谈培训方案的设计与优化

培训方案设计与优化是改善培训质量的源头。结合培训方案设计中存在的问题,对培训方案设计与优化的主要环节及需要关注的内容进行分析和说明。     

企业教育培训与经济效益的关系

在市场经济条件下,企业的教育培训行为已超出一般意义的教育范畴,成为企业管理的重要一环,企业教育培训行为具有经济行为的基本构成因素,但同时,企业教育培训又隶属于教育行为,而教育行为自身有其固有的规律,这就使企业教育培训行为不同于一般的经济行为,而具有其特殊性。     

知识经济与管理干部培训

处于世纪之交的世界经济正大步从工业经济向知识经济过渡,知识经济是一种以现代科学技术为核心、以智力资源为依托、以高技术产业为支柱的经济。知识经济的悄然兴起,可以说是一场无声的革命。它不仅改变了传统的以资源、资本起决定作用的经济模式,使知识、信息和软件技术对经济发展的推动作用越来越明显,而且对人类的工作、生     

直线培训管理探索与实践

本文在深入剖析当前企业培训工作现状的基础上,指出培训工作中存在诸多弊端的根本原因是培训机制不合理、培训责任主体错位,提出了直线培训管理的理念与模式,通过实践、探索,逐步建立并形成人事部门牵头、专业部门配合、直线领导负责、各单位与培训部门实施的直线培训责任体系,从而有效解决了培训工作中存在的矛盾和问题。     

项目管理在英语培训中的应用——谈在英语培训中的SMART目标管理

项目管理是当今成人培训工作中常用的模式,但在成人英语培训上还是新的尝试。本文就如何把现代培训中的SMART目标管理运用于英语培训做一论述,说明项目管理模式在英语培训中的可行性。     

形式创新 管理严细 注重实效──谈我厂职工培训的特色

独山子乙烯工程经过五年筹备、三年建设于1995年8月一次试车成功。此后经过半年试运和一次大检修，从1996年下半年即开始了正式的生产运营。独山子乙烯工程建成投产、一次试车成功的实践，创造了同类化工项目建设的许多国内“一流”：建设速度一流，工程质量一流，技术先进一流     

谈企业员工的计算机培训

本文针对油田计算机应用的实际,以及油田员工计算机培训的需求,提出对油田员工计算机培训的一些思路。     

从质量管理标准的“4·18”培训要素谈当前企业员工的培训

本文对ＩＳＯ９０００族中“４·１８”培训要素这一条款的内容进行了全面仔细物分析与说明，并结合该条款，针对当前企业的员工培训提出了点几具体看法。     

企业职工培训管理体制利弊谈

职工培训作为系统化管理的一个子系统,它既有纵向的上下联系,又有横向的平行联系,以及纵横相互交错、互相渗透的关系。职工培训应统一管理,也就是企业各类各级教育必须归口教育培训行政职能部门统管。但企业职工培训工作又不是培训部门一家的事情,而且职工培训与考核、使用、待遇都有着十分密切的关系,所以它涉及到企业内各个部     

培训项目规范化管理的实践与思考

从建设背景、操作实践、实施效果、体会与思考四方面介绍了汉江油田职工培训中心开展培训项目规范化管理建设的情况,并以此说明,开展培训项目规范化管理,需要上下联动、高层推进,需要借助外脑、专家指导,需要全员参与、知行合一,才能保证成功。     

培训机房的维护与管理经验点滴

作者结合近些年各类长短期培训班机房培训的管理体会,以及十几年来机房工作的经验,通过对机房技术与设备的管理、人员的管理、环境的管理等各方面的阐述,得出了适合目前培训工作需要的机房管理模式。     

库存管理与培训的几大误区

<正>制造业与管理咨询培训界的朋友们几乎每天都在谈论一个制造业的焦点问题——库存管理与库存管理培训,因为库存管理水平的高低直接决定了一个企业的命脉,也就     

石油企业教育培训与改革、发展的关系

石油企业改革能否取得成功,发展能否达到预期目标,在某种程度上取决于是否具有一支高素质的人才队伍,而高素质的人才离不开教育、培训,离不开人力资源开发。本文从企业科技进步、结构调整及“二次创业”、迎接知识经济到来三个方面对教育、培训问题作了阐述。     

再谈盆与山与油气关系

有一种说法：“天生盆地必有油”。诚然．盆地产油是事实,只是并非所有盆地都产油。此外,产油盆地各不相同．有的“小且肥”．有的“大而贫”,有的“富且大”。     

业务流程管理与ERP的关系

ERP软件的发展背景要求企业进行相应的业务流程变举.ERP最早是从西方发达国家传入我国的,它们是典型的市场经济运行模式,因此,当时的ERP软件正是为了适应市场状况和管理要求而设计的先进的企业管理信息系统.而我国目前还处于从传统的计划经济向市场经济过渡的阶段,市场经济的发展还很不成熟,许多企业的管理方法和管理手段微落后,"中国式的东方管理"与西方发达国家差异也很大,这就要求企业在应用ERP之前,首先要按照ERP软件蕴含的先进符理理念对现有的业务流程进行梳理.     

关系营销与情绪管理

在关系营销这一领域,对关系内涵、外延的深刻理解和情绪控制运用的修炼是永恒的课题。关系营销是企业通过各种可能的关系与机缘与客户相识,经过长期互动达到一种难以割舍的共赢合作关系的策划与实践过程。做好润滑油关系营销,必须做好必须的策划和情绪控制这两个核心能力建设。将"关系"纳入营销并进一步升华为一门营销学科,已有几十年的历史,到目前为止有很多理论研究和成功的实践活动。我们认为,润滑油营销需要特别注意以下几个事项。关系营销的定义和目标从关系营销的定义中,我们要强调     

浅谈加强基层班组长的教育培训与管理

本文对加强基层班组长的教育培训与管理,建设一支信念坚定、作风过硬、善于协调、有效激励、执行有力的班组长队伍,以打造一支特别求精细、特别讲奉献、特别能战斗的高素质员工队伍的重要性进行了探讨。     

培训现场管理之我见

企业培训的效果虽然受诸多因素的影响,但培训现场的有序组织是保证培训活动取得最终理想效果的前提条件。文章分别从课前准备与培训现场两方面阐述如何高效地组织培训现场。     

试谈我校培训师资队伍建设

要想提高职工培训质量，首先要提高教师的水平，教育者先受教育，这是搞好各类教育的先决条件，职工培训也不例外。职工培训质量的优劣，职工培训声誉的高低，以至职工培训长久发展后劲大小在相当程度上取决于教师队伍的整体素质。为此，完善加强培训师资队伍的建设机制则成为搞好职工培训的关键。一、建立专兼结合机制培训教育不同于普通教育，它教育的对象是在职职工，他们文化程度层次不同，专业比较复杂，所学的是自己急需的知识。他们的实践经验比较丰富。这对教师提出了更高的要求。既要求懂教育，又要懂经济，会管理。从事职工培训的…     

论职工培训的十大关系

1995年3月18日，江泽民同志签发主席令，盼望已久的《中华人民共和国教育法》，自1995伞9月1日起施行。该法第五章第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。以往，我们搞培训工作的人，只知道依靠“红头”文件和行政手段，而进入市场经济之后，有些手段显得无能为力，令企业培训工作者无可奈何。现在，我们可在依据法律的同时，注重发挥政策和行政手段的作用，依法治教搞好培训工作。在这个大背景下，怎样搞好培训工作呢？就…