论高职高专教师学术道德建设的措施

改革高职高专院校职称评定业绩条件,对科研条件欠缺的高职高专院校的教师不强求科研成果,职称评定主要看教学水平;强调高职高专院校学术的独立性,避免行政权力过多地介入学术活动,校系两级学术委员会成员不得兼任党政职务;培养高职高专院校青年教师的学术自律意识;建立全国性高职高专院校学术道德监督机构;完善调查、处理学术＂不端＂行为...     

谈新建地方本科院校科研工作的问题与对策

认为新建地方本科院校教师科研意识淡薄,科研成果转化率低,缺乏有竞争实力的科研团队,科研管理机制和科研评价体系也有待完善。对新建院校的社会服务意识、学术道德和科研团队建设以及科研管理、科研评价制度的改革提出了建议。     

高职高专院校"双师型"师资队伍建设存在的问题及对策

指出了当前高职高专院校"双师型"师资队伍建设中存在的问题,并从拓宽来源渠道、改善学历结构、建立激励机制、完善外聘教师制度、健全校企合作办学体制五个方面提出了高职高专"双师型"师资队伍建设的具体策略.     

高职高专院校“双师型”师资队伍建设存在的问题及对策

指出了当前高职高专院校“双师型”师资队伍建设中存在的问题,并从拓宽来源渠道、改善学历结构、建立激励机制、完善外聘教师制度、健全校企合作办学体制五个方面提出了高职高专“双师型”师资队伍建设的具体策略。     

抓住契机加强高职高专院校高教研究机构建设

针对我国高职高专教育发展现状,分析了高职高专院校高速发展中出现的一系列问题,指出了高职高专院校高教研究机构肩负着重大的历史使命.并结合本校高教研究机构建设中的一些做法,提出高职高专院校应在学校重视、机构定位、机构职能、队伍建设、制度建设和交流协作等方面加强高等教育研究机构建设.     

黄河水院在中国高职高专院校竞争力排行榜中再度蝉联全省第一

<正>在2019年3月27日～29日举办的全国高职高专"优质校"建设与评价论坛上,中国科教评价院发布了2019年中国高职高专院校竞争力排行榜,黄河水利职业技术学院在全国1379所高职高专院校中排名24、全国理工类高职高专院校中排名13,再度蝉联河南省第一名。论坛上,黄河水院作了题为《2020,相约开封》的主题报告,作为下一届承办单位向全国高职高专院校代表发出了诚挚邀请。近年来,黄河水院加强党建和思想政治工作,强化内涵建设和内部治理能力建设,推动党建工     

低技术中小企业协同创新的思考

协同创新是低技术中小企业依靠技术优势获取竞争力的理性选择.目前低技术中小企业之间的协同创新并不活跃,主要制约因素包括:企业协同创新观念不强、政策激励不到位、知识产权保护不力、缺乏诚信文化的支撑以及内部管理难度大.要促进低技术中小企业的创新与发展,提升其竞争力,必须构建协同创新体系、采取鼓励政策、完善知识产权保护制度,加强诚信文化建设和强化内部管理.     

我国知识产权保护的现状与对策

知识产权是人的创造性劳动所取得的非物质形态成果,它具有非物质性、专属性、时效性以及地域性等特征。当前我国企业对知识产权需求与保护处于不平衡之中,企业对知识产权保护方式方法上存在着巨大的差异性,知识产权保护出现盲区,没有形成中国知识产权保护体系。这是由于人们知识产权保护的观念和意识比较薄弱、知识产权保护制度不太完善、科技创新与研究的投入不足等因素造成的。为此,需要进一步转变观念,加强知识产权自我保护意识;完善知识产权保护法律体系;建立健全知识产权管理制度,运用知识产权保护和发展自己。同时坚持走产、学、研相结合的知识产权保护之路,努力形成具有中国特色的知识产权保护体系。     

国务院常务会议通过国家知识产权战略纲要

国务院常务会议审议并原则通过《国家知识产权战略纲要》。会议指出,实施国家知识产权战略,要实行激励创造、有效运用、依法保护、科学管理的方针。一要优化知识产权制度,制定和完善知识产权法律法规,建立健全合理协调的知识产权体制和机制,加强行政执法体系建设,发挥司法保护的主渠道作用。     

经济与科技动态

国务院常务会议通过国家知识产权战略纲要国务院常务会议审议并原则通过《国家知识产权战略纲要》。会议指出,实施国家知识产权战略,要实行激励创造、有效运用、依法保护、科学管理的方针。一要优化知识产权制度,制定和完善知识产权法律法规,建立健全合理协调的知识产权体制和机制,加强行政执法体系建设,发挥司法保护的主渠道作用。     

