工会的“走动式管理”好！

在“蓝领”人才走俏的今天,煤矿技工教育却出现了招生难的状况。记者对重庆煤炭系统的几所技工学校进行了走访调查,从中发现一些值得大家关注的问题。一是煤矿技校专业较窄。在煤矿,主要技术工种有采煤工、掘进工、电焊工等。除电焊工外,其他专业技术大多只能在煤矿单位使用,一旦离开煤矿便无用武之地。煤矿职工自己饱尝了煤矿工作的艰辛后,他们不想让自己的子女们继续留在矿山,而是千方百计地要让子女选择更好的学校,学习更好的专业,以早日离开煤矿。二是煤矿工作安全风险大。如今,各家基本上都是独生子女,父母都希望自己的子女健康、快乐…     

关于提高技工学校教师实践教学水平的思考

近年来,在党中央、国务院大力发展职业教育重大战略的指引下,我国的职业教育,特别是中等职业教育快速发展。一是办学规模不断扩大。2009年招生规模已达到860万人。二是办学思想发生重大转变。以服务为宗旨、以就业为导向,面向社会、面向市场办学理念得到贯彻,教育教学改革不断深入,职业教育的质量有显著提高。三是职业教育投入不断加大,基础能力建设取得明显进展。但是,社会主义现代化建设对高技能人才和高素质劳动者的极大需求相比,     

让校园成为适宜生命成长的教育乐园——教育培训中心创建文明和谐校园纪实

文明校园创建是构建和谐教育的一项基础性工程,对营造安定、祥和的教育环境具有十分重要的作用。在文明校园建设工作中,教育培训中心立足自身特点,以平安校园为基础,搭建教育文化平台,整合教育系统党建合力,着力构建和谐的文明校园,并根据自身实际,突出教育特点,确定“了以平安校园建设促文明校园创建活动”的工作思路。为了广泛征求社会、家长对教育管理的意见和建议,倾听师生的呼声,增强教师的自我管理意识,拉近教师与家长的距离,获得社会和广大家长对教育的理解与支持,2005年6月,教育培训中心在全局各社区设立“了教育监督意见箱”。教育…     

关于构建和谐企业的实践与思考

企业是市场经济的主体,是社会主义社会的重要组成部分.构建和谐社会离不开企业的广泛参与.因此,大力构建和谐企业,为和谐社会建设提供强力支持,是企业,特别是国有企业的一项重大政治任务.本文试图从理论与实践的结合上,围绕如何构建和谐企业这一主题,谈几点粗浅的认识.     

云南省工业高级技工学校创建国家级文明单位实施规划（节选）

为全面实现学校提出的努力争创国家级文明单位的宏伟目标，进一步增强全校师生员工争创意识，促进我校比、学、赶、帮、超活动，加快发展，确保我校创建活动落到实处，根据曲靖市、麒麟区文明办精神文明建设“十一五”规划，结合我校实际，特制定学校创建国家级文明单位实施规划。     

云南省工业高级技工学校“十一五”发展规划（节选）

一、总体思路 “十一五”期间，学院发展的总体思路是：坚持一个目标，实现四大战略，深化三项改革，推进十二大工程，实现五个提升。     

采矿业与环境和谐发展的战略思考

从改进采矿方式、实现采矿业与环境和谐发展的角度出发,以煤矿井工生产过程为分析切入点,剖析了采矿过程中对环境(特别是水资源)造成破坏的机理及严重后果,有针对性地提出并论证了"保护式"开采理论及其可行性,从而涉及到深层次的观念转换和产业政策等相关要素。     

继往开来 奋发进取 以学习创新精神努力开创蒲白和谐发展新局面——刘培荣书记在建局五十周年座谈会上的讲话

尊敬的集团公司领导、尊敬的蒲自各位老领导、同志们： 今天，我们举行系列活动，庆祝建局五十周年，具有十分重要的意义。一是总结经验，面向未来。在全党深入学习实践科学发展观、冷静应对金融危机挑战的形势下，我们通过开展庆祝活动，认真总结经验，坚持与时俱进，对于顺利实现“十一五”目标、制订好“十二五”规划，进一步加快企业科学发展具有重要意义；二是展示成果，振奋精神。全面展示五十年来的建设成果，对于宣传树立蒲白形象，对于统一广大党员和干部职工的思想认识，坚定信心，搞好今后的工作，具有重要意义；三是激励斗志，奋发进取。     

