论国有企业产权关系改革

一、理顺产权关系的可能性及其具备的必要条件当前我国的国有资产,其产权关系不明确的根本特征,就是行政化的产权管理体制。要使企业真正成为依法自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,成为市场竞争主体,核心在于,必须对国有企业的产权制度进行改革。而企业产权制度改革的关键和难点,概括起来有两个方面:(一)坚持政企分开,转变政府职能随着改革的不断深入,尽管市场经济逐步发展,原有的企业资产经营方式虽然已经采取了承包、租赁、模拟三资企业、组建企业集团等不同形式。但是,企业的经营者,仍然是国家行政任命的,也就是说现行国有     

搞活国营大型施工企业的出路在于改革

近几年由于基本建设压缩,施工企业任务不足,在僧多粥少的情况下各行业、各地区普遍实行保护措施,粥不外施,加上不公平竞争、招标压价,造成施工企业大量窝工,大型施工企业的效益逐年下滑。仅冶金施工队伍在1989年窝工、半窝工面即达30％,个别企业达70％。利润比1988年下降17.1％,1990年又比1989年下降60％,一些冶建公司出现亏损,生计难以维持。 在新的形势下,如何搞活大型施工企业?出路在那里?     

如火如荼的产权改革

国有经济格局调整涉及最深的是垄断行业国有企业改革与重组. 自1994年起,我国先后对电信行业、电力行业、石油石化行业进行改革:经过数次分拆,中国电信业至今形成了中国电信集团、中国联通集团、中国移动集团,形成了移动电话与固定电话互相竞争的格局.     

股份制是完善企业产权关系的较好途径

当前,国营大中型企业在生产经营上普遍实行了承包经营责任制,为此亦取得了较好的成绩。但承包经营仅仅是企业的一种经营方式,至多是企业经营机制上的改革,它还尚未触及到企业制度的核心——产权关系问题。     

出路在于改革──搞活个旧国有工业企业的思考

个旧“因锡而立、以锡而兴”，云锡公司和市属冶金系统为主体的国有工业的发展带动了个旧的经济发展和社会进步。计划经济体制是“文革”前造就个旧繁荣进步的动力，也是经济体制改革时期个旧经济上新台阶的束缚与制约。企业经营机制呆板、条块分割制约、资源贫化、产业结构调整资金不足、步伐缓慢、后劲乏力、债务沉重、退休职工比例过大、企业办社会福利事业等沉重的包袱和困难造成国有企业活力很差，以国有工业为主体的个旧经济自１９９０年开始下滑。但个旧仍然具备资源、技术装备、产品、人才四大优势，只要坚持改革，认真贯彻《条例》，转换企业经营机制，积极探索建立现代化企业制度的途径，个旧经济就完全可能上新台阶。     

钢铁企业改革的核心在于产权制度

去年9月，我们在河南济钢召开了一次钢铁企业产权改革研讨会。今年10月，我们又在江西萍钢再次召开钢铁企业产权改革研讨会。相隔一年多，钢铁企业产权改革的形势有了很大变化，并取得了显著进展。     

炼锌厂节能的根本途径在于工艺改革

<正> 火法炼锌厂的煤耗主要有两大部分,即用作加热炉料和供反应吸热用与作还原剂用。煤气燃烧后的高温烟气间接加热炉料,并供给还原反应所需的能量。由于碳化硅质炉体及陶土质炼罐的传热系数很低,被吸收的热量是极少部分,大量的热能则随着烟气     

谈上市公司与产权改革

钢铁行业的产权市场发展还不充分我国钢铁行业的上市公司走到资本市场的时间不算短，但是我们对搞一个公司、一个企业，而不仅仅是一个工厂的经验和认识，从制度到环境，到今天还是不充分的。我们反复讲市场化改革，是因为到今天为止，对市场的认知还不是很充分。我们通常所说的市场研究，仅仅是对产品市场的研究，我们对产权市场的研究、产权市场的竞争还远远不够。而我们的改革恰好就走到了这一步。我们之所以开上市公司的研讨会，就是都认清了一点：上市公司是把它的一部分产权卖掉了，卖给了另外一部分投资人，和他合伙做生意。资本市场…     

