国有企业科技创新与设备管理工作的思考

社会经济高速发展背景下,科技创新已成为企业高速发展的第一生产力。国有企业科技创新工作是一个系统性工作,还需要做好管理创新工作。通过构建科技创新与设备管理工作耦合模式,可以推动国有企业的健康发展。文中分析国有企业科技创新现状,探讨如何做好科技创新与设备管理工作,为类似研究提供借鉴。     

转型时期国有企业管理创新特征研究

在我国经济飞速发展的环境下,很多企业有一个很好的发展,呈现了繁荣的景象。我国的国有企业是我国国有经济的主要承担者,国有企业不断改革和探索,推动了经济的整体发展,这也是我国经济繁荣的一个重要组成部分,国有企业能有这样的发展与管理创新是有很大的关系的,故而探讨管理创新是非常有价值的。本文对转型时期国有企业管理创新特征进行论述,希望能够为有关工作者提供帮助。     

《广西壮族自治区激励企业加大研发经费投入实施办法》的政策解读

正文件共4章二十六条,主要内容如下:1.建立鼓励企业创新的普惠机制,激发企业作为创新主体的创新活力,提升企业科技创新能力,培育壮大经济发展新动能,推动全区工业高质量发展,特制定本办法。2.本办法所称"企业研发经费投入"是指企业享受研发费用加计扣除优惠的实际研发费用,以企业所得税汇算清缴企业申报,并经税务部门核实后的申报数据为准;本办法所称     

科技创新视角下地勘单位企业文化创建的路径优化

科技创新与地勘单位企业文化是企业生存发展的重要方面,就二者的关系而言,企业的科技创新为企业的持续性发展提供源源不断的动力,而优秀的地勘单位企业文化能够较好的推动企业创新。纵观二战以来,世界上发达国家大型企业的发展轨迹,无不是二者之间相互作用的结果。在科技创新的过程中必须加强对地勘单位企业文化的重视,实现创新能力与地勘单位企业文化发展的协调与融合,真正加快企业发展的步伐。     

新时期科研院所开展科技兴农工作的探讨——以福建省农业科学院为例

科技兴农是新时期发展现代农业的重要举措之一.福建省农业科学院以加强农业科技创新为宗旨,通过组建创新团队、加强团队管理、建设创新平台、强化种质资源等工作途径,培育优势学科集群、营造良好的科研环境、优化整合种质资源体系,不断增强自主创新能力,提高综合竞争水平,全面提升科技服务"三农"的质量和水平.     

创新驱动发展战略与企业技术创新发展

<正>众所周知,科技成果要切实有效地转化为产品,需要有很多的条件和推动。其中一个重要的平台和手段就是要在科技技术转化为产品过程中,使创新设计成为其中重要、关键性的环节,通过创新设计,生产出新的产品来。实施创新驱动发展战略,最根本的是企业增强自主创新能力,强化对经济社会和国家全局发展的战略支撑。需要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,着力提升科技实力、经济实力和综合国力,加快走出一条以人才强、科技强促进产业     

高校航空宇航专业学生科技创新能力培养

当代高校理工科学生是国家未来科技发展的主力军,是技术创新的带头人.提高大学生的创新能力,对于促进中国未来建设事业有着重要的意义,也是提升中国当今竞争水平的必走之路.因此,高校要大力培养理工科大学生的创新意识和创新能力.本文基于此论述高校航空宇航专业学生科技创新能力培养基本途径.     

舞钢科技创新增强核心竞争力的探讨

企业的科技创新能力是企业发展的核心支柱,也是企业应对市场波动、提升灵活性的有效手段。舞钢将在2010年,进一步在体系、机制等方面,围绕降本增效这条主线,深入开展科技创新。     

加强科技创新 推动企业发展

企业科技创新工作是推动企业发展的有效动力，是企业发展过程中的重要环节。本文就企业科技创新与企业发展的关系及如何运用科技创新来推动企业发展阐述意见。     

思想政治工作创新与企业发展

对于国有企业来说,第一是技术创新,依靠关键技术创新来保持企业的核心竞争力.第二是管理创新,它是实现技术创新的保证.第三就是思想政治工作的创新,它是企业技术创新、管理创新的文化支撑.也是国有企业独特的优势所在.那么如何更好地实现企业思想政治工作创新呢?本文着力介绍了如何在企业中创新思想政治工作,以期对企业创新的发展有借鉴意义.     

