基于人本管理视角的高校党校教师管理机制的构建

人本管理就是"以人为本"的管理哲学和管理制度。在"以人为本"成为鲜明的时代观念的今天,以人本管理理论为视角,在高校党校教师队伍管理中应构建如下机制:物质与精神并举的激励机制、竞争与目标共存的压力机制、制度规范与道德规范兼容的约束机制、选择与被选择互动的选择机制、组织目标与个体目标趋同的协调沟通机制。     

地方高校教师人本管理的机制建设

地方高校教师管理的目标任务,是为学校的持续健康发展造就一流的师资队伍.有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,实现以教师为中心的管理,从而提高管理质量,实现个人发展与学校发展的双赢.     

地方高校教师人本管理的机制建设

地方高校教师管理的目标任务,是为学校的持续健康发展造就一流的师资队伍。有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,实现以教师为中心的管理,从而提高管理质量,实现个人发展与学校发展的双赢。     

浅析人本管理在高职院校教师管理中的体现

在高职院校中引入人本管理的理念,将有利于使教师个人发展规划与高职院校发展相统一。从高职院校对教师的要求和教师个人发展需要两方面的分析来寻找两者的契合点及两者协调统一发展的办法。只有把正确的人放在适宜的环境中才会正面地、最大限度地发挥他的作用。人本管理在高职院校教师管理中的体现就是以教师为中心,根据教师的个人发展需要,创造相应的环境和条件,鼓励其正向的个性发展,为高职院校发展作出更大的贡献。     

高校人本管理模式的构建及其应防止的误区

高校实施人本管理模式是高校管理的内在本质要求,文中在阐述高校人本管理模式内涵的基础上,对高校人本管理模式的管理的主体、基本条件、基本原则、主要方法、本质要求等进行系统构建,并探讨了实施过程中存在的必须加以防止和解决的问题。     

人本管理的有效应用

世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后,人才成为各国、各企业争夺的焦点,人才资源以更快的速度呈现国际化趋势.实施有效的人本管理可以使企业吸引和留住人才.     

人本管理的有效应用

世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后,人才成为各国、各企业争夺的焦点,人才资源以更快的速度呈现国际化趋势。实施有效的人本管理可以使企业吸引和留住人才。     

创建高校党校长效机制的探索与研究

要确保高校党校的主阵地、主渠道作用,发挥高校党校的长效性,面对高校党校目前的现状,我们必须认真分析研究,加强组织领导、规范管理、丰富教学内容和教学形式、提高教师队伍水平、发挥网络优势,为创建高校党校长效机制探索新的途径.     

我国高校人本管理的四维度分析

高校管理应该是以人为本的科学管理。贯彻和落实以人为本的理念，对于推动我国高校整体事业的可持续发展与进步等都具有重要的意义。为此，我国高校的管理维度必须进行一系列重大变革，实现我国高校管理的转型。     

人本管理思想在企业管理中的应用

本文结合实际工作中遇到的情况,对企业管理中存在的一些问题作了探讨,给出了解决的措施、办法和注意事项。     

人本管理思想在独立学院学生管理中的运用

人本管理思想是学生管理工作的根本理念,将人本管理思想贯彻于独立学院学生管理工作,符合时代要求。结合独立学院学生管理的现状,针对学生的特点,独立学院学生管理工作必须坚持以学生为中心,尊重学生的主体地位,实行人性化管理,促进学生的全面发展。     

人本管理思想在独立学院学生管理中的运用

人本管理思想是学生管理工作的根本理念,将人本管理思想贯彻于独立学院学生管理工作,符合时代要求.结合独立学院学生管理的现状,针对学生的特点,独立学院学生管理工作必须坚持以学生为中心,尊重学生的主体地位,实行人性化管理,促进学生的全面发展.     

浅谈现代企业的人本管理

本文从分析人本管理的理论内涵出发,论述了人本管理是企业管理发展的必然趋势,并以海尔集团的成功管理经验加以引证,最后提出了现代企业人本管理的基本途径。     

高校人本化学生管理模式研究

随着新时期大学生成长环境的变化,大学生思想行为呈现出了许多新的特点,传统的行政制学生管理模式已成为束缚高校人本化学生管理的体制性障碍.本文在阐释分析目前高校学生管理模式特点的基础上,利用课题调查结果,分析了高校人本化学生管理模式的具体特征,并提出了实施人本化学生管理模式的对策.     

基于大学生网络成瘾的高校管理机制探讨

网络环境下高校大学生网络信息素质教育缺乏以及高校对大学生网络使用方面管理不善等问题的凸显,使大学生网络成瘾的趋势有增无减.当前,高校必须建立一套切合大学生网络使用的长效管理机制.建立思想政治教育的辅导机制,覆盖大学生的业余时间;展开心理健康教育的疏导机制,走进大学生的心灵空间;健全行政管理的约束机制,强化学校的空间管理.     

基于大学生网络成瘾的高校管理机制探讨

网络环境下高校大学生网络信息素质教育缺乏以及高校对大学生网络使用方面管理不善等问题的凸显，使大学生网络成瘾的趋势有增无减。当前，高校必须建立一套切合大学生网络使用的长效管理机制。建立思想政治教育的辅导机制，覆盖大学生的业余时间；展开心理健康教育的疏导机制，走进大学生的心灵空间；健全行政管理的约束机制，强化学校的空间管理。     

论如何在企业管理中应用人本管理思想

人本管理思想强调以人为本的管理理念,其实质是培育员工的共同价值观,运用各种激励手段,充分调动人的积极性、主动性和创造性,依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。本文阐释了人本管理的内涵,分析了我国企业在人本管理方面存在的问题,提出了在建立企业人本管理运行机制的基本内容。     

论如何在企业管理中应用人本管理思想

人本管理思想强调以人为本的管理理念,其实质是培育员工的共同价值观,运用各种激励手段,充分调动人的积极性、主动性和创造性,依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。本文阐释了人本管理的内涵,分析了我国企业在人本管理方面存在的问题,提出了在建立企业人本管理运行机制的基本内容。     

基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究

进入21世纪以来,我国高校的发展进入一个黄金阶段,发展十分迅猛,高校的工作人员也越来越多,高校传统的人力资源管理方法已经难以适应高校人力资源管理的现状,迫切需要高校引入人事信息系统对高校的人力资源进行管理。本文就高校运用人事信息系统进行人力资源观的优势和劣势进行了详细分析。     

改革开放以来上海高校党校建设的成就与思考

改革开放后诞生的上海高校党校,在党的正确领导和思想政治工作的不断改进丁从稚嫩走向成熟。改革开放三十余年来,上海高校党校建设取得了丰硕成果,党校办学在培训对象、组织形式、教学方式、信息化建设等各方面成就显著,也收获了宝贵经验。