白发

老班是在工伤那年退的,屈指算来整整十八个年头了。再见到老班是因为矿上为工伤职工做鉴定、发放政策性补助金。那天,我经过矿大门口时,听到一个苍老但又熟悉的声音在喊我。顺着声音望去,一个头发花白、躯体佝偻、双臂夹拐的老人映入我的眼帘,他不停地朝我招手示意。我端详了好一会儿方才认是老班,赶紧上前握住了他的手。老班听我介绍了矿上的情况,很激动,哀叹过后潸然泪下。望着老班那张被生活磨砺得七棱八角的脸庞,我的心头也涌起了一股说不出的酸楚。老班是上世纪70年代渭南来的“三线”战士,只是响应了那个“支前”的号召,便离家下到了…     

第一次工伤

去年年初,因工作需要,我从公司机关调到输送带厂工作,参与助燃剂项目的筹建工作.5月的一天,在一次搬运设备过程中,我不慎滑了一脚,把脚扭成裂纹性骨折.这是我平生第一次"工伤",也打破了参加工作20多年来零工伤的记录.俗话说,伤骨动筋一百天.在家休了三个多月的工伤假,不仅影响和耽误了助燃剂项目的正常进展,而且也给厂安全生产的大好形势抹了黑、添了乱、丢了脸.     

层次分析法在煤矿工伤保险费用分配中的应用

在对煤矿工伤保险费用类别进行分析的基础上,构建了工伤保险费用分配的层次结构模型,找到一条有效而又经济的途径,使有限的工伤保险费用投入获得更大的安全效益.通过层次分析法对各指标进行权重分析排序,得到工伤保险费用的合理分配比例,从而科学有效地使用煤矿工伤保险费用.     

一切为了和谐——冀中能源邯矿集团义井王凤社区工作纪实

群众利益无小事“感谢社区领导对工伤职工的关心和厚爱,解决了我多年的工伤重新鉴定问题。”2011年2月18日,在义井王凤社区职工医院的单间病房里,年逾60的彭小三拉着社区主任成楷林的手激动地说。彭小三是原王凤矿的一名工人,1988年在工作中被坑木砸伤,被迫截掉了右腿,当时鉴定的是五级工伤,1991年因病情恶化,他的左腿也被截掉,失去双腿的他为了重新鉴定工伤,多次奔波,但迟迟没有结果。2010年底,困扰他多年的这块心病终于消除了,经社区领导多方协调,他的工伤得以重新鉴定,由原来的五级提高到三级。     

煤炭企业工伤待遇现状及对策建议

根据煤炭企业的特殊性,具体分析了煤炭企业工伤补偿现状及存在的问题,提出了完善煤炭企业工伤补偿的基本思路和相应的对策建议.     

阴影

去年年初,因工作需要,我从公司机关调到输送带厂工作,参与助燃剂项目的筹建工作。5月的一天,在一次搬运设备过程中,我不慎滑了一脚,把脚扭成裂纹性骨折。这是我平生第一次“工伤”,也打破了参加工作20多年来零工伤的记录。俗话说,伤骨动筋一百天。在家休了三个多月的工伤假,不仅影响和耽误了助燃剂项目的正常进展,而且也给厂安全生产的大好形势抹了黑、添了乱、丢了脸。     

希望我是运输区的最后一个工伤者

在2011年12月9日晋城煤业集团凤凰山矿举办的＂安全不放心人帮教转化促进会＂上,凤凰山矿运输区工伤职工牛晋奎含着眼泪告诫大家：＂一定要吸取我的教训,我希望我是运输区最后一个工伤者!＂2011年6月22日,     

清明节里寄哀思

我在医院工作了近二十年,成天和矿工打交道,对矿工因不注意安全发生的事故司空见惯,每一次矿难发生时,看到那些本不该逝去的生命,我的心里异常沉重。其实在医院里死人是常有的事,包括每一个年龄段的人,每一个哭声的背后都有一段悲伤、遗憾的故事。每一个医护人员都在为那些本不该逝去的病人而尽心尽力地努力着,最令我难忘的是2001年11月4日,我的侄女婿发生工伤的那一幕。那天下午五点多钟,我正准备下班时,急诊科的一位同事告诉我:“我们刚刚接诊了燕子山矿一名重工伤,病人一进门就一直喊你的姓名,说是你的亲戚,你快去看看吧。”我的脑海里一…     

擅自克扣矿工工伤保险工资 法理不容

案例简介——某煤矿一青年矿工,去年6月间在井下作业时,不慎被滑脱的顶板矸石砸伤,造成盆骨骨折。在其工伤医疗停工期间,基层单位以其工伤缺勤,原工作岗位缺员为由,扣罚了该矿工工伤医疗期间的部分岗绩工资。该工伤矿工不服,于是引起劳动争议。案例剖析——该矿工是因在井下作业不慎受的伤,基层单位已认定其为工伤,就理应享受工伤保险待遇,这是不可争议的事实。然而该单位却以在工伤医疗期间原工作岗位缺员为由,每月扣罚该矿工部分岗绩工资。笔者认为,该矿基层单位违反了国家《工伤保险条例》关于工伤保险待遇规定,侵犯了职工工伤保险的合法…     