试论大型国企未来管理创新的路径

大型国有企业是我国国民经济的支柱,其改革发展之路任重道远,要进一步提升国有企业国际竞争力,就需对企业进行变革式管理创新:重塑企业使命感,控制管理人风险、创新人力资源开发利用模式、建构符合时代特征的企业职业伦理、加强内部控制。     

浅谈企业文化建设与六西格玛管理

作为规模化的特殊钢生产企业,要顺利渡过目前的瓶颈阶段,必须转变经济增长方式。太钢坚持不断完善企业文化体系,大力推行六西格玛管理,将其逐步融入太钢企业文化之中,持续提升科技创新能力,推动企业技术、管理的升级。     

有色金属综合矿业集团的科技绩效考核方法研究

以企业绩效考核为起点,阐述了绩效考核的不同种类及有色金属综合性矿业集团管理的复杂性,引出科技绩效考核作为提升科技创新能力的重要手段,对有色金属综合性矿业集团具有重要意义,本文拟研讨科技考核的作用及功能、考核对象范围及权重的确定,指标体系的分类设计,从而提出结合经济波动性、企业生命周期、增量指标设定、综合指标引入、人的主观能动性等五个方面优化企业科技考核工作的建议。     

强化市场竞争意识 加快科技兴企步伐

本文结合企业在生产经营决策中的实践 ,阐述了市场需要是推动企业科技进步的巨大动力 ;结合企业以市场为导向 ,积极开展技术创新和技术改造 ,开展质量攻关 ,实施名牌战略 ,大力开发新产品 ,完善企业技术中心 ,建立科技激励机制等方面的成功实践 ,论述了提升企业科技水平 ,抢占科技制高点的重要意义 ;同时说明企业在推动科技进步中 ,必须建立一流的科技队伍 ,坚持市场导向 ,注重管理创新 ,不断挖掘技术创新内涵 ,以实现技术优势向市场优势、效益优势的转化。     

浅谈有色企业的科技绩效考核评价

本文以提升企业的技术创新能力的重要性为起点,引出科技绩效考核评价是提升企业科技创新能力的重要手段,阐述了科技绩效考核评价的概念、特点、内容。最后提出了有色企业改进科技绩效考核评价工作的建议。     

以科技进步推动企业发展以科技创新提升企业实力

文章从多个方面叙述了以科技进步推动企业发展,以科技创新提升企业实力。     

有色金属社团组织开展政产学研合作方式的探索与实践

政产学研合作是促进科技成果转化,提升企业科技创新能力的一条有效途径,搭建政产学研平台,促进政产学研合作,推动政产学研发展是学会工作的重要组成部分。本文以多种实例阐述了有色学会在政产学研合作中整合各方资源、发挥桥梁纽带作用的探索与实践。     

加强企业科研经费管理的思考

全面提升企业科技创新的实力和市场竞争力,科学的加强企业科研经费管理是科研工作的必要保障,同时也是企业科技管理和财务管理的重要内容。文章针对企业科研经费管理中存在的问题,对如何加强企业科研经费管理进行了思考。     

创新是一钢兴盛的源泉

创新，特别是理论创新，是一个党和国家永葆生机的源泉。正是理论创新推动了制度创新、科技创新、文化创新。自小平同志南巡谈话以来，许多国企不断深化改革，走建立现代企业制度的道路。宝钢集团一钢公司就是一家在不断创新中发展和提高自己的国有企业。特别是近两年来公司领导坚持走探索创新道路，以出色的管理才能和经营方略使企业成为宝钢集团六大精品基地之一———不锈钢精品基地。实施全面建设不锈钢工程的今天，边生产、边建设，在面临诸多困难的情况下充分挖掘企业潜力，扭亏为盈，取得了不凡的经营业绩。创新对企业的兴盛起到了积…     

浅议建筑施工企业党建工作的着眼点与着力点

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了<中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见>,对新形势、新任务下加强国有企业党建工作提出新的要求.国有建筑施工企业如何融入中心,发挥作用,推动企业凝聚力和向心力的提高、员工素质的提升、促进发展目标的实现,是企业党务工作者应该不断实践、不断探索的一项重要工作.