干部教育培训机构学习资源状况调查

通过对国内24所干部教育培训机构的网络调查和对7所干部教育培训机构的走访,从学习资源业务归属、教学软件资源建设与开发、教学设备及教学传播环境、教学资源型环境等方面,分析目前干部教育培训机构学习资源建设现状,提出存在的问题与建议,以期对干部教育培训机构学习资源的建设和利用有所借鉴与帮助。     

关于企业培训机构国际化建设的思考

国际化的企业培训机构与国际化的商学院,都表现出相同的特征,即学员、师资、培训理念、培训方法、培训内容和培训手段的国际化。但商学院与企业培训机构在国际化的目的、国际化的进程上存在明显差别。要正确认识企业培训机构国际化的三层含义：以达到国际先进水平为前提,通过加强国际合作,提高对国际培训资源的整合能力,最终实现为企业国际化战略提供人才保证的终极目标。     

中国石油广州培训中心简介

<正>中国石油广州培训中心成立于1981年,是中国石油天然气集团公司直属的重点培训基地,承担培养集团公司国际化经营、中高层管理、专业技术等方面人才的使命。中心是中央企业应急救援培训演练基地和安全生产培训机构,具有美国PMI注册项目管理教育机构(R.E.P)、美国(SMEI)营销与市场认证培训机构及考试机构、美国管理会计师协会CMA培训机构等国际化培训资质。中心拥有本科以上学历、中高级职称的专职(双肩挑)培训师57人,     

课程开发的三个关键环节

课程开发是培训项目开发的关键环节，课程开发的质量直接影响培训方案的落地，影响培训目标的实现，影响培训项目的针对性、实效性与前瞻性。培训课程建设也是培训机构培训资源建设的重点，是提升培训机构核心能力的关键。     

油田企业虚拟培训组织的实践途径

虚拟培训组织引用现代化的培训工具与培训手段,借助社会化的服务方式而达到培训的目的。本文从虚拟培训组织与传统培训组织的对比分析出发,研究了虚拟培训组织的优势和实现途径,认为委托专业机构培训与"自助餐式"培训相结合是油田企业进行虚拟培训的最佳方式。     

企业培训机构如何在新形势下更好地发挥培训主阵地作用

本文结合炼化企业积极稳步地推进"三项制度"改革、大力推进机构岗位整合和劳动组织优化的新形势,阐述了炼化企业培训机构如何做好定位、如何把握好"四大关系"以及坚持责任心培养与技能训练一起抓等方面的问题,探索了炼化企业培训机构如何在新形势下更好地发挥培训主阵地作用。     

石油培训国际认证初探

石油培训机构实施国际认证,有助于提升培训的含金量,扩大国际影响力,是与世界石油培训行业接轨的一条捷径。本文总结了石油培训国际认证的基本类型,并重点介绍了几种具有代表性的认证,为国内石油培训机构实施国际认证提供参考。     

如何调动培训师的工作积极性

培训师是培训机构的核心力量，具备特殊的职业特点。作为培训机构的管理者，应根据其职业特点，找准切入点，采取恰当的方法，以充分调动培训师的工作积极性，使培训师与培训机构共同成长。     

企业培训机构功能与定位的发展模式探索

设置合理的企业内部培训机构,是企业培训体系建设的第一步,也是做好培训工作的前提。处在企业发展的不同时期,置身于不同的培训文化背景下,培训机构的规模和形式都会有所不同,但培训工作必须有足够的人力资源做支持,这一点是不可改变的。企业内部培训机构的设置,不仅受企业发展阶段的影响,而且在很大程度上取决于企业培训文化的成熟度。     

中国石化培训机构管理人员队伍建设思考

从培训机构管理人员的主要职责出发，提出了培训机构管理人员队伍建设的原则，从选聘、培养、评价、激励四个方面对培训机构管理人员队伍建设进行了思考和探索。     

石油高校继续教育机构培训项目管理

<正>高校继续教育机构历经近三十年的发展,在我国企业培训中占有相当重要的地位,对企业的人才队伍建设作出了重要贡献。随着国家经济体制的改革,高校继续教育机构为企业开展培训亦经历了从计划走向市场的过程。目前,石油高校继续教育机构逐步形成了企业委托培训和自主开发培训项目同时进行的格局,引入了培训项目管理的理念和机制,实施培训项目管理逐渐成熟和规范化。     

