对于高校馆聘用义务馆员工作的几点看法——以淮北师范大学图书馆为例

本文对高校图书馆普遍采用的义务馆员工作中存在的问题，提出了之间的看法，分别从义务馆员的招聘、培训、工作的性质、工作纪律、以及图书馆工作本身对义务馆员本身所产生的影响等几个方面阐明了个人观点，尤为重要的一点是说明义务馆员工作是对图书馆工作人员的一个辅助，他们不能独当一面。     

浅谈高校图书馆学科馆员制度建设

通过对学科馆员和学科馆员制度的阐述,指出高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,随着高校学科建设的发展需要相适应,并对图书馆实施学科馆员制度及工作职责与人才培养组建等提出看法和建议。     

图书馆馆员学术研究能力培养

培养图书馆馆员学术研究的能力,有利于提高图书馆竞争、形象、工作质量及图书馆馆员自身综合素质。就图书馆方面而言,优秀的馆员对于图书馆的发展与建设而言,可谓是一笔无形的财富。馆员的优良与否,决定着图书馆的兴衰。本文就如何培养馆员学术研究能力做出如下论述。     

论图书馆创新

在知识经济社会中,创新是图书馆生存与发展的动力.阐述图书馆创新主要包括观念创新、管理创新、技术创新、服务创新和馆员角色创新.     

创建图书馆和谐氛围的几点思考

当今社会,在图书馆服务中存在着图书馆员的服务意识淡薄、读者在借阅过程中行为不规范等问题,这些问题造成了图书馆的不和谐;强化图书馆的服务意识、提高读者的信息素养、加强馆员的情绪控制管理,创建馆员与读者交流的平台,以人为本,实行人性化服务,以语言为媒,架构馆员和读者间交流的桥梁,同时完善读者的行为规范,健全图书馆相关规章制度,加强语言修炼进而营造和睦相处的学习环境,促进图书馆员与读者的和谐关系。     

高校图书馆藏借阅习一体化服务管理存在的问题及对策

高校图书馆藏借阅习一体化服务管理模式,使图书馆的读者服务工作进入以读者需求为调节手段的运行机制,提高了藏书利用率。但是在工作实践中存在以下问题:馆员缺乏工作热情和责任心;学生读者的信息素质整体水平较差;部分学生读者不遵守图书馆管理制度。解决问题的对策:加强馆员职业道德教育,形成良好的工作作风;加强教育培训,提高学生整体信息素质;加强科学管理,改变学生读者的不良行为。     

素质教育：高校图书馆功能发展与馆员素质

全面实施综合素质教育就要求高校图书馆更好地发挥其信息库、文化源、服务器、学习场四大功能。馆员的素质高低是图书馆作用发挥和服务质量的关键。素质教育对馆员的素质提出了新的要求。高校图书馆必须把提高馆员素质作为一项重要工作来抓，采取切实可行的措施把馆员素质提高上去。     

浅谈高校图书馆学生义务馆员组织机构组建和管理探索

学生义务馆员参与图书馆服务工作在中国高等院校图书馆已经普遍流行,并已经初步形成其有效的管理机制。学生义务馆员从学生读者中来,又服务于学生读者。作者根据自己管理学生义务馆员的经验,并结合学生义务馆员管理工作实践,探讨高校图书馆学生义务馆员组织的机制组建和改进管理措施。     

论图书馆服务读者不讲任何借口

图书馆馆员的工作就是无条件的为读者服务,没有任何借口来拒绝服务读者,馆员要学习西点军的精神,把“没有任何借口”当做服务读者的完美执行力。指出任何借口都是图书馆开展工作的障碍。     

IC智能卡应用在图书馆

随着信息技术的迅猛发展,新技术不断在图书馆中得到应用,图书馆业务管理和服务手段也与时俱进,呈现出智能化、现代化特点。近几年来,智能卡在全国各地域、各行业得到了广泛的应用和推广。图书馆作为服务机构,在经历了传统的读者证、读者卡时代之后,也逐步在向智能卡这个方向推进。图书馆智能卡的使用可以实现馆内的借书。实现馆内费用的结算和管理,读者进入馆内借阅的身份验证。     