云南高职高专院校发展思路与策略探讨

应用战略管理理论和分析方法，结合云南实际，探讨高职高专院校在制定和实施学校发展战略中应注意的几个问题。认为通过适度控制生源质量，建立和完善内部人事管理、学分制和财务管理三个制度，激发管理、教与学三方面的动力，全面提高教学质量、学习质量和管理质量，树立学校的质量品牌，是实现云南高职高专院校长期效益最大化的有效途径。     

从利益视角谈知识产权制度的绩效

知识产权已越来越受重视,但知识产权制度的实施并未取得预期的效果。制度不完善、人们的知识产权意识淡薄是知识产权制度实施绩效不佳的重要原因,但知识产权制度实施绩效不佳的深层原因却在于利益问题。利益是知识产权制度产生、发展以及实施中存在问题的根本原因。只有从利益角度出发,完善知识产权制度,利用利益手段,协调和平衡知识产权制度实施中涉及的利益相关者的利益,才能提高公众的知识产权意识,提高知识产权制度实施的绩效。     

浅析我国农产品地理标志保护的现状

农产品地理标志作为一项与农业紧密相关的知识产权,对其进行保护意义重大。我国已有20多年的地理标志保护经验,但在制度上和市场的使用中仍然存在着许多的不协调甚至冲突,近几年对其管理部门的协调问题更显突出。因此,如何选择适合我国的保护制度并对已有的制度做出完善是十分必要的。     

民办院校模具专业实践教学评价体系的构建研究

本文结合民办院校的生源和办学特点,针对实践教学内容体系、实践教学条件体系、实践教学管理体系,建议从师生两级评价体系、完善的督导制度和完善的激励制度三方面构建民办院校模具专业的实践教学评价体系。     

高职院校奖学金制度改革探索

指出高职院校奖学金制度中存在的问题,完善高职院校奖学金制度,提出德智体并重,量化考核的评定方法,建立了一套完善的奖学金发放和宣传机制,目的在于使高职院校的奖学金评定更加公开、公平、公正,提高奖学金制度的激励水平,充分发挥奖学金的导向和奖励功能,促进大学生全面健康发展。     

重庆外贸企业知识产权创造与管理现状探析--以重庆市相关企业为样本

外贸出口是拉动国民经济增长的“三驾马车”之一,外贸企业知识产权工作水平对于提升外贸企业国际竞争力具有重要作用。知识产权创造与管理是企业知识产权工作的核心内容,然而重庆外贸企业在知识产权创造与管理中存在知识产权总量不足、质量不高、管理激励机制不足等问题,需要大力加强知识产权人才培养、推动知识产权创造机制和知识产权管理激励制度的创新与完善。     

植物新品种保护政策建议与措施研究

植物新品种作为知识产权的一种保护形式,正越来越受到关注,我国植物新品种保护制度和管理体系逐步完善,在激励育种创新、优化资源配置和促进成果转化等方面的作用日益显现。随着我国加入WTO和国内外经济的发展。现行的新品种保护条例已不能适应植物新品种保护事业发展的需要。通过探讨我国植物新品种保护存在的主要问题,并提出完善我国植物新品种保护的政策建议和具体措施．以期为我国植物新品种保护问题研究的进一步发展提供一个参照平台。     

高职教师教学质量评价的实践与探索

从教师教学质量评价的概念和意义入手,回顾高职院校教师教学质量评价发展的历史,探讨了高职院校教师教学质量评价的实践现状,分析了高职院校现行评价制度存在的问题,提出改进的对策和建议。     

高职院校教师教学质量评价研究

针对高职院校教师教学质量评价的现状和存在的问题,提出通过设计评价指标、改革评价模式、引导教师自评、搞好学生评教和建立有效反馈机制等5项举措,改进教师教学质量评价方法,充分发挥教学质量评价的导向激励作用,进一步提高人才培养质量。     

知识产权的边境保护者——“成都海关”积极维护公平有序的进出口秩序

知识产权海关保护也叫知识产权的边境保护.1994年9月,我国开始对知识产权实施边境保护。目前,中国海关已经建立起一套包括报关单证审核、进出口货物检验、对侵权货物的扣留和调查、对违法进出口人进行处罚以及对侵权货物进行处置等环节在内的完善的知识产权执法制度。