对浙能文化战略的几点认识

何谓企业文化战略，简言之，即企业全体员工的观念和方式调整到强烈支持公司所从事的行业特质上来。通俗地讲，就是公司所确定的战略目标，被公司绝大多数员工所认同和接受，并能自觉地为公司战略目标的实现竭尽所能。因此，企业文化战略有一个显著的特点，即员工的价值观体系与企业的战略目标具有高度的一致性。实现了这样一个文化战略的企业，必定是一流企业。     

何岗煤矿积极开展观念创新活动

何岗煤矿为实现“人才强企、科技兴安”战略，结合安全生产实际，在提高全体员工的整体素质上下功夫，以人为本建立教育、引导、激励和培养机制，创新工作思路，创新工作方法，在观念创新上下功夫。要求全体干部职工工作要有主动性、超前性和创造性，要解放思想、与时俱进。树立“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡”的工作理念；具备“追求卓越、敢为人先”的竞争理念；“员工皆可成才、人才尽企所用”的人才理念；“安全第一、生产第二，安全工作再充分也不过分”的安全理念；“依靠员工办企业，办好企业为员工”的管理理念。宣传“敬人、敬业、敬岗”的企业文化，让员工自觉按照“言行讲文明、时刻守纪律、丝毫抓质量、举动保安全、分秒求效益”的理念办事。     

如何提高员工的敬业精神

发展是硬道理,是第一要务,是时代的主题,是全面建设小康社会,推进社会进步,建设有中国特色社会主义现代化的根本要求。实现企业的战略目标,需要依靠企业各级人员的共同努力,需要员工的敬业精神,需要具有干当前、谋长远、为历史性跨越做贡献的责任和勇气。实现企业的战略目标,要靠每个环节、每个部门、每个员工把所分担的工作做好、做实、做细,使每一个员工都参与其中,使每个员工都敬岗爱业,这样企业战略目标才能实现。跨越式发展是国民经济可持续发展对国营煤炭企业的必然要求,要想实现企业的战略目标,实现跨越式发展,提高员工的敬业精神,是…     

煤矿基层区队安全管理"三四三"工作法

1坚持"三突出"夯实安全基础 (1)突出职工安全宣传教育,严把安全教育关.安全教育的目的是把全队职工的思想统一到"安全第一、预防为主"的方针上来,并且使每个职工掌握基本的安全知识,提高职工的安全意识和技能,从被动的"要我安全"转为主动的"我要安全",进一步达到"我懂安全"、"我会安全"、"我管安全",做到自觉抵制"三违"现象.     

国企改革重组应充分发挥思想政治工作的重要作用

今年，以产权制度改革为核心的国有企业改革重组正紧锣密鼓的进行。这是一次深层次的改革，目的是使国有资本基本从竞争性领域退出，实现企业的民有民营，按现代企业制度规范运作，以促进社会经济的发展。国有企业改革重组必然直接触及到全体员工的切身利益，因此推行难度相当大。在这关键时刻，就要充分发挥企业思想政治工作的重要作用，把员工的思想统一到国有企业改革重组上来，确保改革重组的平稳推进。     

强化四种教育 促进矿区和谐

鄂庄煤矿始终把职工教育作为提升员工素质的重要手段,完善措施,创新机制,强化了"四种教育",使全体员工牢固树立起与企业发展需要适应的安全观念、市场观念、人才观念和发展观念,保证了和谐矿区建设和企业跨越式发展需要目标的实现。     

浅谈煤矿企业的现代安全生产管理体系建设

做好煤矿安全生产工作:(1)要把安全预防落到实处;(2)安全管理必须务实;(3)安全生产要强化细节管理;(4)要警惕不良习惯酿灾祸,五是要让全体员工知道并牢记安全工作靠大家。     

浅谈露天煤矿基层班组的安全教育

班组作为煤矿企业的直接生产者,始终处在生产一线,经常处在各类危险环境之中,便自然形成了煤矿企业安全管理中的重点组织。班组安全教育是班组实现安全生产的基本要素,也是班组做好安全管理工作的关健环节。通过做好班前会安全教育,将班组安全教育落实到现场,并结合现场实际不断完善班组安全教育制度,对班组实施有效的安全教育,夯实班组安全管理基础,提高全体员工的安全意识,促使员工了解、掌握危险状况的特性,进而可以有效地避免或阻止危险状况的演变和发生,最终保证煤矿企业的安全生产。     

“三醒（省）”教育减少失误——八连城煤矿开展“三醒（省）”安全教育工作记事

吉煤集团珲春矿业公司八连城煤矿牢固树立“生命至上,安全第一”的安全理念,把开展“三醒（省）”活动作为抓好员工安全思想教育、培训员工安全操作技能的重要平台,解决了过去员工安全思想教育滞后等问题,调动了员工监督安全管理的积极性,促进了员工安全管理由被动式向主动式的转变。“三醒（省）”安全思想教育活动的开展,减少了各类事故的发生,为矿井安全生产工作目标的实现奠定了坚实基础。该矿2011年的安全生产工作实现了“从零开始,向零奋斗”的目标,今年的安全生产形势依然呈现出持续稳定好转的态势。     

