构建火电厂岗位胜任力模型的探索与思考

分析岗位胜任特征冰山模型,提出构建火电厂岗位胜任力模型的基本思路,对生产岗位、管理岗位胜任力模型的建立进行探索与实践,初步形成了火电厂岗位胜任力模型。     

岗位任职教育分层设计与组织实施

基于对岗位任职面临"上岗"、"在岗"、"升岗"等三种内在矛盾的分析,将岗位任职教育分成三种层次,在此基础上阐明了分层设计岗位任职教育的关键点,提出了以岗位职能为中心进行岗位任职教育组织实施考虑的因素和流程,对岗位任职教学的科学开展提供了新的思维和参考。     

基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

为了提高员工的岗位胜任力,以某供电局一线员工作为分析和研究的样本,在分析员工岗位胜任力和培训管理现状的基础上,提出了基于一线员工岗位胜任力的培训体系开发及应用的相关措施,并应用于企业管理实践中。     

关于供电企业加强对重点岗位人员监督的思考

文章介绍了供电企业重点岗位人员违法案件频发的严峻形势,分析其原因,总结了预防重点岗位人员违法违纪的方法、对策,建立对重点岗位人员加强监督的长效机制,有效预防职务犯罪,为企业和谐、稳定、健康发展提供保证.     

基于宽带理念的岗位绩效工资制

岗位绩效工资制是以岗位工资为主要内容，在岗位四要素（岗位技能、岗位责任、岗位强度、岗位环境）评价基础上，通过绩效考核按岗位贡献确定劳动报酬的企业基本工资制度。本文通过对原分配制度弊端的分析，对基于宽带理念的岗位绩效工资制的设计原则、标准确定、工资套改、岗位工资调整、员工转岗等作了详尽论述。岗位绩效工资制的实施是我公司在薪酬分配制度改革方面迈出的崭新一步，调动了广大干部员工的生产工作积极性，提高了长岭电子科技公司薪酬管理水平。     

岗位评价的理论依据探析

本文通过分析相关的工资理论和公平理论,对岗位评价的理论依据进行了初步探析,同时结合笔者工作经验,对岗位评价的实施提出了进一步完善的建议.     

财务管理廉政风险点与防范

介绍企业财务部门各岗位的廉政风险点及应采取的防范措施。通过分析财务部门财务负责人岗位、财务会计岗位以及出纳岗位存在的廉政风险点,并提出相应的预防措施。     

浙江省电力公司的岗位管理创新实践

岗位管理是人力资源管理的基础,是确保企业发展战略落到实处的管理方法.浙江省电力公司采用科学的方法,通过对自身组织架构的分析优化、岗位设计分析、岗位评估,并据此建立、维护与企业组织和流程相匹配的、责权利明确、层次分明且相互关联的岗位体系,制定出与业务发展模式相适应.与企业战略目标相一致的岗位规范管理文件,为员工的招聘,考核、培训,晋升、调配、薪酬和奖惩提供客观依据.在创新管理过程中做到转变观念、系统思考.持续变革,收到了良好成效.     

要素评分法在供电企业岗位测评的应用分析

重点阐述如何利用基于分层抽样的要素评分法,通过测评具有代表性的对标组岗位和相对全面的一般样本组岗位,分析两者之间的内在联系,进一步推导不同划型、组织层级供电企业的岗级划分,有效解决了测评所有岗位耗时长、成本高的问题。     

基于职业岗位能力培养的《电机及应用》校本教材的开发

分析了《电机及应用》课程针对的主要岗位和技能要求,从教学目标、教学要求、教学内容等方面详细说明了基于职业岗位能力的校本教材的开发思想及开发过程。     

基于职业岗位能力培养的《电机及应用》校本教材的开发

分析了<电机及应用>课程针对的主要岗位和技能要求,从教学目标、教学要求、教学内容等方面详细说明了基于职业岗位能力的校本教材的开发思想及开发过程.     

