学生干部的选拔、培养、使用和考核工作初探

结合学生工作实际,探讨了学生干部的综合素质对学生管理工作的影响,提出了做好学生干部选拔、培养、使用和考核的思路.     

塑造学生干部良好形象在高校学生管理工作中的作用

高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范作用、校园文化建设组织者的作用、桥梁纽带作用和学生工作助手作用。塑造一支形象良好的高素质学生干部队伍,主要从学生干部自身素质和学生干部培养机制的健全和完善两方面入手。     

高校学生干部的素质与培养

高校学生干部在教育、管理工作中发挥着重要作用。文章探讨了当好学生干部应具备的素质,提出了提高学生干部综合素质,促进学生干部队伍建设健康发展的途径。     

加强高校学生干部队伍建设的机制研究

学生干部队伍是高校顺利开展思政工作的重要力量保障,起到中流砥柱的作用,重要性不言而喻.文章从当代高校学生干部队伍的实际工作现状着手,针对当代高校学生干部缺乏工作经验,社会阅历有限,思想不够成熟,综合素质与工作能力也需要进一步提高等问题进行深入辩证地分析,并从高校机制的角度提出相关建议.     

学生干部综合素质模糊综合评判方法研究

提出将模糊综合评判方法应用于高校学生干部综合素质的考评工作.给出模糊综合评判的评价因素,建立了模糊综合评判数学模型,并举例介绍了这种评价方法的操作过程.     

高校学生干部素质教育探讨

本指出了高校学生干部素质上存在的不足，阐明了加强学生干部“三个代表”的学习，引导学生干部处理好工作中的关系并指导他们的工作，增强学生干部的素质。     

学生工作部举办青年干部培训班

为了尽快提高现有学生干部的综合素质和工作能力,并为选拔学生干部培养和积蓄后备人才,校学生工作部在学生中举办青年干部培训班,青年干部培训班在1996年10月～1997年6月举办了第一期(100多名学生参加)的基础上,又于1997年10月开始举办第二期,报名参加学习的近200名学生,预计第二期将于1998年6月结业,采取自愿报名和班主任推荐骨干     

高职院校学生社团干部队伍建设

文章对高职院校学生社团干部的素质提出了基本要求,对学生社团干部呈现的特点进行了分析,并以学生工作的实际出发,结合自己已有的经验,从学生社团干部的选拔、培养、考核等方面,提出了高职院校学生社团干部建设的几点想法。     

我校学生干部素质与工作方法刍议

学生干部是做好高等院校学生工作的重要力量,学生干部素质如何,工作质量的高低,对学校学生工作的开展,对班风,系风,校风的建设以及学校的校园文化建设和精神文明建设都将产生广泛而深远的影响,在新的形势下,从理论和实践的高度正确地认识,分析和有效地加强学生干部自身素质问题将有助于我校学生 工作的深入开展。     

理工科大学生高考成绩与素质综合测评

通过对理工类大学本科生的追踪性研究,从教育统计测量的角度,实证分析和研究大学生大学期间素质综合测评分与高考分之间的关系.研究得出高考总成绩与素质综合测评成绩无显示著相关性,单科英语分、综合科目分与素质综合测评分存在显著相关.研究结果为高考改革、学生录取、人才培养和学生的教育管理工作提供有益的佐证.     

高校学生干部队伍的建设初探

本文从学生干部在高校中的重要作用入手续的比较系统全面的阐述了学生干部的配备,选拔原则,提出了培养教育学生干部的主要途径和方法。强调了在学生听全面培养中突出一个环境,形成五种意识,把学生干部的培养落到实处,以此来全面提高学生干部的综合能力,并指出了学生干部队伍建设是高校学生工作的关键。     

论军校研究生学员队干部的基本理念与素质

军校学员的成长进步是包括学员队干部在内的机关行政管理干部和教员工作的目的.研究生学员队干部工作的落脚点就在于提高研究生学员以学习科研和管理能力为重点的全面素质上,队干部要树立"以学员全面进步为中心"的理念,加强自身修养,练就全面过硬的素质和能力,坚持以学员自我管理为主的管理方式,加强对学员的指导和服务,促进研究生学员的全面发展和进步.     