以亲情文化打造安全文化

随着社会、经济的发展,越来越体现出安全生产工作的重要性,安全生产工作事关社会政治、经济和人民生活大局,关系到国家稳定,更加关系到企业的生存和发展,国家已经从讲政治的高度来抓安全工作。当我们在强调"安全第一,预防为主"的同时,要认识到安全思想的隐患成为最大的、最根本的隐患,必须筑牢安全思想的基础,才可以确保安全生产。我们必须改变传统的以物为中心的安全观,而树立以人为核心的安全观,才能实现安全工作质的飞跃。要始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点,着力以亲情文化提升安全工作的层次,不仅要对安全工作规律有全新的认识,而且要有效地促进安全生产。因此,如果能够把思想政治工作与安全管理工作充分、有机结合,把思想政治工作应用于安全管理的全过程,通过进行安全教育,提高安全意识、启发安全觉悟、规范安全行为、培育安全文化,调动员工身边的亲朋好友、同事一起来影响员工的安全意识,帮助员工从思想上解决安全问题,促进安全生产目标顺利完成,持续创建更加安全、健康、和谐的生产经营环境。     

基于精细化与自主化的煤矿安全管理体系研究

在分析传统煤矿安全管理存在问题的基础上,以影响煤矿安全的核心要素——"人"为中心,利用管理学基本理论,结合事故致因理论,建立了基于精细化与自主化的煤矿安全管理体系。其核心思想是:在"零事故"安全管理的战略目标导向下,一方面强化煤矿安全基础管理,加快由粗放式管理向精细化管理的转变,实现精细化安全管理;另一方面,通过调动员工的主动性、积极性和创造性,实现煤矿安全的自主化管理;以此打造安全"零事故"目标的本质型安全矿井。     

"2S安全管理模式"的探讨与实践

“2S安全管理模式”以“方圆”论(Square and Spherical Theory)为主导理论，以马斯洛的人类需求层次论和安全需求层次论为辅助理论，运用科学的方法形成了“十二字”管理体系，强调“自己的安全自己管，指望别人不保险”的安全理念，力求使全体员工把安全作为生产生活的第一需求；目标是没有违章作业，自主保安能力增强，人人懂标准、会操作，从而实现煤矿安全的无为而治。     

加强企业安全文化建设 推进企业安全发展

企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种文化产物，是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。它以全体员工为对象，突出以人为本，运用科学的理念、方法和手段对员工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地统一员工意志，以保证实现安全生产。     

平安来自警惕 安全来自防范

5月24日下午,阳光明媚。恒源煤电公司中心会议室,十多名来自公司一线员工的妻子成为座上客。这次座谈会不同寻常:一是回顾公司的光辉历程,进一步明确集团公司和恒源公司的战略目标和年度奋斗目标;二是矿嫂们畅谈下井的体会;三是员工“三违”了,矿嫂该如何对待。 “公司2001年至2003年累计产煤514万吨……今年力争实现第五个安全年;集团公司今年力争产煤1000万吨……”公司协安会负责人毛惠萍在兴奋地向员工家属作“形势任务报告”。 “下面,轮到员工家属谈谈下井的体会了。”主持人刘海燕都等不     

创新安全教育机制 促进安全工作稳定发展

潘西矿把职工教育纳入安全管理 ,实现了安全教育的有效创新 ,既提高了员工的技术业务素质 ,又实现了安全生产 ,达到了安全“双赢”的目的     

每月视点

国务院召开全国安全生产电视电话会议(www.chinasafety.gov.cn)国务院1月17日召开全国安全生产电视电话会议。中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院安全生产委员会主任张德江在会上强调,要认真学习贯彻党的十八大精神,大力实施安全发展战略,坚持依法治理,夯实安全基础,减少事故总量,坚决遏制重特大事故,为全面建成小康社会创造良好的安全生产环境。张德江强调,今后几年是实现全国安全生产状况根本好转的关键阶段。要把思想和行动统一到党的十八大精神上来,科学把握安全生产工作的规律特点,深刻领会安全生产工作面临     

骨牌理论在煤矿安全管理中的探索与应用

陈四楼矿把骨牌理论应用到安全管理中,以零点行动作为第一张骨牌,通过第一张骨牌的倾倒,启动了陈四楼矿的自发安全管理按钮,使员工的安全意识明显增强,员工参与安全管理的积极性、主动性大幅度提高,安全管理工作日趋精细化,使安全管理成为全体员工的自觉行为.     

论安全文化理念是预防事故之根本

本文从安全文化角度分析了矿难的根源，企业虽有严格的安全规章制度，但员工违章作业不断。要铲除安全隐患，安全文化理念是最佳方案。安全文化就是通过文化氛围的渗透，引导员工把企业的安全目标同自身的前途、利益结合起来，形成潜在规则和普遍认同，使他们在各项生产建设中自觉履行安全规则，安全文化是提高员工安全意识的根本所在。     

关于企业员工激励问题的探讨

在建立现代企业制度中要搞好员工激励。就必须调查、了解、分析各层次员工的心理需求,只有创新员工激励的方法,内容和措施,才能促进企业战略目标的实现和企业可持续发展。     

煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

在我国煤矿企业运作过程中,安全生产已经成为了重要战略目标之一,在很大程度上决定了煤矿企业能否实现长远可持续发展.为提升煤矿安全培训工作的效果,需重视内部员工的安全培训教育活动,以保证安全生产目标的实现.首先阐述了煤矿员工安全培训工作的重要意义,接着在安全培训工作开展现状的基础上,从做好员工培训需求分析、全面融入信息化培...