探讨医疗背景下人力资源管理信息化建设

近几年,随着科学技术的日益发展,我国的医疗事业也取得了一定的发展。医院关于人力资源管理亟待加强信息化的专业建设,运用现代科学技术手段提高管理水平,实现人力资源优化配置,不断提升公立医院的综合竞争力。本文通过查阅文献,结合信息技术应用,总结提出医院人力资源管理信息化的内涵及作用,阐述我国医院人力资源管理信息化现状,提出建...     

论高校人力资源管理信息化建设

知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理系统的建设与实施提出了新的要求和挑战,引发了高校人力资源管理的深刻变革。借助当代信息技术将信息化融入高校人力资源管理的全过程,构建灵活高效的人力资源管理信息化系统是高校提升人力资源管理水平、服务于人力资源强国建设的必由之路。     

企业人力资源管理信息化建设及创新研究

信息化是人类社会发展到一定程度的文明结晶,给人们生活带来了前所未有的改变与影响.当前,信息化技术与手段被广泛的应用于企业的各项工作当中,可以说企业经营中任何一个环节都会有信息化的身影与参与,尤其是对管理工作,更应该提高信息化运用能力.人力资源管理关乎到企业人才竞争实力、人才稳定性,进而影响企业各项管理工作与生产活动等,...     

高校人力资源管理信息化改造

随着网络化、信息化的社会发展，必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势，关键在于坚持以人为本的科学发展观，根据高校的实际情况量体裁衣，加强管理，分步实施，逐步推进，才能最大限度地发挥人力资源的优势。     

高校人力资源管理信息化改造

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革.如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势,关键在于坚持以人为本的科学发展观,根据高校的实际情况量体裁衣,加强管理,分步实施,逐步推进,才能最大限度地发挥人力资源的优势.     

企业人力资源管理中信息化应用浅谈

随着信息化脚步的加快,信息化手段已经开展在各项管理工作中得到了应用,已然成为企业管理过程中非常有效的途径。人力资源管理在企业管理中占据着重要的位置,也要与时俱进通过应用信息化管理方法,探索形成新的人力资源管理模式,这种模式有利于企业信息化程度的提高和竞争优势的扩大。     

浅析信息化背景下的人力资源管理

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径之一。本文从世界经济发展趋势的角度介绍了企业的信息化对人力资源管理的变革所带来的巨大影响,以及企业人力资源管理在信息化条件下呈现的新特点和功能,分析了企业信息化对人力资源管理工作构成的一系列挑战,从中进一步指出如何去打造一个高效的人力资源管理平台,为规范人力资源管理者的日常行为提供理论依据。     

高校人力资源管理信息化的困惑及对策

分析高校人力资源管理信息化的困惑,提出了高校人力资源管理信息化的建设策略,并探讨了高校人力资源管理信息系统开发问题,指出高校人力资源管理信息系统总体设计应与高校的行政、规模、发展方向和管理目标相结合,开发出符合学校特点,体现办学特色的管理信息系统。     

地方高职院校人力资源管理数字信息化探究

阐述高职院校人力资源管理信息化的必要性,分析地方高职院校人力资源管理数字信息化存在的问题,地方高职院校人力资源管理数字信息化的原则,提出地方高职院校人力资源管理数字信息化建设的策略.     

网络环境下建设项目人力资源管理组织结构分析

传统建设项目人力资源管理组织结构正承受着以信息通信技术为代表的组织形式的冲击。在分析既有组织模式的基础上，以网络组织含义和基本特征为切入点，结合建设项目人力资源管理的组织特点，提出网络组织结构框架，并对组织结构进行比较分析。     

基于“大数据”价值对人力资源管理的思考

“大数据”是一个全新的概念,这一概念理论应用于人力资源管理领域,是对人力资源管理工作的一次革新。本研究从概括性地分析“大数据”的价值出发,站在利用“大数据”价值提升人力资源管理工作效率的角度,对人力资源管理领域的“大数据”内容以及更好地发挥“大数据”价值对人力资源管理促进作用的方法进行了有益思考。     