学生素质测评的模糊评判

对学生素质测评的评判是一个比较复杂的过程.建立一套适合高职学生特点的学生素质测评的模糊评判体系对提高学生综合素质,提高教学效益具有重要意义.运用模糊综合评判法,以某学院学生素质测评办法的构成要素为对象,收集学生在主要活动领域中的表征信息,在建立学生素质测评的模糊评价指标体系方面作了初步探讨.     

高职院校中层干部考核工作思考

高职院校中层干部素质的高低、能力的强弱直接关系高职院校内涵建设和实现整体发展规划的效果,是反映高职院校综合竞争力的重要指标之一。干部考核工作是科学认识干部、合理使用干部的重要手段。文章在明晰高职院校中层干部考核工作主要参与者的基础上,进一步分析了当前高职院校中层干部考核工作存在的主要问题,并针对性地从管理层面、技术层面和环境层面提出了具体措施。     

关于对安徽电力行业中层管理干部推行轮岗制的探讨

在现代企业生产经营领域中推行中层干部轮岗制度,是人才(力)资源调配管理的一种新做法,既有利于中层干部的自身锻炼成长,也有利于企业多培养复合型人才.一是能进一步激励中层干部提高自身综合素质,二是能更进一步推动企业稳步发展.中层干部到了新的工作岗位上,一方面对陌生的环境和相对陌生的业务范畴,会自觉的加强自身技术业务、思想政治等方面的学习,以适应新的岗位工作环境和岗位角色的要求.这对加快中层管理干部自身知识的更新、工作技能的创新、综合素质的提高和工作业绩的实现都具有重要的意义,从而实现中层管理干部"一专多能"化.同时有利于企业在比较大的范围内挑选最合适的生产技术型、经营管理型、党务管理等各类型的合格人才来加强对企业的生产、经营等全方位的管理,以推动企业快速发展.     

学生干部综合素质模糊综合评判方法研究

提出将模糊综合评判方法应用于高校学生干部综合素质的考评工作。给出模糊综合评判的评价因素，建立了模糊综合评判数学模型，并举例介绍了这种评价方法的操作过程。     

浅谈学生干部的选拔、培养与使用

<正>学生干部是连接学生与教师之间的桥梁,同时也是强化学生管理的关键所在.因此,如何选拔、培养与使用学生干部是抓好学生工作的基础.下面就自己几年来做学生工作的切身体会,谈一谈学生干部的选拔、培养与使用的粗浅认识.一、关于学生干部的选拔学生干部的选拔,我认为一般要坚持如下几个原则:1.政治上要坚定所谓坚定就是能坚持党的四项基本原则,热爱党,热爱社会主义,遵纪守法等.一个政治上不坚定的学生,其他能力再强也不能让其担     

学生干部如何正确地处理学习与工作关系

学生干部是学生工作的主力军,是教育管理者的得力助手,也是学校教育思想深入学生的最好、最快、最有效的途径.如何做好一名学生干部?其中最重要的一点就是要能够处理好学习与工作的关系,并需要掌握一定的学习方法和工作方法.     

基于市场需求的高校毕业生综合素质培养

为适应人才市场对高校毕业生综合素质高而全面的要求,高等院校应提高教育者本身的综合素质,把培养学生的创新能力作为提高毕业生综合素质的着眼点,构建科学合理的人才培养计划,建立有利于提高大学生综合素质的教育管理体系,建立完善的学生综合素质培养体系对大学生综合素质进行培养,向社会输送综合素质全面的毕业生.     

大学生综合素质的模糊综合评价

应用模糊数学的综合评判方法研究大学生综合素质的评价.建立了大学生综合素质评价指标体系,提出了用于大学生综合素质多目标多级模糊综合评价的数学模型和评价方法,并作了实例分析.能够客观地反映学生的综合素质.