平铜集团节能减排与矿山和谐发展的实践

矿产资源合理开发与综合利用是矿山企业所追求的永恒主题.平铜集团致力于发展循环经济、推进节能减排,全力打造资源节约型和环境友好型企业,依托科技提高资源综合利用水平,用科学发展观推进节能减排工作,依靠清洁生产理念加强生态修复等措施,为建成矿产资源开发利用与生态环境相和谐的绿色矿山迈出了关键步伐.     

构建和谐是企业不断发展的必然要求

企业是社会的细胞,煤炭施工企业则是国家工业企业的重要组成部分,在能源开发利用、促进社会发展等方面有着举足轻重的作用。本文从构建和谐企业的五个方面、三个关系作了论述。     

用先进文化力构建和谐发展的大型企业

文化管理是企业管理的最高境界,论述了以先进的企业文化力来凝聚人心,推进企业管理,提高企业的竞争力,从而实现企业的和谐发展。     

加强干部队伍建设促进企业和谐发展

“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”干部队伍是企业的中坚力量，其能力的强弱、素质的高低，直接关系着企业的荣辱兴衰。因此，加强干部队伍建设，既是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，不断加强党的先进性建设的内在要求，也是促进企业和谐发展的关键。     

创“五优”促和谐 求发展谋新篇

吴寨矿按照河南省工业和信息化厅和中国平煤神马集团部署,紧紧围绕集团公司发展战略,大力开展五优矿井创建工作,始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全方针,推进精细管理,创新管理机制,实施人才发展战略,加大科技创新力度,积极完善各项服务设施,提升了企业的管理水平,改变了矿区的面貌和职工生活环境,全员素质得到提高。     

精细管理与煤矿企业的和谐发展

文章阐述了精细管理蕴含的众多和谐发展思想理念,是符合我国国有煤矿企业特色和谐发展的先进管理模式。     

安全发展 和谐发展 跨越发展 ——山西焦煤西山煤电集团公司东曲矿

东曲矿是“七五”期间国家建设的特大型现代化国有重点煤矿之一，也是山西焦煤西山煤电集团公司古交矿区的五对主力矿井之一。     

“重力选矿”与“磁电选矿”课程分设的思考与初步实践

课程的设置与教学内容的安排．对高等学校教学质量的提高至关重要。它关系到能否保证使学生获得必要的扎实的科学与技术知识．具有较宽的知识面和合理的知识结构等问题。通过教学实践我们感到，对选矿(煤)专业将“重力选矿”与“磁电选矿’’从《物理选矿》课程中分出来单独设课更为台理更有利于教学。     

强化“双基”建设的探索与实践

该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿构筑了"十条线"管理,强化"双基"建设,推进矿井安全生产的经验做法,通过推行"十条线"管理方法,鄂庄煤矿确保了矿井的长治久安。     

“和而不同”建和谐——对中煤31处工会建设和谐企业的调查

中煤31处工会组织结合建设"团结、繁荣、和谐"的目标,坚持从工会的特点和实际出发,找准工会推进和谐企业建设的切入点,走出了一条"和而不同"的和谐企业建设之路.     

关于我国铀矿山人与自然和谐发展的探讨

本文通过对铀矿山环境特点与铀矿山面临的挑战的阐述,对铀矿山人与自然和谐发展提出几点建议,以供同仁探讨。     

构建平安和谐的石油矿区是推动企业健康发展的前提和保证

本文以构建社会主义和谐社会为大前提，围绕构建平安和谐的石油企业矿区与推动石油企业健康发展的关系，结合石油企业驻地相对分散、远离城市中心区域、生产环境多在野外、员工成份较为复杂等有别于其它行业的显著特点，通过沈阳工程技术处扎实构建沈阳油田矿区的工作实践，并在促进企业健康发展中取得的显著成果，分别从营造企业与企业的和谐、企业与人的和谐、企业与环境的和谐三个方面，论述了其（构建平安和谐的石油矿区）与石油企业健康发展的必然联系和由此（构建平安和谐的石油矿区）所产生的经济、社会效应。