浅议企业与人才的关系

本文从引才、留才、用才、育才方面论述了企业加强与人才之间沟通与联系的各种方法,使企业能够顺利地吸引人才并留住人才,实现可持续发展,使人才能够人尽其才,在施展才能的同时其他方面也能得到最大程度的满足,从而达到企业与人才双赢的最佳效果.     

巴拉大才地区花岗岩锆石U-Pb定年及其地球化学特征

巴颜喀拉山巴拉大才花岗岩直接侵入到已发生褶皱的三叠纪地层中,并被侏罗系年宝组不整合覆盖,其锆石LA-MC-ICP-MS PU-Pb年龄为215±1Ma。岩石类型主要为花岗闪长岩和二长花岗岩,岩石具似斑状结构或斑状结构,富铝高钾,富黑云母,含石榴子石和电气石等富铝矿物及暗色微细粒闪长质包体的发育为特征,铝饱和指数A/CNK=0.96-1.2,属Maniar(1989)划分的CCG型花岗岩类。形成于巴颜喀拉山造山带陆内碰撞造山阶段的晚期。     

改革也要讲成本

以1984年党的十二届三中全会为标志，我国国有大中型企业改革正式起步，到目前整整历经14年。总体来看，国有企业正在向既定的币场主体的目标逼进。但是，与建立现代企业制度的日标相比，尚存在着很大差距。我国国有企业改革进展缓慢，原因相当复杂，其中一条人们往往容易忽略，这就是不重视改革成本。国有企业改革可以说尝试过两种改革道路，一种是优惠式的改革道路，另一种是自费式的改革道路。优惠式的改革几乎贯穿了整个80年代，比如，我国80年代初工业企业创造的承包经营责任制的试点经验，对于解决当时的财政困难，提高工业企业的盈利…     

高职教育只有特色办学才有竞争力

在我国虽然高等职业教育发展势头强劲,但仍属于新生事物。面对高等教育激烈的竞争态势,如何扬长避短,办出自己的特色,是诸多新建高职院校应致力思考的一个重要问题。     

玛卡西尼：要时尚，也要低碳

近年来，关于地震、天坑、异常气候等的报道不断，而在这些自然灾难面前，作为“社会公器”的企业，除了惊叹、抱怨和批判外，还能有怎样的选择？     

史料教学要有取舍

在历史教学中,不能忽视史料教学。着重史料教学一方面可以激发学生学习的兴趣,引导学生积极参与教学活动,增强教学的真实感和历史感,培养学生的历史思维能力;另一方还可以提升学生的考试成绩。围绕教材重难点选择具有典型性的、多样性的历史资料进行教学,史料教学要有取舍。     

新起点要有新思想新作为

当前，我们正处在全面推进武钢第三次创业新的历史起点上。武钢第三次创业，是全面提升集团公司综合素质和核心竞争力，建成世界一流钢铁企业集团的伟大创举，将掀起武钢科学发展新的一页。     

鞍钢“八五”期间节能要有新突破的设想

鞍钢在冶金系统和辽宁省都是一个耗能大户。“七五”期间在节能方面取得了很大成绩。“八五”期间要进一步阶低能耗,必须依靠科技进步去挖掘节能的潜在能力。国外钢铁企业采取的具体节能措施是:①极力降低高炉的燃料比,②大力推广炼钢工序节能新技术,③降低轧钢工序能耗。“八五”期间鞍钢在炼铁系统要推广高富氧大喷煤技术,改进炉料结构,停一烧,改造双球烧结矿,提高风温,降低焦比和采取其它降低焦比的技术措施。在炼钢方面要进一步提高废钢比,炼钢转炉化,回收转炉煤气,平炉要进一步开发重油乳化燃烧工艺,提高铁水温度。开坯方面是发展连铸技术,在初轧机上积极开展零能轧制新工艺,全面推广微机控制均热烧钢。轧钢方面要推广热装和直接轧制技术以及计算机自动控制烧钢技术。要建设和完善鞍钢能源管理中心离线网络系统并注意动力系统的节能措施。     

