绿色建筑能源管理系统的开发与应用

在当前建设节约型社会,降低建筑能耗,实现绿色低能耗建筑,解决建筑高能耗问题的背景下,文章围绕绿色建筑能源管理系统的开发与应用,通过对建筑能耗的分析,从能源管理系统的总体设计、智能控制器设计、数据及通信服务器设计、管理系统软件设计方面,以物联网形态,对绿色建筑能源管理系统进行了开发设计与应用,将能源管理系统总体设计为应用层、数据层、网络层、设备层,并将建筑内各子系统集成到一个平台上,对各系统和设备的能耗进行统计和节能数据的综合分析,为实现更优控制提供了条件,从而提高了系统的通用性;构建了系统的Web应用,并以中央空调系统为例进行了设计与实现,通过对设备的监控管理和节能优化控制,最终达到节能的目的。     

基于流程控制的企业人力资源管理系统

本文对企业人力资源管理的现状及存在的主要问题进行了分析,指出了建立人力资源管理模型的必要性,提出了基于目标管理的模型以及建立在这个模型之上的人力资源管理系统的总体设计思路。     

工作流管理系统的解决方案

本文以SZZX3000工作流管理系统为例,从系统的总体设计、系统框架设计、工作流建模工具设计、工作流执行服务、数据库设计等方面,说明工作流管理系统解决方案。     

基于J2EE框架的人力资源管理系统的设计与实现

本文以某油田为对象,通过分析人力资源管理系统的发展和现状,设计了基于J2EE开发的人力资源管理系统。系统采用了多种主流开发技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、Struts应用框架和EJB组件技术等。     

基于PLC的保龄球设备电脑记分控制管理系统

简介了保龄球PC中央管理系统、PC电脑记分系统和PLC控制系统总体设计的方案 ,着重介绍了PLC控制系统的设计 ;投入运行以来 ,已确认系统的设计达到了预期目的 ,对保龄球设备监督控制系统的设计和实施具有实用价值     

应用POWERBUILDER开发资料管理系统

从资料管理系统的功能要求出发,按照MIS开发的原则,提出了文件管理系统的总体设计方案,并在此基础上设计和实现了整个系统。     

基于空间信息平台的海域管理系统的构建方法

通过对海域管理系统目标与功能的分析,阐述了基于地理信息系统的海域管理系统的总体设计框架构思,对系统组成、智能分析评价原理、系统相关结构及其模型化进行了分析,并通过应用实例说明其可行性.     

基于指纹识别的实验室管理系统设计

基于开放式实验教学模式的需要,设计了一种基于指纹识别的实验室管理系统,给出了系统总体设计、嵌入式指纹采集与识别系统、实验室管理信息系统、指纹数据库和门禁系统。     

ERP中人力资源管理子系统的设计与开发

对ERP环境下的人力资源管理(HRM)系统的整体解决方案进行了研究，并通过实例介绍了人力资源管理系统的设计与开发方法，最后总结了系统开发中的几个关键技术及其解决策略，对企业具有一定的指导作用。     

图书管理系统的设计及常见问题的处理

以沈阳东宇图书管理系统为例,阐述了图书管理系统的总体设计及在程序设计过程中常见问题的解决方法。     

芜湖供电公司结构性缺员解决方法初探

从2009年开始,国网公司全面推进人力资源集约化管理。统一规划计划、统一机构编制、统一用工制度、统一人才培养,加强用工配置、加强用工风险、加强信息系统建设的人力资源集约化管理决策已明确了今后工作的思路和方向。公司新的管理变革中亟待解决的难题就是结构性缺员。芜湖供电公司通过加强定员管理,实行岗位动态管理,完善招聘机制,加强教育培训,拓展成才通道,优化收入分配等多项措施的联运,有效解决了生产岗位结构性缺员的矛盾,提高了人员的优化配置和人力资源运营效率,企业整体竞争力得到进一步加强。     

人力资源职业能力综合分析与评价系统

通过对企业的人力资源管理特点分析和研究,构建了人力资源管理中职员工作能力的综合分析系统平台,为解决企业对职员更加准确的分配工作岗位提供依据。整个系统采用了ASP.NET技术,并应用了MVC设计模式,使系统具有较好的可扩展性以及较高的可维护性。系统经过企业实践应用,为企业解决了人力资源管理中的实际问题。     

芜湖供电公司结构性缺员解决方法初探

从2009年开始,国网公司全面推进人力资源集约化管理。统一规划计划、统一机构编制、统一用工制度、统一人才培养,加强用工配置、加强用工风险、加强信息系统建设的人力资源集约化管理决策已明确了今后工作的思路和方向。公司新的管理变革中亟待解决的难题就是结构性缺员。芜湖供电公司通过加强定员管理,实行岗位动态管理,完善招聘机制,加强教育培训,拓展成才通道,优化收入分配等多项措施的联运,有效解决了生产岗位结构性缺员的矛盾,提高了人员的优化配置和人力资源运营效率,企业整体竞争力得到进一步加强。     

激励机制下监理机构参与工程保险的技术服务

我国工程保险的发展存在着体制、环境和技术等3方面障碍,保险公司可以委托建设单位招标选定的监理机构提供相应的风险管理技术服务来克服其中的技术障碍。文章分析多任务委托代理模型,研究委托任务之间的关系,讨论建设单位、保险公司和监理机构等参与方的收益情况,认为在一定激励机制下,建设单位、保险公司和监理机构3方的合作存在较强的纳什均衡,都将取得自身收益最大化,使质量控制和安全管理在互补中相互统一,降低保险公司承揽工程保险业务的风险。     

基于电子商务的人才网站建设

通过使用ASP建立了基于电子商务的人才网站前台系统和后台系统,着重论述了系统功能与实现、数据流程、会员单位管理、职位超市和后台数据管理等,提出了人才网站建设的发展方向。     

财险公司存在的商业贿赂行为及治理策略研究

当前财险公司在展业和理赔过程中存在一定的商业贿赂行为,这与保险业发展阶段以及保险公司的经营理念和经营方式密切相联,治理商业贿赂工作应与推进公司廉政文化建设、健全公司自律机制、落实经营管理工作、促进经营方式转变以及加大案件查处力度相结合。     

梅山矿业公司HR—MIS的开发和应用

论述了基于C／S模式的人力资管理信息系统的开发与应用，该管理系统全面实现了组织机构信息、人员基本信息、劳动工资、合同信息、社会保险、教育培训和人员异动信息的计算机管理，详细介绍了系统结构、系统功能和技术特点。     

用电管理系统的研究与开发

本文结合供电公司的用电管理与经营特点,介绍了开发使用用电管理系统的必要性和该系统的结构、功能、数据流程及总体设计方案。     

构建以素质为基础的人力资源系统

核心员工与一般的员工对企业的贡献是不同的。企业都有留住核心员工的各种措施,然而这些措施尚未形成有效作用,使得总体效果受损,因此需要建立系统的机制来处理核心员工的流失。本文从素质角度界定核心员工,主张构建以素质为基础的人力资源系统,以形成挽留核心员工的合力,为企业留住核心员工提供系统的制度保障。