浅谈企业的人力资源管理

在充分认识人力资源开发与管理的意义和作用的基础上,树立人力资源开发与管理新理念,把握人力资源开发与管理原则、职能和方法,为企业有效挖掘、培养适用人才,使之在企业内人尽其才、才尽其用,从而保证企业目标的实现。     

论新建本科院校人力资源建设

人力资源是构筑高校资源的第一要件，也是一切资源中最关键的部分。新建本科院校要加强教师队伍师德建设；以学科建设为中心，大力加强学术带头人和骨干教师队伍建设；改善教师的知识结构和学历结构，提高自身素质，不断适应新的要求；在使用中加大对中青年人才队伍的培养力度。     

对石油企业人力资源管理的思考

人力资源管理的根本是激活企业员工的潜能。石油企业由于长期受计划经济体制的影响 ,在人力资源管理理念、管理体制、激励体制、激励手段以及员工潜能开发等方面还存在一些问题。要解决这些问题 ,首先要树立“以人为本”的管理理念 ,加强人力资源的开发与培训 ,完善劳动力市场 ,建立有效地激励机制和有凝聚力的企业文化 ,提高企业员工的积极性和创造性     

关于国有企业人力资源管理实践的思考

从当前我国国有企业人力资源管理的现状来看,当前人力资源管理中还存在着工作分析缺乏针对性、实用性不强、绩效考核流于形式、薪酬体系起不到激励作用等问题。针对这些问题,特提出改进措施:一是要进一步加强和完善工作分析体系;二是要建立以KPI指标为核心的绩效考核体系、实施动态管理;三是要建立以绩效、能力和技能为基础的多元薪酬体系,确保企业能吸引人才、留住人才,提升人力资源管理实践能力。     

对当前高校教师人力资源管理创新的思考

高校教师是高校人力资源管理的核心,他们具有显著的个性特征:(1)对工作自主性强,具有强烈的自我管理倾向;(2)对个人忠诚度低,具有强烈的专业忠诚意识;(3)对公平特别看重,具有强烈的个人尊重需求。因此,对高校教师人力资源管理必须创新。(1)创新管理观念,实现以事为本向以人为本转变;(2)创新管理组织,实现从直线式向扁平化转变;(3)创新管理制度,实现从刚性向柔性转变。     

优化人力资源管理 应对金融危机

从2008年下半年开始,危机已经冲击到我国的实体经济,并迅速从外贸出口领域蔓延至越来越多的行业,在这场金融危机中,保护好企业的第一资源--人力资源显得尤为重要,人力资源部门要及时优化企业内部管理,降低劳动成本,减少劳动纠纷,抓住契机,帮助企业提升核心竞争能力,挺过这次危机"严冬"。     

当前农村信息化建设研究

本文浅析我国农村信息化现状,探讨了农业信息化服务模式、农业信息网络服务平台的创新问题,提出了做好农村信息化工作的若干思路。     

浅谈水利工程施工合同管理

面对＂十二五＂水利黄金期投资额近万亿的机遇,水利水电建筑施工企业加强水利工程施工合同管理,规范、完善工程合同,做到管理依法,运作有序,有利于在水利工程建设的质量、工期、投资三大控制,规避风险,减少不必要的扯皮、纠纷和经济损失,确保按期完成水利工程目标和任务。     

浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

现代人力资源管理强调始终把人才当作企业的最宝贵财富，吸引、保留、激励并开发人才是人力资源管理的主要目的。企业文化是人类先进文化的重要组成部分。加强人力资源管理与开发，彰显新型的管理机制、高品位的文化氛围以及协调发展的分配体系，已成为企业文化建设的重要内容。坚持“以人为本”是现代人力资源管理和企业文化建设的根本出发点和落脚点。