浅谈如何做好高校引进高层次人才工作

引进高层次人才是高校师资工作的重点工作，本文阐述了如何更好地完成这项工作的一些建议。     

谈高校在高层次人才引进工作中应注意的几个问题

现阶段,高层次人才引进已经受到越来越多高校的重视。高层次人才引进工作是一个动态的连续的系统的过程,而非静止的孤立的活动。本文认为,高校要做好高层次人才引进工作,需要做到三个避免,即避免前重后轻、避免无的放矢和避免守株待兔;并做到三个并重,即人才引进与人才培养并重、人才引进与人才考核并重和人才引进与人才管理并重,只有做到上述几点,才能保证高层次人才引进工作的顺利进行。     

济南高新区:打造高层次人才“磁场”

<正>作为济南市对外开放的窗口,经济发展的增长极,高新区近年来大力实施海内外高层次人才引进战略,为高端人才营造一流的工作、生活和事业平台,成为高端人才创新创业的理想之地。截至目前,该区列入全市"5150"计划的高层次人才达到86人,占全市的87%,其中,列入省"万人计划"第一层次人选10人,占全市的91%;列入国家"千人计划"4人,2人正式入选,另有2人已通过专家评审,占全市的100%。     

山东济宁积极引进海内外高层次人才

为帮助更多人实现创业梦,以创业带动就业,今年以来,济宁市已发放小额担保贷款2.07亿元,新增就业8115人,带动就业26334人。同时,注重人才智力支撑,截至目前,济宁市已引进硕士以上海内外高层次人才1235人,其中包括215名海外高层次人才。为减轻创业人员的资金压     

2013年江苏省将推出“111国际化人才引进工程”

<正>据江苏省科技厅,今年江苏省将推出"111国际化人才引进工程"等多项重大人才工程,全省引进领军人才总数将突破5000名,同时培养1万名拔尖人才、支持2万名优秀人才向发展一线汇聚,增创"人才红利"新优势。刚刚过去的2012年,江苏持续加大人才引进、培养和     

西安高新区高端人才:从引进向整体服务转型

<正>西安高新区虽然地处内陆地区,但依托产业的强势发展,已经成为全国领先、中西部最大的高新区,并聚集了一大批高素质人才成为国家"海外高层次人才创新创业基地"和陕西省"高层     

推进计划：着力培养高层次创新型人才

科技部网站消息，为深入落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划》），根据中央人才工作协调小组的统一部署，由科学技术部牵头，会同七部门联合制定的《创新人才推进计划实施方案》（以下简称《实施方案》）。创新人才推进计划（以下简称推进计划）现已基本完成第一批入选对象的遴选工作，名单干目前公示。新一轮推进计划评审工作即将启动，推进计划组织实施工作将在去年试点的基础上，进一步拓宽推荐渠道，突出需求结合和以用为本。     

山东日照通过“海智计划”吸引海外高层次人才

据深圳特区报,山东日照加快建设海洋特色城市,离不开人才支撑。日照现通过实施"海智计划",吸引海外高层次人才。6月4日,日照市科协下发通知,决定在全市开展"海外智力为国服务行动计划",搭建海外高层次人才引进平台。据了解,实施"海智计划"的内容包括建设包括海外科     

张家口市“三改进” 加强人才队伍建设

张家口市针对全市科技创新型、领军型人才匮乏的实际,坚持把科技创新人才引进和培养作为一项基础工程,下大力改进创新人才的体制和机制,不断加强人才队伍建设。一是改进人才创新引进机制。重点依托省市工程技术研究中心、重点实验室等科技创新平台,通过制定优惠政策、改善创业环境,以流动工作、远程支持等灵活多样的形式,积极吸引京津两地高等院校、科研院所、高新企业科技人才参与全市科技创新活动,着力改善区域高层次人才匮乏的困境。加快建     

高层次创新型包装人才的培养刻不容缓——基于部分知名包装工程企业的调研

调研组以包装企业的技术现状和对"包装工程"专业高层次人才的需求为主题,对国内部分知名的包装设计、包装印务和包装机械等与包装工程相关的知名企业进行了调研。调研结果表明,包装企业高端创新型技术人才的匮乏成为制约企业发展的重要瓶颈,包装企业高层次专业性管理人才的缺乏同样导致企业发展后劲严重不足;中国由包装大国迈向包装强国的过程中,"包装工程"高层次创新型人才的培养已经刻不容缓。     

泉州营造政策环境 高层次人才享“一站式”服务

<正>从市公务员局获悉,泉州市近日出台《加强高层次人才服务工作的实施意见》,明确在市行政服务中心设立"泉州市引进高层次人才服务中心"窗口,为高层次人才提供政策咨询,指导、协调、督促相关责任部门为高层次人才享受相关优惠政策和待遇提供"一站式"服务。深化民营企业"二次创业",培育壮大优势产业集群,人才是关键。无论是技术、管理水平的提升,还是发展战略、经营模式的创新,都离不开优秀人才的支撑。在打造好城市"大环境"的同时,泉州市也积极营造好政策服务"小环境",吸引人才、留住人才。     

建立企业人才管理机制的实践与探索

众所周知,传统的管理以管理财、物、技术为主,它无视人性和人的创造性,因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。随着市场经济的日趋完善,从资源的角度上看,市场竞争的核心已经从普通资源的竞争转向了在所有资源中处于领袖地位的智能资源即人才资源的竞争。而增强企业人才队伍的竞争力,首之处就应建立一个能够能够有效激发员工活力,实现员工价值的人才管理机制。笔者以东北工业集团的人才管理机制建设为例,     