要有一只看得见的手

改革开放以来，我们党逐步确定了实行社会主义市场经济的方针，国民经济为此获得了长足的发展。以钢铁行业为例，２０多年的时间里，钢产量从３０００多万吨增长到１．８亿吨，多年位居世界第一，钢铁企业的整体实力也得到很大提高。但是，在市场经济的发展中，也逐步暴露出许多问题，如在钢铁行业的主要表现是：———产能超常规增长。在目前钢产量达到１．８亿吨的情况下，不少企业仍在纷纷上项目，扩产能，加上民营钢铁企业的迅速发展，外资钢铁企业的进入，使人对产能的快速增长感到忧虑。———环保不到位。在环保方面，应该说这些年我…     

Recognizing and encouraging talent.

"The National Merit Scholarship Program was created… as a means of arousing the public's awareness of and respect for intellectual talent and in this way to encourage the development of such talent." Its influence extends "far beyond the small group of students who are actually given scholarships. By helping to foster a climate of opinion favorable to intellectual excellence, it will stimulate latent talent." The Merit Program is described. A substantial majority of the 1st group have graduated with outstanding records. From Psyc Abstracts 36:01:3KH13S. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

坚持走产学研结合之路创新高职教育人才培养模式

高职教育人才培养模式的探索和创新,是通过产学结合、工学交替、校企合作的机制来实现的.主要在专业设置与建设、课程体系、教学内容、教学方法和手段、教学管理和人才培养途径等方面进行改革与创新.     

根除“SCI至上”顽疾建立新型人才评价机制

SCI(美国《科学引文索引》(Science Citation Index,简称SCI )作为国内外广泛使用的科技文献索引系统,被世界各国视为一项学术评价的重要参考指标。但是,把SCI捧上神坛作为论文决定性的标准,给我国科研、教育等其他领域带来的伤害却是致命的。这种近乎标配的“硬杠杠”不仅将专业探索功利化、科研成果商品化,同时严重影响人才成长和作用发挥的有效性和长期性,根除“SCI至上”顽疾,激发科研人员个体成长及研究过程学术潜力的关键在于建立科学有效公正合理的人才评价机制。     

上海科技人才引进政策综述

科技人才是科技创新的主要资源,也是国家和地区在激烈的国际竞争中取得优势的基本条件。近年来,上海颁布了一系列积极推进科技人才发展的政策,科技人才引进政策是重点政策之一。论述了制定上海科技人才引进政策的意义,梳理了上海科技人才引进政策的概况,介绍了上海重点科技人才引进政策的实施成效。     

如何留住核心人才

在日益激烈的竞争环境中,核心人才成为了企业生存和发展的重要资源,核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失,面对日趋激励的人才竞争,各企业已把如何留住核心人才提到了议事日程,成为了各企业所探讨的问题,自贡硬质合金有限责任公司(以下简称自硬公司)在这方面进行了一系列的偿试.     

论现代企业人才管理

我国正在从计划经济向市场经济转变.传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位.个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者.在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题.文章拟将通过"人才配置"、"激励"、"培养"三个部分,阐述了现代企业人才管理.     

浅谈采取新举措打造新人才

在学习科学理论和总结实践经验的基础上,理论与实际紧密结合,就采取新举措打造新人才的关键环节、重要因素和重要途径进行了论述,具有一定理论性、可借鉴性和可操作性。     

企业的发展与建立有效的人才机制

结合工作实践，从企业发展需要的角度出发，规范出市场经济条件下人才的范畴，以及与其相适应的人才机制，达到为企业育才的目的。     

浅谈复合型档案人才

企业复合型档案人才是在企业改制和信息化发展过程中产生的，既要精通档案管理又要具有较为广博的知识，并能适应外部环境变化．胜任多方位工作。企业档案人员应及时寻找档案信息开发与企业中心工作的结合点，同时要加强学习并自我发展与提高，为企业发展作贡献。     

国有企业人才流失原因及对策

分析了国有企业人才流失的原因，从5个方面提出了国有企业留住人才的对策，对国有企业加强人力资源管理，重视人才培养具有一定的参考作用。