多措并举构筑安全防线

山东兖矿集团鲍店煤矿团委立足服务矿井安全生产,以安全教育启迪、安全管理织网、志愿者活动助安全,多措并举构筑“青字号”安全防线,实现了青年安全工作的常态化、动态化、制度化。安全教育启迪,提升青工安全素质。该矿团委结合矿井不同时期安全工作重点,创新安全宣传教育工作思路,通过开展安全主题团课、青安岗员安全知识培训月、全员安全法律法规知识考试、在矿《青春建功》网站公布安全工作动态等,及时宣贯上级一系列安全指示精神,层层传递安全工作压力;创新安全宣传教育形式,做到季季有主题、月月有活动,先后举办了影响广泛的青年安全…     

新桥煤矿安全文化建设实践

安全是煤矿企业永恒的主题,安全文化是煤矿企业文化建设的重中之重。以河南煤业化工集团永煤公司新桥煤矿的安全文化创建为例,从安全思想文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化4个方面阐述了安全文化对煤矿安全的作用。在安全物质文化的保障下,将安全思想、安全制度最终外化为员工的安全行为,以达到安全生产的目的。     

安全氛围与矿工安全行为模型研究

围绕安全氛围与矿工安全行为的内涵,通过文献分析和定量分析,识别出安全氛围与矿工安全行为包含安全态度、工友行为、管理者关注度、安全监管、安全政策、安全教育、作业环境、安全遵守行为和安全参与行为9个潜变量。通过大量数据采集,运用多元统计分析工具及结构方程模型,构建安全氛围与矿工安全行为结构模型,并揭示模型作用机理。从改善安全氛围角度提出关于提高矿工安全行为的新方法,从而提升煤矿安全生产水平。     

用安全文化塑造本质安全员工——丰山铜业公司创建安全文化纪实

近年来,丰山铜业公司以安全文化建设为主线,积极创建具有丰山特色的安全文化,用安全文化塑造本质安全型员工。加强安全宣传教育公司不断加大生产必须安全、安全保障生产、安全就是效益安全核心理念的宣传力度,深入开展安全政治观、安全法制观等宣传,理念灌输逐步向安全基础知识和基本技能延伸     

关爱生命健康 关注煤矿安全

当前,我国煤矿企业安全生产形势不容乐观,重特大事故时有发生。究其原因,主要表现在安全理念缺乏,安全投入不足、装备落后,管理体制不完善,现场管理薄弱。潞安集团长期以来始终把安全生产作为最大的政治和各级领导的最大责任,在实践中不断探索和创新企业安全管理的新理念、新思路、新方法,确立了系统管理抓安全、以人为本抓安全、超越安全抓安全、源头治理抓安全的安全管理核心理念,创造性实施了“安全系统管理法”,给企业带来了显著的安全效益。同时对如何构建安全生产长效机制,促进社会和谐发展提出了个人见解。     

创建本质安全型企业浅析

本质安全是科学发展观以人为本的基本要求,是广大职工的迫切愿望。通过简述本质安全型企业的内涵、特征来打造企业本质安全。从安全理念、安全生产长效机制、安全文化、安全责任、安全生产法律法规、安全技术、安全管理、安全投入等方面论述,着力创建本质安全型企业。     

高原煤矿“360”安全文化体系建设研究

我国煤矿企业发展面临的形势严峻,为了提升安全生产管理水平,基于大煤沟煤矿特殊的高原环境及人员特点,针对安全文化体系不健全、制度不完善、意识不到位、操作不规范等问题,深入阐述了安全文化内涵及功能,构建包含“3”大安全承诺、“6”大安全观念、“0”安全目标的“360”安全文化体系,并从安全观念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全物质文化4个层面提出安全文化建设具体做法,实现用安全塑造文化、用文化管控安全,最终达到“零事故、零伤害”的安全生产目标。     

矿山企业安全文化建设重要性分析及措施

新时代背景下,我国对于安全管理加大了力度,但是各类安全事故依旧不断发生,造成了人身财产的巨大损失。从安全文化的内涵及其与安全管理的关系出发,探讨了企业安全文化建设的措施。结合南京银茂铅锌矿业有限公司安全生产方针、目标、各层级人员安全生产责任制,江苏省金属非金属矿山安全标准化二级企业典型试范企业建设,企业安全管理方法、企业班组安全管理等经验做法,阐述了矿山企业安全文化建设的重要性。在矿山企业安全文化建设中,以制度把控安全文化的先进性,以工艺、设备、现场安全标准化规范性把控安全物质文化建设的有效性,以组织承诺、管理参与、员工授权、合理奖惩、教育培训来坚持和提高安全观念。通过全面落实矿山企业的安全主体责任,全面提升全体员工的安全意识,在企业内部形成浓厚的安全生产文化,全员、全过程、全方位落实安全责任和安全措施,确保矿山企业安全有序地生产经营。     

大型煤炭企业安全体系构建及应用研究

针对太原煤炭气化集团公司的煤矿安全基础现状和深层次问题,结合煤炭企业安全发展、转型跨越发展的总体要求,阐述了企业构建安全制度体系、安全责任体系、安全技术管理体系、安全风险预控体系、安全教育培训体系、安全考核奖惩体系、安全文化体系等七大体系的长效机制,着力提升企业安全生产整体水平,实现企业安全发展。     

基于SEM的安全氛围对矿工安全绩效影响

为探讨安全氛围因子对煤矿员工安全绩效的影响,回顾和总结国内外安全氛围因子研究的情况,提出安全氛围包含安全知识和意识、监督支持环境、安全参与和交流、管理层安全态度、教育培训5个因子。构建安全氛围因子与员工个人安全绩效的关系的结构方程模型(SEM),应用统计分析的方法(AMOS7.0)对安全氛围测量量表的数据进行分析,并对模型进行检验、修正。结果表明,安全氛围5个因子均对个人安全绩效有显著正向接影响,同时管理层安全态度、监督支持环境、教育培训通过影响其他因子,对个人安全绩效有间接作用。