贵州工业园依托高层次人才打造“大磁场”

<正>"一个人只需要20平方米工作区,一根光纤、一台计算机,或许就能撬动一个高新技术产业,创造出不可小视的绿色GDP。"贵州威客科技有限责任公司创办人杨智杰如是评价自己的公司。2012年3月,剑桥大学博士杨智杰在贵阳国家高新区留学归国人才创业园创办了贵州威客科技有限责任公司。"公司建在园区一栋     

把握数字电影技术前沿 培养复合型创新人才

本期我们刊登了中国传媒大学动画学院王雷同志的文章:《把握数字电影技术前沿培养复合型创新人才》。作者从技术和人才两个方面阐述了自己的分析和思考,很值得一读。什么是数字电影技术前沿?以影片《阿凡达》为代表的近年的几部大片在全世界范围的热映,为现代电影技术标出了崭新的前沿高地。从这些影片的陆续脱颖而出,我们强烈地感受到近年来数字特效大片的创作,所涉及的基础学科已不仅仅限于传统上我们认为的自然学科的几个门类,而是得到诸多基础学科更新研究成果的支撑。事实证明,当代电影的创作,需要的是具备人文、科学和艺术修养的复合型人才。詹姆斯.卡梅隆就是这种复合型人才的杰出代表。他以十余年磨一剑的超强毅力,将最新技术与艺术完美地结合在一起,创造了新的电影奇迹。电影历来是技术密集、智力密集和人力密集的行业,从来都是以内容为王,以创意制胜。电影的核心竞争力最终取决于是否具有核心创意人才,是否具有可以造就这些人才脱颖而出的生长机制,这需要全行业真正在体制机制上下足功夫。国务院最近关于《促进电影产业繁荣发展的指导意见》也再次强调了大力加强队伍建设的重要性。文件指出:"创造条件、完善措施,积极发展电影高等教育和职业教育,加强在职人员的学习培训和实践锻炼,努力造就遵纪守法、爱国敬业、德艺双馨、技艺精湛、具有广泛社会影响力的优秀人才,重点加强创作、技术、经营、管理等各类专业人才队伍建设。高度重视青年人才的培养和使用,不断优化人才队伍结构。高度重视既懂艺术又懂现代信息技术的复合型人才,既懂经营管理又有外语交流能力、熟悉国际运作的外向型人才的培养。积极深化人事制度改革,建立和完善优秀电影人才脱颖而出的体制机制。"我们企盼在中央和国务院的正确指导下,全行业上下齐努力,尽快建立起与高端人才市场对接的体制机制,加快促进电影产业的繁荣发展。     

学习科学发展观，加强对高校高层次人才的培养和管理

深入学习实践科学发展观,是解决新时期、新变革、新问题的重要思想武器。当前,高等院校虽然取得巨大历史成就,但与建设人力资源强国和创新型国家的要求相比,仍存在亟待解决的“高层次人才的引进、选拔、培养和使用”等问题。因此,学习和理解科学发展观,做好培养和管理高层次人才工作,提高人才培养质量、优化结构、强化特色,对促进高等院校持续发展非常重要。     

广东工业大学“学院院长” “百人计划”人才招聘

广东工业大学座落在美丽的南国花城广州,是一所具有50多年历史的以工为主、多学科协调发展的省属重点大学。借助于毗邻港澳的地理优势,在广东经济蓬勃发展的带动下,学校的办学水平、科研能力和核心竞争力得到了快速提升。学校现有全日制在校生47 000余人,设有19个学院和4个公共课教学部(中心),68个本科专业。有机械工程、管理科学     

苏联引进与利用西方资金和技术的主要经验及启示

本文系统梳理和归纳了苏联引进与利用西方资金和技术的四种主要形式：一是开展对外贸易，二是发展信贷关系，三是建立补偿贸易，四是开设合营公司，总结了其在引进与利用西方资金和技术过程中存在的主要问题，得出了对我国引进与利用西方资金和技术的重要启示。     

飞行技术人才评价体系的初探

随着时代的发展进步。人们对高技能人才队伍建设重要性的认识不断提高。加快自主创新和改变新的培养模式。从而提高飞行人才技术的核心竞争力。21世纪,社会对人才需求发生了根本性变化,要求人才知识面宽,应变能力强,开拓能力强。并具备多种素质特征。高等学校也从学科发展的综合化、整体化高度来重新审视人才培养过程,所培养的人才既要具有共性,又要具有个性,具有较强的创新精神和实践能力。因此,飞行学院在构建人才培养方案时,是以“融传授知识、培养能力和提高素质为一体”作为构建飞行技术专业培养方案的主线。     

“珠三角”聚才有道 引进57个创新团队

据经济日报,为应对产业人才紧缺问题,今年以来,广东省政府、各地市纷纷研究出台一系列引才、育才新政,以聚集产业急需的高中低档各类人才。目前已成功引进57个创新团队,汇聚高层次人才近500名。     

高技能人才“五步法”培养模式初探

企业的竞争归根到底是人才的竞争,烟草行业近年来人才由于进少退多,高技能人才出现青黄不接,人才梯队出现断档现象,如何在现有人才基础上加快高技能人才的培养,使之成为企业生产的领军人物,笔者在实际工作中通过“选拔、培训、验证、聘任、考核——五步法”,探索出一条培养人才模式,并取得了良好效果。