高职毕业生就业心理浅析

随着我国就业制度和就业方式的变革,择业和求职现己成为高职毕业生面l临的主要问题.面对就业,毕业生的心理是复杂而多变的,适时调整好择业心态,在择业过程中有非常重要的作用.大部分高职生能够正视社会现实,就业态度和动机是积极、健康向上的.但也存在着不满足现状.教师及学校帮助学生树立良好的就业心理,良好的求职择业观念,对高职教育快速、健康发展起到一定的促进作用.     

浅析大学生择业心理态势

当前大学生就业已成为社会普遍关注的问题,大学生就业难已是不争的事实.如何加强大学生择业心理咨询,指导大学生合理面对就业,使广大毕业生积极就业,是高校毕业生工作面临的新课题.有针对性分析大学生就业心理,并结合实际提出加强大学生就业的几点建议.     

大学生求职的公关礼仪

随着新形势下就业体制的逐步确立和完善,大学生们面对日益严峻的就业形势。市场经济条件下的就业市场如何自我"推销",顺利实现自己的事业梦想?不断提高自身综合素质,熟悉掌握求职礼仪,是激烈的就业竞争中展现良好的形象和素质,赢得成功机会的重要因素。     

大学生求职的公关礼仪

随着新形势下就业体制的逐步确立和完善,大学生们面对日益严峻的就业形势。市场经济条件下的就业市场如何自我"推销",顺利实现自己的事业梦想?不断提高自身综合素质,熟悉掌握求职礼仪,是激烈的就业竞争中展现良好的形象和素质,赢得成功机会的重要因素。     

大学生就业存在的“观念误区”

严峻的就业形势影响着大学生的就业概率,但是,大学生在求职中所存在的"观念误区"更严重束缚着大学生未来的发展。就大学生的"观念误区"进行剖析,提出需建立正确的就业观。     

当前就业形势与大学生择业观

随着我国人口与人力资源的持续增长,当前我们正面临着严重的就业形势。职位空缺与失业并存,大学生就业难度升高,但在某些领域人才仍然严重不足。为解决这种状况,政府应当对就业制度实行改革,并以物质和其他方面的优惠政策引导大学生到中西部地区就业。大学生们也应该正确面对就业形势,调整好心态,争取先就业,再择业,后创业。     

大学生的择业完美主义与就业压力、择业焦虑的关系

目的探讨大学生的择业完美主义与就业压力、择业焦虑的关系,以及就业压力的中介作用。方法用大学生择业完美主义量表、就业压力量表和择业焦虑量表对858名大学生进行测验。结果 (1)女生的追求理想和就业压力高于男生,在乎挫折低于男生;重点大学的自我实现高于非重点大学,就业压力和焦虑低于非重点大学;城市籍学生的就业压力和焦虑低于乡村籍学生。一年级的完美主义心理和家庭压力感比高年级健康,但专业压力和缺乏支持感强与高年级。(2)积极完美主义与就业压力、择业焦虑呈负相关,消极完美主义与就业压力、择业焦虑呈正相关,就业压力与择业焦虑呈正相关;(3)就业压力对自我实现、在乎挫折、要求太高和择业焦虑起部分中介作用。结论鼓励自我实现、提高抗挫能力和设置合理目标能降低择业焦虑。择业心理健康教育应从新生开始。     

高等教育普及化下的高校培养理念与机械类专业大学生就业

随着高校扩招政策的多年实施以及国内经济结构的深入调整,就业市场中高级技工需求量日益加大而大学生却遭遇求职难,面对这样的形势,机械类院系应该加大对学生操作能力的培养,以增加毕业生的操作技能来拓宽大学生的求职空间。     

