浅谈电力企业职工教育培训工作

电力企业职工培训工作对于增强企业活力、促进企业的发展来说是非常重要的。尤其近几年电力企业在全国突飞猛进地发展，要求有一大批技术好、素质高的职工队伍与之相适应，因此只有大力加强对现有职工和新进厂人员的培训才能解决这一问题，并且电力职工培训教育也是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。因此这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

从实际工作中出发,分析了目前电力企业职工教育培训的类型和存在的问题,并提出了自己的见解和解决方案,希望对电力企业职工的教育培训工作起到借鉴作用。     

电力企业教育培训工作研究

职工教育培训是电力企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。要密切关注高级管理人才培养,全面深化技术技能人才培训,通过抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注重细节管理,为企业的发展提供坚强的智力支持。企业必须在实践中不断地思考,不断地研究、探讨,如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作。     

浅述电力企业职工教育培训工作

随着科学社会的不断发展,电力企业迎来了更多的机遇和挑战。当今社会是信息经济调整发展的社会,电力企业要想在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的职工队伍,于是知识的更新和应用引起电力企业管理层的高度重视。下面结合我公司的职工教育培训工作谈几点看法。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

现代电力企业是技术密集型企业,有着高科技、现代化的电网结构和高速度的信息传送。企业的员工只有具备并能运用现代化高科技电力知识,才有能力去管理和开发它。     

浅谈电力企业一线员工教育培训工作

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,电力企业改革正稳步推进,为提高电力企业的整体实力,企业建设者必须结合企业发展实际状况采取有效措施强化一线职工教育培训工作。众所周知,电力企业属于资金密集型和技术密集型企业,实际发展过程中具有较高风险,电力企业全体成员中有至少有70％属于一线职工,因此,强化一线职工教育培训是提高电力企业整体实力的关键所在。     

电力企业教育培训工作的问题和对策

本文主要针对电力企业教育培训工作存在的问题及其对策作了简要概述。     

电力企业教育培训工作的问题和对策

本文主要针对电力企业教育培训工作存在的问题及其对策作了简要概述.     

电力企业进入市场后的教育培训工作思考

1积极稳妥地做好学校管理体制调整工作 　　四川省电力公司目前仍举办着一所职工大学，一所中专学校，下属基层企业还有十多所子弟中小学校。 　　1999年 12月和 2000年 2月，国务院颁发了《关于进一步调整国务院部门 (单位 )所属学校管理体制和布局结构的决定》 (国发 [1999]26号 )和《关于调整国务院部门 (单位 )所属学校管理体制和布局结构的实施意见》 (国办发 [2000]11号 )两个文件， 2月 18日国家电力公司为贯彻国务院决定精神，专门召开了国电公司所属学校管理体制调整工作会议。这就为我们搞好学校管理体制调整工作指明了方向。 　…     

论电力企业教育培训的协调发展

企业的发展和结构的优化,需要高素质的人才。企业教育培训的协调发展,对于不断提高劳动者的综合素质,学习新知识,掌握新技能,实现人力资源的优化配置至关重要。     

浅谈县级供电企业教育培训工作

企业教育培训工作任重道远,特别在新形势下如何抓好教育培训工作推进公司发展方式转变、电网发展方式转变,建设一强三优现代公司已成为工作的重点。结合县级供电企业教育培训工作实际,从加强培训全过程管理、完善激励考核机制、拓展培训的宽度和深度、创新培训工作方法等主要方面进行了探讨,力求取得实效,为公司的全面科学发展提供人才支撑。     

特大型电力企业开展员工教育培训工作的思考……

目前，中国经济以每年8％～9％的GDP增长速度位于世界经济增长前列。作为国民经济的排头兵，电力企业迎来了其高速发展的又一个春天，随着电力企业改制和重组工作的完成与逐步完善，各企业都把内部员工的培训教育工作提高到一个新的认识平台，因为这项工作不仅是员工个人进步与企业发展的纽带，而且也决定了员工个人的职业生涯，还关乎企业的生存与发展。     

谈激励机制在电力企业教育培训工作中的应用

人力资源是现代企业的战略性资源，也是电力企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于电力企业管理．是指激发电力企业员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动电力企业员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务．实现组织的目标；应用于教育培训，     

电力企业人力资源结构及职工教育培训分析

对全国15家大型电力企业人力资源及职工教育培训数据进行了归纳和研究,分析了电力行业2003年-2007年的人员结构、全员培训、职工教育培训师资、教育培训机构、教育培训经费的变化规律和发展趋势。     

浅谈深化改革新形势下电力企业职工思想政治工作

在深化改革新形势下,电力企业思想政治工作面临许多新情况、新问题,必须用与时俱进的精神进一步加强和改进思想政治工作.在强化形势任务教育中要引导职工以发展的眼光看问题,既看到不利的一面更看到有利的一面;要坚持继承与创新相结合,在实践中不断改进、创新工作的方式方法,做到思想政治工作沟通到家,帮困解难到家;要建立健全思想政治工作责任机制,建设一支忠实实践“三个代表“思想的特别能战斗的思想政治工作者队伍.     

对宁夏电力公司职工教育培训工作发展的思考

随着电网电压等级的不断提高,设备的智能化、自动化程度越来越高,各项管理工作不断精细化,电网企业各个岗位对人员素质的要求越来越高,在当前快速发展的紧迫形式下,现有人员如何在短时间内完成素质的提升和转变,与电网发展相适应,是摆在电网企业面前的一道难题,目前只有依靠开展有效的职工教育培训工作,促进职工成长,来解决这个问题.     

重视教育培训 培养优秀人才

一流的企业要有一流的教育。东北电力集团公司始终把发展科技教育，培养人才作为增强电网实力的重要对策，多年来重视对教育培训的投入，使办学条件，师资力量得到不断充实，提高。一个完整的教育培训体系，已成为东北电力集团建立现代企业制度，提高效益和水平，走可持续发展道路的有力保证。     

浅谈电力企业的档案收集工作

档案收集工作，在档案管理工作中占首要位置，是档案管理工作的基础和起点，档案工作者在进行档案材料的收集过程中，必须清楚档案材料产生的途径，懂得档案的收集方法，才能收集到完整，准确，系统的档案材料。     

完善职工培训体系加强教育培训工作

本文对完善职工培训体系,加强教育培训工作提出了构想:(1)结合电力企业特点,确定职工培训的方向,即重视管理人才培养,重视技术人员的非本专业培训,重视专业人员的知识更新培训,对企业富余人员进行培训,重视人文社会知识方面的培训;(2)建立企业培训模式和培训体系应考虑的主要问题有:统一规划培训项目设计,建立职工教育培训项目创新机制,建立培训中心培训与生产单位培训相结合的培训方式,建立专业培训基地,以培训中心为主建立企业职工培训师资库等。