SPE学生分会在西安石油大学成立

2006年2月,国家安全生产监督管理总局公布了最新批准的12家安全生产培训机构,中国石油大学(华东)被授予国家安全生产一级培训机构。目前,全国共有一级安全培训机构20家。中国石油大学(华东)被评为国家安全生产一级培训机构     

培训机构在培训项目实施中应扮演的三个角色

提升培训效果是培训机构始终的追求,培训机构可以通过扮演好引导者、指导者和促进者等三个角色的形式实现这个目标。作为引导者,要使培训项目充满吸引力、学习环境富有约束力,从而获得学习者的认可;作为指导者,既要授之以鱼又要授之以渔,培育学习者良好的学习习惯;作为促进者,要有确保培训效果得到应用的举措,推动学习者理论与实践的结合。     

略论加强培训课程建设的必要性

课程是培训内容的具体体现,是实现培训目标的桥梁、满足培训需求的核心,是送培企业和受训学员关注的焦点。课程建设是企业培训机构核心能力建设的重要组成部分,加强课程建设工作,提升培训的针对性和实效性,是企业培训机构面临的一项重要工作。     

企业培训师队伍建设探讨

对于培训机构而言,培训质量能否得到社会、企业认可,能否快速让学员把学到的培训知识发挥出来,提高工作效率,决定于培训机构的培训师队伍的建设情况,师资也是培训机构生存的第一保障。     

中国石化驻港机构人员培训分析与思考

香港经济形势发展、中国石化国际化人才队伍建设都对中国石化驻港机构人员的能力素质提高提出了新的要求。在已有培训的基础上,驻港机构应该从完善培训管理体制、建立分层分类培训体系、发挥培训资源效用等方面明确思路,从培训计划制定、培训制度落实、抓好重点培训、夯实培训基础建设等措施入手,完善驻港机构的人员培训。     

中国石油大学（华东）成立先进石油技术国际培训咨询中心举行首届非常规与常规油气资源勘探开发新技术国际研讨会

2012年7月3日,先进石油技术国际培训咨询中心成立揭牌仪式暨首届非常规与常规油气资源勘探开发新技术国际研讨会在中国石油大学（华东）举行。先进石油技术国际培训咨询中心作为面向石油石化行业的培训联盟机构,是由中国石油大学（华东）和美国华人石油协会于2011年共同发起创立的。该中心将以中国石油大学（华东）为依托,凭借双方联盟机构成员在石油石化领域丰富的国际化教育资源和全面的科研技术支持,致力于为中国的石油石化企业海外战略和国际化进程提供与国际接轨的交流与培训,     

关于培训项目的成本控制

随着企业办社会职能逐渐从企业剥离,企业内部培训机构需要直接面对激烈竞争的社会培训市场。如何从有保障的培训走到自立生存的培训,是企业内部培训机构走向社会化培训市场亟待解决的问题。探讨了培训项目开展过程中培训成本控制的原则、程序和措施,以达到经济效益最优化,实现自立生存的最终目标。     

海洋石油培训中心简介

<正>海洋石油培训中心是中国海洋石油总公司旗下一家专业化培训机构,具有安监总局颁发的"国家二级培训机构资质"和国家海事局颁发的"船员培训资质"。她是以石油天然气勘探开发、油气生产/加工、石油化工和炼化为主要培训方向,业务涵盖生产     

中国石化培训品牌建设实践分析

中国石化集团公司各培训机构长期以来在培训品牌建没方面进行大量实践,取得了一定的成果。在品牌培训项目、品牌培训课程建设以及品牌培训师资培养方面都积累了经验,有许多成功的做法。其中,保证培训质量和水平,突出项目、课程和教师的优势与特色,是培训品牌建设的基础环节。