企业高学历员工离职管理的实证研究

单位待遇不高、能力得不到发挥和领导对自己不重视,以及看不到单位的发展前途是高学历员工离职的最主要内部诱因;外单位提供丰厚的经济待遇、良好的工作环境等外部诱因是高学历员工离职的外部诱因.据此提出了要把高学历员工作为企业第一资源并给予高度重视;要逐步提高高学历员工的福利待遇;要为高学历员工提供充分发挥才能的机会和加强高学历员工职业生涯规划设计四项主要的管理措施.     

浅谈在图书管理中以人为本思想的运用

运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对图书馆事业的发展具有重大的现实意义。读者第一的服务理念,要求馆员发展与读者需求形成互动、相互促进,加强管理就要实施以人为夺的图书馆管理。     

高校图书馆馆员信息素养教育探析

本文论述了网络环境下高职院校图书馆馆员所应具备的政治思想素养、职业道德、图书情报素养、文化素养、心理素质和与读者交流、沟通的能力以及较强的思维分析能力和敏锐的信息资源鉴别能力，提出了馆员信息素养教育的措施。     

论高校图书馆学科馆员信息素养教育

本文论述了网络环境下高职院校图书馆馆员所应具备的政治思想素养、职业道德、图书情报素养、文化素养、心理素质和与读者交流、沟通的能力以及较强的思维分析能力和敏锐的信息资源鉴别能力，提出了馆员信息素养教育的措施。     

图书馆应重视馆员的职业生涯发展规划

图书馆对馆员职业生涯规划的重视与否,关系到图书馆高层次人才的去留.是图书馆人力资源是否得以充分开发的衡量标准.图书馆应制订切实可行的馆员职业发展规划,为员工创造良好的职业发展环境.在馆员职业生涯规划中通过多种方式,让馆员充分实现自我价值,以达到图书馆事业与个人事业的相互促进,共同发展.     

高校图书馆建立“学科馆员”制度的思考

阐释高校图书馆学科馆员及其制度的内涵,探讨高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,分析高校图书馆实施学科馆员制度存在的主要问题,并提出解决策略。     

新建本科院校图书馆导读工作的实践与思考

导读工作是图书馆馆员为读者服务的重要内容,它在图书馆读者服务工作中占有重要地位。当今的信息时代给新建本科院校图书馆的发展创造了全新的环境,也给图书馆的导读工作提出很多新的课题。结合工作实践,就新时期如何做好新建本科院校图书馆导读工作谈谈一些看法。     

信息共享视角下的高校图书馆网络服务体系构建策略

随着数字时代的到来,网络环境的变化以及信息技术的迅猛发展,如何为广大读者提供更加方便、快捷的信息服务已经成为我国高校图书馆工作发展的研究重点。各高校图书馆应积极应对时代挑战,采取丰富馆藏信息资源、增设学科馆员、提供个性化服务等策略,构建开放共享的高校图书馆网络服务体系,更好的实现高校图书馆的信息服务价值。     

高校图书馆服务地方发展能力建设——以潍坊教育学院图书馆为例

图书信息资源是社会发展中最为珍贵的智力资源,开发、利用好现有的文献信息资源为地方发展服务,是高校图书馆工作在新时期赋予的历史使命。本文从加强图书资源、馆员队伍、电子资源建设等方面论述了高校图书馆服务地方发展的能力。     

图书馆自动化管理系统在借还流通中出现的问题--西安科技大学高新学院为例

高校图书馆是学校文献信息服务中心,是每个大学学生学习知识的来源。图书的借还工作是图书馆的日常工作也是主干工作,是直接和学生打交道,直接服务于学生的平台。近些年,自动化图书管理系统的运行很大方面的方便了图书馆工作,但是同时也给借还流通等工作带来了很大的问题。本文结合我院近几年来在流通操作中出现的问题,依据馆员的能力问题、读者的素质问题及书库管理问题等三个方面进行分析整理。