关于增强供电企业重点岗位监督有效性的研究

供电企业重点岗位人员的行为是否规范,直接关系到企业的路线、方针、政策在企业能否顺利贯彻执行,关系到企业的生存和发展。通过研究供电企业重点岗位监督中存在的问题,分析问题存在的原因,提出了增强重点岗位监督有效性的措施,对于促进国有企业持续、健康、稳定发展具有重要意义。     

基于岗位核心能力的高职营销专业实训项目构建

在对高职市场营销专业实训项目现状进行分析的基础上,以珠海城市职业技术学院市场营销专业为例,通过实地调研,对汽车企业和房地产企业的市场营销岗位核心能力进行系统分析,将岗位核心能力的培养融入实训项目的开发中,由此,提出了基于岗位核心能力的"三阶"实训项目构建模式。     

基于职业岗位特点开展高职体育教学改革的思路

通过高职教育培养目标与高职就业岗位特点的分析,叙述了体育教学改革的思路并探讨了开展专业体育教学的必要性,实践了体育课程与职业岗位能力培养相结合的项目化教学的改革途径,为高职体育教育教学改革提供了有价值的参考.     

试论面向软件企业开发岗位的java课程群建设

面向软件企业开发岗位的java课程群建设是针对软件企业开发岗位技术型人才发展需求,而实施的计算机专业java课程群建设与改革实践。面向软件企业开发岗位的java课程群建设不仅对于教学实践中教学质量提升以及教学改革的推进有着积极的作用和意义,还在一定程度上解决了软件企业开发岗位技术型人才的需求,有利于推进软件企业的发展进步、提升企业竞争力。本文主要结合高等院校计算机专业java课程建设情况,对于面向软件企业开发岗位的java课程群的具体建设进行分析与论述。     

探析电力企业全员绩效考核中岗位说明书的编制

岗位说明书的内含及意义 岗位说明书也称工作说明书或职务说明书,是用书面形式来表达工作分析的结果,其实质是通过工作分析这一工具,对各个岗位的工作、性质、任务、工作内容、任职资格、工作标准做出统一、明确的规定,是整个人力资源管理的基础.     

安全性评价方法在电网调度岗位的应用

概述了安全性评价方法的选择和应用,研究了安全检查表,预先危险分析、危险和可操作性研究、故障假设分析,故障类型和影响分析、故障树分析、因果分析法、人员可靠性分析这8种常用安全性评价方法在电网调度岗位的工作和安全管理中的应用,并以具体实例进行了定性或定量分析。这些安全牲评价方法在电网调度岗位的应用是完全可行的;     

重庆市电力公司永川供电局岗位知识管理系统建设探析

重庆市电力公司永川供电局岗位知识管理系统从岗位知识管理入手,建立了规范化,标准化的岗位知识库,实现了岗位知识的有效沉淀与共享,解决了企业内部岗位知识分散且极易随知识员工岗位变动而流失的问题,增加了企业知识存置,减少了员工培训成本,提高了员工知识水平和企业经济效益,为学习型和创新型企业建设奠定了坚实的基础。     

高校生涯规划视角下的计算机类企业环境和岗位需求分析调研

基于企业岗位需求与高校学生职业生涯规划指导相结合,坚持理论探索与实际研究相统一,以调查问卷为研究载体,对平台、企业环境和岗位需求进行走访调查,细化学生可就业方向,分析各岗位所需掌握的知识与专业技能,帮助学生进一步了解企业环境与岗位需求,激发学生自主规划、完成职业生涯设计目标.     

大运行体系下提高电网事故处理能力探析

比较分析了大运行体系运行前后事故处理的方法,从加强事故前管理、强化调度与监控岗位联动、挖掘监控岗位潜力、拓展调控支持系统功能以及加强事故后总结分析和培训等几个方面,阐述了大运行体系下提高事故处理能力的措施,以提升新调控模式下调控中心的应急处置能力。