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持证上岗工作是牢固树立和贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,进一步加强人才队伍建设,提高全员素质,完善员工激励约束机制的基础性工作。《中国南方电网有限责任公司员工持证上岗工作指导意见》明确指出持证上岗是公司系统内各类人员按照所在岗位职系规范和所从事专业的要求,经国家有关部门、行业联合会(协会)、公司及公司所属各单位组织的能力测评、 相似文献
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近年来,云南电网公司教育培训中心通过各方面工作的开展,为电网跨越式发展提供了有效的人才支撑:全面落实持证上岗制度,实现了一线员工100%持证上岗;完成了供电企业岗位能力素质模型及行为评价标准试运行;加强教育培训,全员培训率达98.03%;云南电网公司教育培训工作连续五年 相似文献
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为认真贯彻落实南方电网公司员工持证上岗暂行规定,云南电网公司把实行员工持证上岗作为公司实施员工素质工程的重要任务之一,作为促进员工素质提高,改善员工素质结构,提高岗位适应能力,实现职业发展目标的重要措施。昆明供电局根据云南电网公司持证上岗工作的总体部署,结合本局的实际情况,开展了调查研究,并以一线员工为重点,实施了分类分层的培训取证,创造性地开展了职业技能鉴定站点建设和安全技能认证工作,积极探索了培训、考核、使用、待遇相结合的激励约束机制,扎实有效地推进了一线员工的持证上岗工作。 相似文献
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县级供电企业提高持证上岗率的措施 总被引:1,自引:0,他引:1
电力系统的高速发展对电力企业管理水平和职工队伍整体素质提出了更高的要求.通过对提高佛山三水供电局一线员工持证上岗率的总结,介绍了县级供电企业如何提高一线员工持证上岗率的措施,整体上提升一线生产、运行员工技能水平,保证电网的安全运气. 相似文献
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昆明供电局以战略性人力资源为主线,以创先和员工素质工程为依托,在云南电网公司教育培训中心的精心指导和大力支持下,努力探索和构建员工教育和员工培训相生相伴的培训系统,重点抓好一线员工的现场培训、安全教育、持证上岗和员工技能基地建设,为持续提升全员素质,不断增长员工才干,打造一 相似文献
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大连供电公司探索实施以单位培训需求、员工培训需求相结合和补充的员工渐进式教育培训发展体系,以"三级评估"结果为指引,以《国网公司生产技能人员职业能力培训规范、教材》为基础,以"四个一流员工队伍建设"为目标,在公司教育培训和人才培养工作具体实施过程中始终坚持以人为本,实施全员有针对性的专项培训和调考,通过制订员工综合素质评价指标和工作能力标准,推行项目管理和员工培训积分,落实持证上岗和技师聘任,将培训的计划管理、过程管理、考核评估三者有机结合在一起,形成一个完整的渐进式教育培训闭环管理体系,激励员工的综合素质能力不断提升,培养和打造适应公司可持续发展的员工队伍。 相似文献
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<正>一、持续提升供电可靠性,确保实现全面创先目标一是继续以减少客户停电时间为总抓手,稳步开展和落实重点工作及提升举措,加强县级供电企业工作管控,加大指导和督查力度,强化"短板"治理。二是加强过程指标动态跟踪监控,及时调整工作的着力点,确保各项提升举措落地不走样。三是加大宣贯培训力度,形成全员参与、合力提升的新局面。加强可靠性持证培训,确保实现可靠性工作人员100%持证上岗。四是分层分级推动县级供电企业配网专业规范化管理,加大配网资源扶持、帮扶力度,使配网业务与公司创先发展的要求全面接轨。五是发挥配网信息系统的支撑保障作用,规范中低压配网图纸管 相似文献
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仿真机培训成绩自动评定系统的改进 总被引:1,自引:0,他引:1
0 引言仿真机作为技能培训的一种新形式 ,尤其适合进行机电炉主岗位的培训、机电炉专业的交叉培训、持证上岗的考核、运行方式的探讨和优化 ,以及反事故演习、单元长或全能值班员的培养 ,是企业减员增效、打破专业界线、加快培训步伐的一种重要的培训形式 ,是职工岗位成材的有效途径。学员培训成绩自动评定系统是检验培训效果的有效手段 ,它的准确与否直接影响培训的质量。笔者在台州发电厂 1 2 5 MW仿真机长期培训中发现原有的评分系统存在一些问题。因此 ,对原有的系统做了改进 ,并增加了故障考核等功能。1 原评分系统的特点及存在的问… 相似文献
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各施工企业要切实加强对职工的用电安全生产教育和安全用电知识培训,增强职工防触电及自我安全防范保护意识及能力,特别要严格执行电气作业人员持证上岗制度。 相似文献
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