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胶印机长是印刷企业的技术骨干.在印刷企业中有着举足轻重的地位。机长属高技能人才.好的机长是印刷企业的“宝贝”,是企业间竞争的关键之一。但目前胶印机长也参差不齐.国家也没有统一标准.企业主要是靠自我评定。故机长待遇也很不一样.有的年薪十几万.有的月薪只有3000~4000元。当然.也要根据地区不同而有差别.一般发达地区工资高些.落后地区工资低些.这既反映了地区差别与企业差别.也体现了机长的水平差异。另外.我们也知道.高级工不能当机长.机长不是高级工现象在企业很常见。这说明平版印刷工职业资格与机长资格有一定差别。故本文想就机长要求、机长培养及机长考核选拔等内容进行探讨,以供行内企业或相关机构参考与借鉴。 相似文献
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不久前,笔者在网上拜读了我国印刷教育资深专家李永强老师的《“抄袭门”已现印刷界,机长需定好位》的文章,不由思绪万千。该文披露了李老师2001年发表在《印刷技术》上的《如何当好胶印机机长》一文,先后多次被印刷学院学生抄袭现象,笔者读后也是感慨良多。 相似文献
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汪丽霞 《印刷质量与标准化》2014,(5)
笔者在印刷“签色”过程中,时常遇到这样的情况:在印刷色彩匹配程度要求较高的产品时,不管机长如何调整墨键,印刷样的颜色始终无法跟上客户样,为此机长“懊恼不已”,只有向相关部门领导反馈:第一,印刷本为“不完美的艺术”,根本不可能做到完全一致;第二,此客户要求过高.而笔者认为,机长所言极是,但在印刷样和客户样仍存在较大色差的情况下,这两点并不是其放弃跟色的理由.要解决此种跟色问题,若从眼前着手的话,应第一时间找到跟色困难的原因并尽快解决,以满足“签色”客户的要求;而从长远看,必须借助色彩管理技术,建立完善的色彩管理体系,才能真正杜绝此类问题的出现. 相似文献
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商业轮转胶印机的高质、高效,对操作人员提出了更高要求.在实际生产中,一个机长必须具备在短时间内排除各种故障的能力.下面笔者着重分析引起蹭脏的各种原因及排除方法,仅供同行参考. 相似文献
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2012年,"机长博客"中这位让读者们挂念的机长,也在完成其印刷生涯中的新转变之后,带来了他远赴马来西亚PAPERCRAFT工厂的全新经历——用报轮印日记本。亲爱的读者们,你们会喜爱这份新意么? 相似文献