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现阶段,高层次人才引进已经受到越来越多高校的重视。高层次人才引进工作是一个动态的连续的系统的过程,而非静止的孤立的活动。本文认为,高校要做好高层次人才引进工作,需要做到三个避免,即避免前重后轻、避免无的放矢和避免守株待兔;并做到三个并重,即人才引进与人才培养并重、人才引进与人才考核并重和人才引进与人才管理并重,只有做到上述几点,才能保证高层次人才引进工作的顺利进行。 相似文献
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据深圳特区报,山东日照加快建设海洋特色城市,离不开人才支撑。日照现通过实施"海智计划",吸引海外高层次人才。6月4日,日照市科协下发通知,决定在全市开展"海外智力为国服务行动计划",搭建海外高层次人才引进平台。据了解,实施"海智计划"的内容包括建设包括海外科 相似文献
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调研组以包装企业的技术现状和对"包装工程"专业高层次人才的需求为主题,对国内部分知名的包装设计、包装印务和包装机械等与包装工程相关的知名企业进行了调研。调研结果表明,包装企业高端创新型技术人才的匮乏成为制约企业发展的重要瓶颈,包装企业高层次专业性管理人才的缺乏同样导致企业发展后劲严重不足;中国由包装大国迈向包装强国的过程中,"包装工程"高层次创新型人才的培养已经刻不容缓。 相似文献
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众所周知,传统的管理以管理财、物、技术为主,它无视人性和人的创造性,因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。随着市场经济的日趋完善,从资源的角度上看,市场竞争的核心已经从普通资源的竞争转向了在所有资源中处于领袖地位的智能资源即人才资源的竞争。而增强企业人才队伍的竞争力,首之处就应建立一个能够能够有效激发员工活力,实现员工价值的人才管理机制。笔者以东北工业集团的人才管理机制建设为例, 相似文献
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本期我们刊登了中国传媒大学动画学院王雷同志的文章:《把握数字电影技术前沿培养复合型创新人才》。作者从技术和人才两个方面阐述了自己的分析和思考,很值得一读。什么是数字电影技术前沿?以影片《阿凡达》为代表的近年的几部大片在全世界范围的热映,为现代电影技术标出了崭新的前沿高地。从这些影片的陆续脱颖而出,我们强烈地感受到近年来数字特效大片的创作,所涉及的基础学科已不仅仅限于传统上我们认为的自然学科的几个门类,而是得到诸多基础学科更新研究成果的支撑。事实证明,当代电影的创作,需要的是具备人文、科学和艺术修养的复合型人才。詹姆斯.卡梅隆就是这种复合型人才的杰出代表。他以十余年磨一剑的超强毅力,将最新技术与艺术完美地结合在一起,创造了新的电影奇迹。电影历来是技术密集、智力密集和人力密集的行业,从来都是以内容为王,以创意制胜。电影的核心竞争力最终取决于是否具有核心创意人才,是否具有可以造就这些人才脱颖而出的生长机制,这需要全行业真正在体制机制上下足功夫。国务院最近关于《促进电影产业繁荣发展的指导意见》也再次强调了大力加强队伍建设的重要性。文件指出:"创造条件、完善措施,积极发展电影高等教育和职业教育,加强在职人员的学习培训和实践锻炼,努力造就遵纪守法、爱国敬业、德艺双馨、技艺精湛、具有广泛社会影响力的优秀人才,重点加强创作、技术、经营、管理等各类专业人才队伍建设。高度重视青年人才的培养和使用,不断优化人才队伍结构。高度重视既懂艺术又懂现代信息技术的复合型人才,既懂经营管理又有外语交流能力、熟悉国际运作的外向型人才的培养。积极深化人事制度改革,建立和完善优秀电影人才脱颖而出的体制机制。"我们企盼在中央和国务院的正确指导下,全行业上下齐努力,尽快建立起与高端人才市场对接的体制机制,加快促进电影产业的繁荣发展。 相似文献
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本文系统梳理和归纳了苏联引进与利用西方资金和技术的四种主要形式:一是开展对外贸易,二是发展信贷关系,三是建立补偿贸易,四是开设合营公司,总结了其在引进与利用西方资金和技术过程中存在的主要问题,得出了对我国引进与利用西方资金和技术的重要启示。 相似文献
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随着时代的发展进步。人们对高技能人才队伍建设重要性的认识不断提高。加快自主创新和改变新的培养模式。从而提高飞行人才技术的核心竞争力。21世纪,社会对人才需求发生了根本性变化,要求人才知识面宽,应变能力强,开拓能力强。并具备多种素质特征。高等学校也从学科发展的综合化、整体化高度来重新审视人才培养过程,所培养的人才既要具有共性,又要具有个性,具有较强的创新精神和实践能力。因此,飞行学院在构建人才培养方案时,是以“融传授知识、培养能力和提高素质为一体”作为构建飞行技术专业培养方案的主线。 相似文献
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企业的竞争归根到底是人才的竞争,烟草行业近年来人才由于进少退多,高技能人才出现青黄不接,人才梯队出现断档现象,如何在现有人才基础上加快高技能人才的培养,使之成为企业生产的领军人物,笔者在实际工作中通过“选拔、培训、验证、聘任、考核——五步法”,探索出一条培养人才模式,并取得了良好效果。 相似文献