国际化工程建造企业社会责任问题及策略研究

工程建造企业在国际化发展过程中应注重平衡经济利益诉求和社会责任实践.企业社会责任能够提升品牌形象,为企业的未来发展积累竞争力,同时也能帮助企业与东道国政府建立政治联系.本文使用近十年顶尖企业的社会责任面板数据和海外失责案例,归纳了国际化工程建造企业在社会责任方面存在的问题,总结了工程建造企业社会责任的国际发展趋势.分政...     

股权质押、内部控制与企业社会责任

文章利用2012—2016年A股上市公司的数据,实证分析了内部控制在股权质押对企业社会责任影响关系中所起到的作用。研究发现:控股股东股权质押会对企业履行社会责任产生负面影响,内部控制质量与企业社会责任的履行呈正相关关系;内部控制会在控股股东股权质押与企业履行社会责任之间起到一定的调节作用,说明内部控制质量的高低会影响控股股东的财务决策,有利于提高企业履行社会责任的水平。     

勘察设计行业履行企业社会责任的战略选择

一、行业企业社会责任发展的现状和机遇 1.企业社会责任 在中国发展的宏观环境分析 自20世纪90年代以来,随着对外开放的不断深入,中国的企业社会责任也逐步由理论探讨发展到企业实践,并为政府和社会各界所认可. 在这一过程中,国际上有关企业社会责 任的思想、标准和指南等纷纷进入中国,对中国企业社会责任的发展产生了非常大的影响.     

基于平衡计分卡的企业社会责任评价体系构建

企业社会责任评价是企业社会责任研究领域中的一个关键问题,科学合理的社会责任评价方法引领着企业的努力方向,甚至会影响未来企业和社会的发展。文章拟将平衡计分卡与企业社会责任评价进行融合,构建较完善的企业社会责任评价体系。     

太阳光下的社会责任战略

将社会责任融入企业自身发展战略,思考履行社会责任和建立企业核心竞争力的关系,进而创造出有益于社会和企业的"共享价值",从而使其社会责任行为持续且深入。在新环境下,一个企业要提高竞争能力,保持生存和发展,必须重视社会责任,这也是建设和谐社会的要求     

非正式环境规制、企业战略激进度与社会责任绩效

文章采用2011—2017年沪深A股主板上市企业财务数据,对企业战略激进度与社会责任绩效相关性进行实证检验,进一步将非正式环境规制引入至两者关系研究中。结果表明:企业战略激进度能显著提升社会责任绩效水平;非正式环境规制对企业社会责任绩效也产生显著促进作用;非正式环境规制对企业战略激进度与社会责任绩效之间的关系起到显著正向调节作用。     

推行企业社会责任会计的法律思考

企业片面追求利润引发了一系列的社会问题,就这些社会矛盾的解决,企业社会责任会计应运而生。它为企业指明了一个发展方向,要求企业在追求经济效益的同时,也要兼顾社会责任。本文将从企业社会责任会计的几个方面入手,探讨我国企业社会责任会计推行中的法律问题,并提出法律对策与建议,以期对企业社会责任会计的应用有所帮助。     

技术创新与企业社会责任交互影响研究——基于利益相关者视角

技术创新作为一种战略决策,会影响企业利益相关者之间的关系,从而影响社会责任的承担。同时,企业承担社会责任从某种程度上向利益相关者传递信号,有利于获取更多资源,影响其技术创新。本文基于2010～2016年沪深两市A股上市公司的样本数据,通过构建面板数据多元回归模型,研究不同产权性质下技术创新与企业社会责任之间的交互关系。结果表明:国有企业社会责任履行高于非国有企业,但技术创新水平低于非国有企业;当期技术创新会促进当期社会责任履行,同时当期社会责任履行会促进当期技术创新;加入产权性质后,进一步研究发现技术创新与企业社会责任的交互影响在国有企业中更为显著。     

王石：企业能力即责任

能力即责任，责任也即能力。如何承担起社会责任，不仅是企业自身的一个认识过程，同样也是企业能力的发展过程。万科的口号是“变革先锋，企业公民”，也正是在这一系列的自我发展与变革中，万科将企业公民的责任一同带入新的一年。     

基于平衡计分卡的企业社会责任评价研究

随着全球经济一体化的发展,企业社会责任活动逐渐进入人们的视野。如何通过合理有效方式对企业社会责任效果进行评估成为当前的一个热门话题。平衡计分卡作为一个多维度绩效评价体系,可以将企业社会责任融入企业战略管理规划中,通过将财务、顾客、企业内部流程、学习与成长这四个层面的指标与企业社会责任相结合对企业的责任绩效进行评价。此外,基于平衡计分卡对企业社会责任活动的效果进行评价,不仅为企业相关责任活动绩效考核提供了模型,也在很大程度上为企业进行社会责任的战略管理工作奠定了理论基础。由此可见,企业实施社会责任战略管理已经成为在日益激烈的市场竞争中保持竞争力及可持续成长的必然要求。     

依法经营、诚信自律，弘扬行业和谐主旋律

党的十七大明确提出"民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处"的要求,号召我们从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,构建社会主义和谐社会."和谐社会·责任地产"会议可以认为是我国的房地产企业在构建和谐社会、承担社会责任方面的总结会,同时也是房地产行业贯彻落实十七大精神,主动承担社会责任、建设诚信企业的承诺会.     