基于.NET技术的大学生就业信息智能交互平台设计

为帮助大学生顺利就业,提高就业过程中大学生与求职企业的交互程度,本文引进.NET技术,以某试点大学为例,进行大学生就业信息智能交互平台设计的设计与开发。将Syslog Server服务器作为大学生就业信息智能交互平台中的主要硬件设备;在服务器的支撑下开发数据库,建立高校大学生就业信息库;引进.NET技术,进行就业信息智能交互设计与优化。对比试验结果表明,该方法在为大学生提供更全面、个性化就业信息的同时,可在求职、就业过程中与大学生进行频繁交互,辅助大学生快速、顺利就业。     

大学生择业心理问题透析及调适

大学生的择业过程是走向社会推荐自己的过程。在择业过程中不但会遇到许多外部的障碍,还会遇到择业者自身的心理障碍。大学生在择业过程中出现的心理问题如果不及时加以调适,不仅会影响到大学生的就业,而且也会影响到大学生的身心健康,甚至会影响到大学生一生的发展。本文主要针对大学生择业心理障碍调适提出建设性意见。     

如何提高高等职业技术学院学生就业能力的思考

大学生就业有着良好的基础和条件,但大学生在求职面试时,往往因为忽视了细节处的表现,从而与工作失之交臂。本文从如何从工作生活中学习,如何提高面试成绩,如何面对应聘失败,如何做好工作,如何做一名优秀的员工等这几个方面进行详细的阐述。     

高校毕业生择业观调查和就业对策研究

大学生就业压力在改变,大学生的择业心理也发生着变化。正确认识和把握毕业生的就业心理,制订相应对策。对于促进学生形成正确的就业心态,提高毕业生就业率具有重要的作用。     

高职大学生择业心理困扰及解决对策

通过对高职高专部分院校毕业生的调查作为基础,分析当代大学生择业过程中的一些心理困扰,找出大学生就业观中存在的问题,并探究其成因,进而提出解决对策。以期能对当代大学生群体顺利择业、就业有一定的帮助。     

编者按

<正>随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越严重。许多毕业生为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子留下了可乘之机,他们利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置的求职陷阱,给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。     

高职大学生择业心理困扰及解决对策

通过对高职高专部分院校毕业生的调查作为基础,分析当代大学生择业过程中的一些心理困扰,找出大学生就业观中存在的问题,并探究其成因,进而提出解决对策。以期能对当代大学生群体顺利择业、就业有一定的帮助。     

试论80后大学生就业心理问题的表现与调适

现代社会随着人才竞争日益激烈,在“择业”和“就业”双重压力下,80后大学生就业心理问题逐渐凸显。如何抓好80后大学生的就业心理指导工作,成为摆在高校教育工作者面前的重大课题。本文试从大学生在就业过程较常出现的心理问题出发,就大学生就业心理问题的表现作出分析,并力图从中找出大学生就业心理问题调适的合理方法。     

关于女大学生就业难问题的探析

大学生就业竞争异常激烈,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。不少用人单位在招聘启事中声明不招女生。还有许多用人单位则是表面上一视同仁,不论男女,求职简历来者不拒,但在面试通知时却是有男无女。本文主要分析女大学生就业难的原因,分析和寻求解决女大学生就业难的途径。     

大学生就业观浅论

随着就业形势的严峻化,就业观在大学生求职过程中所产生的影响和作用越来越重要,本文通过分析当前大学生在就业观念上存在的问题,并提出了一系列的教育与引导方法。     

大学生择业就业心理问题调适及对策

20世纪90年代末以来,大学毕业生普遍面临着供大于求的工作岗位危机,随之便产生了一系列的择业、就业的心理问题。如何正确剖析大学生择业、就业的心理问题,针对这些心理问题进行相应的调适,提出相应的对策,这些问题都已成为各高校思想教育的紧迫课题。     

多方疏导缓解大学生就业精神压力

大学毕业生在激烈的就业竞争中,由于受各种因素的影响,普遍面临着严重的精神压力。要缓解大学生就业精神压力,需要学校学生思想政治工作人员、学生家长和精神卫生机构多方联动,帮助大学生在求职期能够形成健康和平稳的心理。