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庞竹 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(10)
本文从引才、留才、用才、育才方面论述了企业加强与人才之间沟通与联系的各种方法,使企业能够顺利地吸引人才并留住人才,实现可持续发展,使人才能够人尽其才,在施展才能的同时其他方面也能得到最大程度的满足,从而达到企业与人才双赢的最佳效果. 相似文献
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在我国虽然高等职业教育发展势头强劲,但仍属于新生事物。面对高等教育激烈的竞争态势,如何扬长避短,办出自己的特色,是诸多新建高职院校应致力思考的一个重要问题。 相似文献
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温昌 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(7)
近年来,关于地震、天坑、异常气候等的报道不断,而在这些自然灾难面前,作为“社会公器”的企业,除了惊叹、抱怨和批判外,还能有怎样的选择? 相似文献
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邱永红 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(10)
在历史教学中,不能忽视史料教学。着重史料教学一方面可以激发学生学习的兴趣,引导学生积极参与教学活动,增强教学的真实感和历史感,培养学生的历史思维能力;另一方还可以提升学生的考试成绩。围绕教材重难点选择具有典型性的、多样性的历史资料进行教学,史料教学要有取舍。 相似文献
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当前,我们正处在全面推进武钢第三次创业新的历史起点上。武钢第三次创业,是全面提升集团公司综合素质和核心竞争力,建成世界一流钢铁企业集团的伟大创举,将掀起武钢科学发展新的一页。 相似文献
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鞍钢在冶金系统和辽宁省都是一个耗能大户。“七五”期间在节能方面取得了很大成绩。“八五”期间要进一步阶低能耗,必须依靠科技进步去挖掘节能的潜在能力。国外钢铁企业采取的具体节能措施是:①极力降低高炉的燃料比,②大力推广炼钢工序节能新技术,③降低轧钢工序能耗。“八五”期间鞍钢在炼铁系统要推广高富氧大喷煤技术,改进炉料结构,停一烧,改造双球烧结矿,提高风温,降低焦比和采取其它降低焦比的技术措施。在炼钢方面要进一步提高废钢比,炼钢转炉化,回收转炉煤气,平炉要进一步开发重油乳化燃烧工艺,提高铁水温度。开坯方面是发展连铸技术,在初轧机上积极开展零能轧制新工艺,全面推广微机控制均热烧钢。轧钢方面要推广热装和直接轧制技术以及计算机自动控制烧钢技术。要建设和完善鞍钢能源管理中心离线网络系统并注意动力系统的节能措施。 相似文献
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"The National Merit Scholarship Program was created… as a means of arousing the public's awareness of and respect for intellectual talent and in this way to encourage the development of such talent." Its influence extends "far beyond the small group of students who are actually given scholarships. By helping to foster a climate of opinion favorable to intellectual excellence, it will stimulate latent talent." The Merit Program is described. A substantial majority of the 1st group have graduated with outstanding records. From Psyc Abstracts 36:01:3KH13S. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved) 相似文献
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高职教育人才培养模式的探索和创新,是通过产学结合、工学交替、校企合作的机制来实现的.主要在专业设置与建设、课程体系、教学内容、教学方法和手段、教学管理和人才培养途径等方面进行改革与创新. 相似文献
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SCI(美国《科学引文索引》(Science Citation Index,简称SCI )作为国内外广泛使用的科技文献索引系统,被世界各国视为一项学术评价的重要参考指标。但是,把SCI捧上神坛作为论文决定性的标准,给我国科研、教育等其他领域带来的伤害却是致命的。这种近乎标配的“硬杠杠”不仅将专业探索功利化、科研成果商品化,同时严重影响人才成长和作用发挥的有效性和长期性,根除“SCI至上”顽疾,激发科研人员个体成长及研究过程学术潜力的关键在于建立科学有效公正合理的人才评价机制。 相似文献
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在学习科学理论和总结实践经验的基础上,理论与实际紧密结合,就采取新举措打造新人才的关键环节、重要因素和重要途径进行了论述,具有一定理论性、可借鉴性和可操作性。 相似文献
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结合工作实践,从企业发展需要的角度出发,规范出市场经济条件下人才的范畴,以及与其相适应的人才机制,达到为企业育才的目的。 相似文献
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分析了国有企业人才流失的原因,从5个方面提出了国有企业留住人才的对策,对国有企业加强人力资源管理,重视人才培养具有一定的参考作用。 相似文献