明确产权关系 促进改革深化

改革以来,我们沿着两权分离的思路,在分配体制、金融体制、财税体制、工资体制等方面对国有企业进行了一系列的改革。实践证明这些改革政策和措施在一定的时期内,对搞活企业,增强大中型国有企业的活力起到了积极有效的作用。但是,由于这些改革都没有触及企业的产权问题,是在产权模糊的基础上进行的,因而不可能从根本上解决国有企业的活力问题。即使在实施《条例》一年多的今天,国有企业仍然没有真正地活起来,国有企业效益不高,亏损严重的状况还没有得到彻底扭转。而与此形成鲜明对比的是一些非国有企业,     

关于钢铁企业深化产权改革的探讨

(一)10多年来,钢铁企业围绕建立现代企业制度进行产权改革,包括企业产权结构调整,取得了重大进展,并积累了丰富的实践经验。具体表现在以下几个方面:1.绝大多数大中型钢铁企业进行了公司制改造,成为有限责任公司。初步明确了国有资产投资主体,实行政企职能分开,还实行了出资人所有权与法人财产权的分离,成为自主经营、自负盈亏的经济实体。其中一些大型钢铁企业经过主辅分离、债权转股权、资产重组等一系列改革,已建立起以资产为纽带的企业集团,实行母子公司管理体制。母公司为国有独资的集团公司或控股公司,由有关政府授权成为国有资产营运…     

王忠禹谈当前困难企业与改革关系

国家经贸委主任王忠禹前不久在国防大学全军正军职以上领导干部学习班上,就国有企业的改革和发展问题发表了讲话。王忠禹说,国有企业在国民经济中居于     

企业竞争的新焦点--战略供应链

战略供应链作为一种基于“竞合”理念、强调分工合作的准市场组织,有别于市场交易型的传统供应链及内部交易型的一体化供应链,追求企业间的战略协同,专注于核心竞争力的纵向整合,具有协同、快速、差异化的功能特征,已经成为企业竞争的新焦点。我国企业应发挥自身优势,树立竞合理念,加快系统创新,构建战略供应链,谋求长远的持续竞争优势。     

国资局发布企业产权市场监管意见

国家国有资产管理局近日发布《关于建立企业产权市场监管体系的指导意见》,就如何建立企业产权市场监管体系提出六项具体意见。     

国资局提出企业产权登记总体规划

国家国有资产管理局提出:“九五”期间,全国企业国有资产产权登记管理工作将重点从四个方面逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业国有资产产权登记管理     

国资局要求深化试点企业的产权管理

国家国有资产管理局最近指出,国有企业在建立现代企业制度试点中,要加强对国有资产的管理工作,要做好试点企业产权管理的各项基础工作,明确试点企业投资主体及其权利和责任,防止国有资产流失。     

非钢企业加快实施产权多元化的探讨

阐述了安钢非钢企业实施产权多元化的必要,并结合企业实际提出了实施产权多元化的途径和步骤。     

摆脱资金短缺困境的根本途径在于增强企业的造血机能

党的十一届三中全会以来,国家以搞活大中型企业为中心环节,推进经济体制改革,取得了明显的效果,增强了企业活力,促进     

高校产业建立现代企业制度的产权研究

所谓产权，是建立在一定的生产资料所有制基础上的财产归属和运用行为权利的总称，是财产关系的法律表现。在商品经济条件下，产权有两种基本的存在形态：一是财产所有权，即财产最终所有或归属权。按归属的主体不同，分为公有产权和私人产权等。二是资产营运权，就是经营者对公有产权或私有资产实际占有、支配、使用、收益、处置等行为权利，也可称为企业法人产权。     

企业领导者人力资本产权的激励与约束机制

提出人力资本与人力资本产权的概念。阐述了在市场经济体制下,如何建立以人为本的激励与约束机制,更好地促进企业发展。