医院财务管理培训举行

<正>2019年6月21—22日,由中国卫生经济学会卫生财会分会主办、山西省儿童医院承办的以"财务转型能力提升"为主题的医院财务管理培训会在太原举行。山西省儿童医院院长康文娟在致辞中希望财务工作者通过本次培训更好地为实现财务转型发展,加快公立医院综合改革奉献力量。国家卫生健康委财务司经济管     

会计出纳工作常见错误与预防措施

与其他会计管理工作一样,出纳工作关系到整个事业单位的财务管理,且与其他会计工作相比,出纳工作与其他机关部门的接触方面更加频繁,其承担着十分重要的社会职能。另一方面,出纳工作对于时间以及出纳工作人员的专业素养也具有十分严格的标准要求,这些要求大大提高了出纳工作的难度,实际工作中很容易出现各种问题。为提高会计出纳工作的质量和工作效率,本文就当前会计出纳工作的现状进行分析,并总结了常见的会计出纳工作错误,对预防常见错误的具体措施进行了阐述。     

政府会计制度下医院科研资金会计核算探讨

公立医院是我国科研力量的重要组成,科研资金管理又是公立医院资金管理的重要组成部分,科学合理正确地组织会计核算,全面、完整地反映公立医院科研业务活动的运行状况,真实反映科研业务的运行结果,可以为公立医院改革和发展提供数据支持,建立适合公立医院健康发展的资金投入机制和运行机制。文章就政府会计制度实施后,医院科研资金的核算内容以及在实操层面存在的问题进行了探讨,相关建议有利于改进公立医院科研资金核算,对其他政府会计主体加强科研资金的会计核算亦有参考价值。     

公立医院战略导向管理会计应用

新一轮深化医药卫生体制改革以来,推进公立医院改革的举措也不断出台和实施,现代医院管理制度的出台、政府会计制度的执行、三级公立医院绩效考核工作的推进等,使公立医院的战略目标、管理理念、运营环境、精细化程度等,都发生了较大的变化,基于公立医院战略导向的管理会计重点也发生了改变。随着医院战略的调整,应进一步加强管理会计的应用,使其更合理地配置资源,降低运行成本,提高医院效率,保证公立医院高效、有序、健康地发展,使医院在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。本文对此进行探讨。     

防疫常态下公立医院强化财务管理的若干建议

文章基于疫情"突发性、多变性、破坏性"带来防疫常态化下未知性和不确定性的持续,以防疫常态化下公立医院财务管理惯性思维现状为切入点,分析了公立医院防疫预算已呈常态、内部控制事后居多、业财信息共享困难及财务梯队职责单一等财务管理现状,将问题成因归结为应急预算管理的导向性和操作性不强、专项内部控制的针对性和有效性欠缺、医疗"业财融合"的延伸性和价值性不足、财务人才梯队的预警性和复合型不够等,提出了针对公立医院强化财务管理的可操作性意见和建议,旨在帮助公立医院危中寻机,走出困境与稳步发展的同时,助力新时代财务管理模式的转型与发展。     

基于BSC的公立医院绩效考核改进研究——以新疆某公立医院临床科室为例

随着医疗体系改革不断深入,公立医院在新形势、新时期下必将面临改革与转型以适应新的市场变化,科学合理的绩效评价方法综合评价医院的整体绩效对公立医院显得尤为重要。管理者也将选择一套科学、合理的绩效管理体系去优化医院内部的管理流程,最大限度激发医院工作人员的服务质量,促使医院整体水平提升。文章使用BSC的评价方法,研究公立医院核心绩效指标的构成要素,分析公立医院绩效管理的内在机制,在新疆某医院的绩效管理考核基础上,提出新的改进建议,以此提升医院对医疗行业变化的适应能力,持续为患者提供优质服务。     

健康科普 任重道远

<正>2019年3月4日,全国人大代表、四川省成都市第三人民医院骨科主任梁益建认为,国家组建国家卫生健康委员会钓改革对医疗队伍传递了一个信息——医生不是只看病,而是有着健康教育的义务,他建议,要将健康教育纳入卫生健康委员会考核公立医院指标中去。"很多老百姓对自己的身体状况缺乏认知,不清楚正确就医流程。"将健康教育纳入公立医院的考核指标中去、就意味着医院每一个学科应该有计划地去完成健康教育工作。     

公立医院管理会计信息化建设研究

公立医院管理会计信息化是促进我国管理会计改革与发展、建立健全现代医院管理制度、推进管理会计体系建设、提升医院经济管理水平和推动财会人员转型的内在要求。通过总结医院管理会计信息化研究成果和理论,分析我国公立医院管理会计信息化现状及问题,理顺公立医院管理会计信息化体系建设思路。运用案例法全方位展示公立医院管理会计信息化在预算管理、会计核算、成本管理、医保控费、绩效管理、资源配置和决策分析等模块的创新应用。通过对管理会计信息化的价值分析,提出建设建议,为创新管理会计数据应用、解决信息孤岛、达成业财融合、促进管理会计信息化建设提供可借鉴、可操作的经验和方法。     

KPI医院绩效评价实践路径研究——基于新医改背景的思考

作为政府会计核算主体的公立医院被赋予了明确的社会功能与社会定位,即不以盈利为目的促进社会福利的作用。20世纪80年代以来,面对与日俱增的医疗需求,医改迫在眉睫,公立医院拥有了自主经营权并实行差额拨款制度。2006年以来上海申康医院发展中心先后在上海公立三甲医院开展了绩效考核,运用关键绩效指标法和平衡计分卡,对医院临床、医技、药剂、行政、护理等进行绩效考核,并根据考核结果形成精细化管理,提升公立医院的整体运行效率以满足人民群众对健康生活的需求。本文对此进行探讨。     

新形势下公立医院思想政治工作创新的着力点

十九大报告对医疗体制改革和医疗服务水平提升提出了很多新的要求,体现了党对人民群众健康的关注与重视,体现了"立党为公,执政为民"的精神。十九大报告中的新思想、新要求必须通过公立医院每一位职工的辛勤劳动与热心奉献才能得以贯彻落实。因此,为把十九大精神落到实处,公立医院思想政治工作应进行思想政治工作思路创新、思想政治工作内容创新、思想政治工作评价创新。