装备采购激励价格模式研究

装备采购效益是装备采购活动效果的综合评价指标。为提高军事装备采购效益，分析了现行成本价格模式的弊端，介绍了激励机制的产生及目标，建立了装备采购效益和装备采购激励价格模型，对研究装备采购价格模式具有一定的借鉴意义。     

基于利润分配的装备采购激励方法研究

简单的优胜劣汰不能在打破垄断的同时保证装备采购效益的持续提高.在介绍基于任务量分配的装备采购激励办法的基础上,针对其不足,提出了基于利润分配的装备采购激励方法.建立了批量价格转换模型和利润比确定模型,并通过实例进行了验证,最后探讨了该方法的特点和使用条件.     

装备采购中线性激励合同的理论研究

在装备采购中，信息非对称使得军方无法正确了解企业的努力水平，从而给装备采购经济活动带来了道德风险。结合装备采购实际情况，提出了一种能够降低道德风险的线性激励合同设计方法，并利用委托代理理论对装备采购项目风险、代理人最佳努力水平以及激励合同中相关参数之间的关系等进行了分析，为装备采购合同制度改革提供了思路和理论依据。     

装备采购中“菜单”式激励性定价探讨

针对装备采购过程中军方所面临的成本激励和信息不对称难题,分析论证了在装备采购中实行激励性定价的必要性和现实意义;尝试用"菜单"式激励性定价来完善传统的成本加定酬加奖励金协议,改进单一来源采购条件下的装备定价方式方法,并运用实例详细论述了"菜单"式激励性定价机制的设计,以期实现装备的合理定价。     

军械装备生产企业激励方法研究

进行了军械装备生产企业需求分析,总结了军械装备采购特点,并以此为基础构建了军械装备生产企业激励方法体系。     

装备采购过程中知识产权管理问题研究

加强知识产权管理与装备采购的深度融合,对激励装备技术创新,促进武器装备建设又好又快发展具有重要的意义。分析了目前装备采购过程中实施知识产权管理存在的问题及原因,给出了在装备采购过程中完善装备知识产权管理的对策及建议。     

试验装备采购风险评估研究

针对我国试验装备采购风险管理存在的相关问题,界定了试验装备采购风险管理的相关概念,分析了试验装备采购风险因素,运用改进的风险矩阵法建立了试验装备采购风险评估模型,并进行了案例分析。     

大跨度斜拉桥的随机地震响应分析

基于经典结构动力学公式推导出位移时程反应方程,采用有限元软件Ansys建立某斜拉桥空间有限元模型,分析其在地震作用下的位移响应。结果表明:在多维随机地震激励下,竖向激励使桥梁纵向位移明显减小,但对竖向位移没有影响,斜拉桥设计时需要考虑多维地震激励下的响应。     

基于非对称信息博弈的装备采购模型及对策研究

装备采购中的众多问题是由于信息非对称造成的。阐述了非对称信息的概念和分类;应用博弈论方法分析了装备采购中非对称信息的相关情况,建立了非对称信息条件下的装备采购博弈概念模型;并应用所建立的模型,研究提出了解决装备采购问题的对策。     

2.4 kbit/s多带混合激励线性预测语音编码器的模拟

基于ＬＰＣ参数模型,引入了混合激励源、非周期脉冲、自适应谱增强、脉冲散布及傅氏幅度模型来进一步改善合成语音的质量,计算机模拟及非正式的语音试听结果表明,新的多带混合激励线性预测语音编码器在２．４ｋｂｉｔ／ｓ编码速率重建的语音质量接近于４．８ｋｂｉｔ／ｓＣＥＬＰ算法的质量。     

合同商装备保障中的激励机制研究

随着大量高新技术武器装备陆续地配备到部队,合同商保障力量已成为装备保障力量的有益补充。合同商激励机制可以吸引合同商积极地参与到装备保障中来,使合同商按照军方的期望进行保障,达到或超越合同规定的目标。首先研究了合同商激励的依据,即在什么情况下对合同商进行激励;其次研究了合同商激励的内容,即军方如何激励合同商;最后研究了合同商的补救措施,即当合同商没有很好地履行合同规定的义务时,军方如何对项目进行补救。     

基于激励模型的经理管理防御动机分析

采用委托一代理理论中的激励模型对经理在企业经营中的风险分担和努力水平进行分析发现：对称信息情况下帕累托最优风险分担和最优努力水平是可以达到的,信息不对称情况下的帕累托最优风险分担是不可能达到的,因此经理有动机采取其他方式取得股东承诺报酬以外的收益来分散经营风险带来的不利的人力资本雇佣后果,这一结果表明股东与经理之间的信息不对称导致风险分担和激励问题是引发经理管理防御动机和行为的外在诱因．     

美军武器装备激励约束定价机制研究

在分析美军武器装备约束激励定价的3种机制,即成本激励约束定价、技术激励定价和进度激励约束定价的方法和标准基础上,概括了美军武器装备激励约束定价的主要特点,提出了我军建立武器装备激励约束定价机制的几点思考。     

我国上市公司股权激励模式选择与应用研究

激励有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期可持续发展。随着激励模式的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。通过对不同股权激励模式的差异比较,同时对我国上市公司股权激励模式的实施现状进行分析,在充分考虑股权激励模式中存在问题的基础上,有针对性地提出股权激励模式选择的因素及选择方法,使股权激励模式的实施在我国上市公司中取得理想效果。     

基于区块链的分布式激励架构研究

区块链因其去中心化、开放性、不可篡改、匿名性等特征,被应用于激励机制中解决权威欺骗或信任缺失问题.然而,现有基于区块链的激励机制设计存在一些设计缺陷或评估缺失等问题.为解决以上问题,本文提出了一种基于区块链的分布式激励架构,为激励机制设计提供指导和评估依据.将激励机制视为区块链中的交易,从付款流向、付款方式、付款金额3...     

本科生导师制激励问题研究

运用博弈论的分析方法解释本科生导师制在推行过程中遇到的激励问题。通过构建一个非对称信息的静态模型,发现导师指导学生的努力程度将取决于学校的惩罚力度、考核成本以及该制度给学校带来的收益,而学校对教师指导情况的考核概率则主要受到其制定的奖惩规则和教师科研水平的影响。     

效用理论下的代建人成本-进度-质量激励方案

针对实践中常用的代建制激励方案仅仅考虑成本结余,而忽视对工程进度和质量的激励问题,运用效用理论、最优解的拉格朗日法等理论方法,研究非合谋状态下的代建人激励问题,最终得到代建人的成本-进度-质量激励模型,保证了代建人与委托人效用目标的一致,从而实现了当代建人追逐效用最优时,委托人效用也最大化。