社会责任与企业财务绩效关系的实证研究——基于石化行业上市公司数据分析

经济发展必然要求企业积极履行社会责任,对企业社会责任履行情况与企业财务绩效关系研究能够为企业有效发展提供坚实的理论基础。文章构建了企业社会责任及财务指标体系,并对我国石化行业上市公司2010—2012年相关数据进行回归分析,结果表明企业财务绩效与企业社会责任的变动方向一致,二者呈正相关,进而提出加强企业履行社会责任的建议。     

高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应

随着经济全球化的不断深入、"一带一路"共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产生何种影响还不得而知。数据样本来源于2009—2016期间发布社会责任报告的沪深A股上市公司,经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显著提升企业社会责任水平,并且在国有企业样本中更加显著。进一步分析发现,内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应,即外部薪酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业社会责任的路径研究,可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。     

履行社会责任 共谱和谐乐章——外高桥物业履行社会责任活动纪实

<正>对于物业服务企业来说,"责任"这个词的含义非常丰富。因为其经营业务的特点,社会赋予了它比其他行业企业更多的责任。在构建和谐社会的大旋律中,物业服务企业正弹奏着越来越重要的和弦音,而更好地履行社会责任也必将促进物业服务企业的发展和强大。     

房企,与社会责任相伴共生

<正>著名企业家、慈善家陈光标曾说:做企业的最高法则是利润,但是有良知的企业家应该明白,比利润更重要的是责任!企业社会责任最早起源于20世纪90年代初期的美国,目前已逐步深入到各国各行各业。进入21世纪以来,国内一些大企业加入了由联合国发起、倡导的企业社会责任'全球公约'很多企业还将履行社会责任纳入企业发展战略,把践行社会责任作为建立现代企业制度和提高综合竞争力的一项重要内容。     

小故事透射出大责任

<正>社会责任是指某个公民、某个行业、某个组织在完成自身必需的责任和义务外,尽可能地为整个社会多做贡献,以增强对整个社会的责任感和使命感,实现整个社会的和谐健康发展。对于任何一家企业而言,都承担着经济效益和社会责任的双重价值。作为物业服务企业,在社会上存在范围广、作用大,也同样肩负着履行社会责任的担子。     

大数据时代下经济责任审计的发展研究

大数据产业快速发展的同时,也给我国经济责任审计带来了一些新的机遇与挑战。本文将从大数据时代下经济责任审计的变化、所面临的问题、解决措施及未来发展趋势四个方面来研究。     

大数据背景下高职院校电子商务专业课教学创新研究

众所周知,伴随着社会经济的飞速发展和大数据时代的正式来临,未来我国各行各业对电子商务人才的需求量会越来越大,因此,电子商务专业成为了当前高职院校最炙手可热的专业之一。但是,这也意味着高职院校电子商务专业课程教学也面临着前所未有的挑战。社会对高职院校专业教学要求越来越高,高职院校所承担的教学责任也越来越大。而要想减轻高职院校电子商务专业的教学负担,最重要也是最基础的方式便是创新和完善电子商务专业课程教学,全面提高电子商务专业课程教学的质量。本文将就大数据背景下高职院校电子商务专业课教学创新进行深入的分析与探究。     

企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响研究

本文以2012-2016年我国沪市A股上市公司数据为样本,运用多元回归统计方法分析了企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响。不同于以往研究,考虑到企业绩效和媒体报道影响的滞后效应,本文重点考察了企业前一期财务绩效、媒体关注对当期履行社会责任的影响,同时分析了企业绩效和媒体关注二者对企业社会责任的交互作用。研究发现:企业前一期的财务绩效对当期履行社会责任将产生正向影响;前一期的媒体关注对企业当期履行社会责任将产生正向影响;同时发现,媒体报道与企业绩效二者对企业社会责任的交互影响存在显著的互补效应。     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着我国市场经济建设迅速发展,我国企业体制改革也日益完善。而在企业人力资源管理中往往会由于数据偏差、信息缺失而造成严重问题。因此,本文对大数据时代企业人力资源管理变革思考进行分析研究,通过对大数据技术及时代背景、企业人力资源管理存在问题现状进行深入分析,将"企业大数据"的优势性、发展性进行系统阐述,并对其所面临的挑战因素进行侧重分析,为"大数据时代"下企业人力资源管理改革创新奠定坚实基础。