尽快完善保险与事故预防相结合机制

一、我国保险制度中事故预防现状 目前我国的保险体系主要包括三大类保险,即社会保险、商业保险和互助保险。这三类保险在我国社会保险体系中各占有重要位置,相互不可取代。 1、我国工伤保险制度改革前的工伤预防 改革前,我国具有法律效力的工伤保险立法是1951年2月颁布,1953年1月修订的《中华人民共和国劳动保险条例》和实施细则。在这两项法规中,对工伤的认定、工伤治疗、工伤期间的收入保障及其因工伤致死的审定等,都做了相应的规定。但是。这一立法中有关工伤保险的只限于工伤发生后的鉴定与伤、残、亡的各项待遇标准,工伤保险是单纯消极的医疗     

发挥工会优势 筑造互助防线——首钢工会开展工伤保险活动纪事

地处首都西郊的首钢集团,是一个年产铁、钢材分别达到700余万吨的大型钢铁联合企业.1996年以来,首钢工会依据国家有关政策法规,大力开展工伤互助保险活动,5年来一直向发生意外工伤情况及疑难杂症的互保会会员患者伸出援助之手,赢得了企业行政和广大职工的一致赞誉.     

一起工伤待遇争议案处理的启示

1 案情简述 曾某为某矿井下采掘工.在井下上班期间受伤,右手桡骨骨折,经三次出入院治疗痊愈,鉴定为九级伤残.其后,曾某向劳动争议仲裁院提起仲裁,要求单位支付一次性工伤赔偿、住院伤休期间的各项费用及解除劳动合同的补助工资共计12万余元.劳动争议仲裁院开庭审理此案,并最终裁决单位支付曾某各项工伤待遇共计32000余元,驳回申请人其他仲裁请求.     

萍矿电力公司工伤保险管理中的问题及对策

为了适应社会主义市场经济体制,提高职工健康水平、保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复的要求,国家提出了医疗保障制度改革方案.萍乡矿业集团积极响应国家及省煤炭集团公司号召,在落实医疗保障制度改革方案中认真贯彻<工伤保险条例>和<江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定>,下发了<关于实施工伤保险统筹的通知>及<关于加强职工因工负伤医疗救治及工伤医疗费使用管理的通知>.萍矿电力公司按照集团公司的要求,从2005年1月份起,参加了萍乡市本级工伤保险统筹,实现了内部封闭式运行(集团公司内部医院为工伤医疗定点医院).     

瓦斯煤尘爆炸的工伤风险分级评价方法

利用三类危险源理论,结合历史事故资料,建立了瓦斯煤尘爆炸事故模型,对瓦斯煤尘爆炸的工伤风险影响因素进行了分析,在此基础上,建立了评价指标体系,并对煤矿瓦斯煤尘爆炸的工伤风险进行了评价分级。评价分级的结果既可为制定合理的工伤保险费率提供依据,也可为实施分级安全监察提供技术支持。     

浅谈煤矿工伤保险存在的问题及对策

首先,阐述了我国煤矿工伤保险的现状;然后,分析了存在的问题:相关法规不健全、保险费率不合理、工伤预防工作不到位和工伤康复工作进展缓慢等;最后,提出了相应的建议和对策:健全法规体系、建立科学合理的费率机制、加强工伤预防工作、推进工伤康复事业,进而完善"预防——补偿——康复"三位一体的工伤保险体系,同时将工伤保险和煤矿安全生产相结合,加强煤矿事故预防,做好煤矿工伤保险工作。     

徐州矿务集团工伤补偿存在的问题及对策

加强煤炭企业工伤事故人身伤害补偿机制建设意义重大,徐州矿务集团在这方面做了许多工作,但仍存在较多问题。为完善企业工伤补偿机制,建议采取与当地政府协商,应尽快制定相关政策,企业应切实重视工伤康复工作,以责任险代替人身险并拓宽保险人员和责任范围,把工伤保障机制是否健全作为劳务派遣企业准入制度重要内容,异地项目用工应尽量招收当地人员等措施。     

基于保险目的的矿井突出危险程度评价方法探讨

基于煤矿工伤或商业保险目的,在分析煤与瓦斯突出事故导致人员伤亡影响因素的基础上,从突出易发性和后果严重度两方面建立评价指标体系,综合评价矿井突出危险程度,可为我国煤矿工伤或商业保险体系的建立提供技术支持。     

浅谈工伤争议双方的几个问题

劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。从发生争议的原因看，主要有：一是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；三是双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议，但对劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。     

美国矿山伤亡事故率下降

美国矿山安全和健康管理局(MSHA)最近公布了1984年全国各种类型矿山伤亡事故的初步数字。全国煤矿总工伤率(包括死亡及致伤)为6.63,而前一年的总工伤率为6.87。这一年煤矿的工伤死亡率为0.07人/20万工时,而1983年为0.04人。1984年共有     

工伤职工访谈工作的探索和研究

安全事故，是任何一个单位都不愿意发生的，任何一个人也不愿意让自己成为事故的受害者。事故发生后，一系列的事故救援和事故原因调查等工作都会在一段时间内结束，但工伤职工以及工伤职工家属的安抚工作，会在事故后相当长的一段时间内成为事故单位相关领导的一项主要工作，如果处理不好，不仅会影响到工伤职工本人的康复治疗，还会影响到本单位其他职工的工作积极性。因此，如何做好工伤职工的思想政治工作是煤矿企业领导需要重视的一项工作，也是和谐企业创建的一项重要工作。