用,以及在如何提升绩效管理质量方面题的几点建议。     

心理所有权对员工工作绩效的影响机制研究

为了研究心理所有权与组织承诺、组织公民行为及员工工作绩效之间的关系,对380名企业员工进行了问卷调查。研究结果表明：心理所有权可以通过员工组织承诺和组织公民行为对工作绩效产生影响,即组织承诺和组织公民行为在心理所有权与员工工作绩效之间起中介作用。     

企业核心能力与组织创新及组织学习互动模式

从知识的视角揭示了企业核心能力、组织创新与组织学习三者之间的内在互动关系,为处理好这三者之间的关系,提高组织学习绩效,促进组织创新与核心能力的培育和提升紧密结合提供了理论依据.     

组织公平感对员工绩效的影响

通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1) 组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效.(2) 分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响.(3) 互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响.(4) 在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标.(5) 在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大.     

绩效的区分及其在企业管理中的意义

绩效管理是企业管理的核心工作,对员工的工作绩效进行准确的界定是科学地进行绩效考评,有效地提高员工绩效的基础。文章系统总结了绩效研究领域的最新成果,其中任务绩效与关系绩效的区分对企业绩效管理的实务操作具有一定的指导意义,对员工选聘与安置也具有重要的参考价值。     

绩效管理存在的问题与对策研究

绩效管理既是人力资源管理的一个难点问题，也是一个核心问题。成功地实施绩效管理，不仅能引导员工的行为趋向组织目标，同时又能提升竞争优势，实现制度性的可持续发展。文中分析了绩效管理在实施过程存在的问题，探讨有效的绩效管理体系，提出了实施绩效管理的有效途径。     

企业训练与组织绩效关系之探讨--以台湾地区制造业为例

在变化日益快速的环境中，组织经营绩效的好坏已经成为企业生存的要件，而为组织创造竞争优势的其中一个重要资源便是“人”，组织中为了要让员工创造更高的绩效，人力资源部门透过训练可以让员工增加工作技能、知识及能力，进而提高组织绩效。然而在学术界及实务界较少谈及要如何证明训练对组织绩效是有影响的，因此针对训练成效对组织绩效的影响作一个深入的探讨。首先归纳整理相关献与企业实际的作法，探讨企业的训练成效对组织绩效之影响，接着以天下杂志1999年台湾地区一千大制造业厂商的调查结果进行分析，研究发现：主管对训练的支持程度及组织愈重视员工参与与决策并充分授权于员工时其训练成效愈佳；主管对训练的支持程度及公司对员工的工作有充分的保障对营业收入成长率具有正向的影响；组织重视员工参与决策或是充分授权给员工其组织获利率较高；绩效评估制度的公平性对资产报酬率具有正向的影响力；平均每人训练费用愈多，其员工产值愈高。     

士为知己者“言”:参与型领导能否打破员工沉默?

在互联网发达的信息社会,员工沉默现象普遍存在,严重阻碍着组织内信息沟通,损害组织绩效。本研究从社会交换理论的视角,揭示参与型领导、领导对员工的信任和员工绩效水平对默许性沉默、防御性沉默和亲社会沉默三种不同沉默行为的影响机制。通过对6家大型企业中185名员工及其54名直接领导的配对数据进行多层数据分析发现:(1)参与型领导负向影响员工的默许性和防御性沉默,正向影响亲社会沉默;(2)领导对员工的信任中介参与型领导与员工沉默的关系;(3)员工绩效水平调节参与型领导与员工防御性沉默和亲社会沉默的关系。     

电力企业大客户甄别和细分模型构建及实证

从售前和售后两个环节构建了电力大客户动态甄别模型,利用行业属性、用电增长率、变异系数和平均电价四个变量将大客户细分为重要客户、朝阳成长客户等七组。发现各组需求存在较大差异,如重要客户要求高可靠性供电,朝阳客户需要用电的安全性指导,电力企业可以据此推出个性化营销策略。     

关键要素与关键策略

分析关键要素是制定关键策略的前提，本文以可拓学的理论和方法为基础，给出了确定关键事物、关键特征和关键量值的分析方法，通过案例分析给出了利用关键要素制定关键策略的基本步骤。     

关键策略的物元模型

关键策略是为解决关键问题而制定的，在决定过程中具有“牵一发而动全身”的作用。因此，如何生成关键策略是科学决策的核心问题之一，它的形式化研究对于提高决策的可操作性具有重要价值。本文利用可拓方法，建立了关键问题和关键策略的形式化概念，分析了关键策略的性质，提出了关键策略的生成步骤。     

关于发展纳米技术的几点看法

由于纳米技术的重要性和广泛性，在研究发展（R／D）方面有仔细的规划。重点应为纳米材料、纳米电子学和纳米医学三个方面，而切入点应具备创新性、先进性和具有衫背景等几个条件。此外还需要人才培养和加工测试作为全局的配套措施，在总体上则必须到它的长期性和风险性。     

蓝牙信息安全与密钥管理研究

从信号安全的角度出发，研究了蓝牙信息传输中的安全模式，对蓝牙技术的密钥管理方法等进行了分析，并提出了作者的评价意见。     

Cryptanalysis and improvement on a conference key distribution system

Abstract

In 1993, Wu and Yeh proposed a conference key distribution system based on cross product. In this paper, we will show that Wu and Yeh's system is breakable. We also propose a modified scheme for the conference key distribution system under the same assumption, which can achieve better security.     

基于关键路径方法的战略联盟风险分析

针对战略联盟伙伴数量众多的特点,运用管理决策与数量分析的知识,对战略联盟的各种风险进行了分析,提出了联盟伙伴管理中的关键路径方法和关键联盟链的概念,并基于此法求解出了风险最小联盟链,为优化联盟伙伴的管理提供了参考。     

影响我国印刷机械行业发展水平的一个关键因素

分析了影响我国印刷机械行业发展的一个关键因素,是如何有效改进印刷机设计水平,并对解决方法给予了论述,以便于我国印刷机械行业调整战略,迎接世界市场的挑战.     

三峡工程建设中若干重大技术问题的突破

三峡工程规模巨大，技术复杂。文章介绍了三峡工程建设在大江截流和混凝土防渗墙施工技术、大坝混凝土快速施工新技术、船闸高边坡施工技术、电站大型钢衬钢筋混凝土压力管道和蜗壳保温保压技术、沥青混凝土心墙、船闸金属结构、水轮发电机组等重大技术问题上的突破。     

Key comparisons CCEM.RF-K-20 in the area of electric field strength measurements

The method of calibration of a portable standard on equipment of the state standard GéT 45-94 for electric field strength is presented. Analysis of the results of key comparisons CCEM.RF-K-20 is provided. __________ Translated from Izmeritel’naya Tekhnika, No. 9. pp. 69–72, September, 2007.