基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略研究

本文基于我国人力资源外包的现状,对人力资源外包的动因进行分析的基础上,提出了人力资源外包与核心竞争力的辩证关系,并通过研究得出了企业自我人力资源管理能力与人力资源重要性共同决定了企业人力资源业务外包决策。     

论人力资源外包

阐述了人力资源外包的起因,界定了可外包的内容,分析了人力资源外包在我国应用的风险性,将人力资源外包后企业的人力资源管理者角色重新进行了定位,为我国企业管理者提供了借鉴。     

人力资源管理外包的内涵、动因及作用探讨

从人力资源管理外包的内涵入手,探讨了企业人力资源管理外包的内容、动因及作用。指出人力资源管理外包理论对于提高企业人力资源管理水平具有重要的理论和实践指导意义。     

浅谈企业人力资源外包和高职院校学生培养模式的融合

人力资源外包是企业加强管理的必然选择,人力资源外包中的一个内容是新员工培养和老员工培训.高职院校和企业不仅可以共同培养在校学生,而且可以共同培训在职员工,使人力资源管理效率大大提高.     

浅析人力资源外包对大学生就业市场的影响

人力资源外包是社会化大生产细化的产物,随着大学生就业的不断市场化和企业非核心业务外包趋势的不断加强,人力资源外包服务公司逐渐在大学生就业市场上活跃起来。对此,分析了其产生的背景、现状、对大学生就业市场的促进作用以及目前存在的问题,并展望了人力资源外包在大学生就业市场上的前景。     

中小企业人力资源管理的问题分析及对策研究

根据中小企业在我国经济发展中的作用,针对中小企业人力资源管理中存在的的问题,结合中小企业的发展现状对中小企业人力资源管理战略和人力资源规划等方面进行了研究,从制订合理可行人力资源规划、树立以人为本的管理理念、丰富完善企业激励机制、建立企业内部培训制度、建立先进企业文化五个方面提出建议,以供相关企业借鉴。     

中国企业如何面对人力资源管理外包

从人力资源管理的角度，结合战略管理理论，分析了我国人力资源管理外包的战略意义、发展态势以及实施流程，并指出了企业开展人力资源管理外包时应注意的关键环节，同时为我国企业人力资源管理外包提供了一种应用型的操作模式。     

影响企业信息技术外包决策的因素研究

对于众多的中小企业，信息技术外包是一种实现企业信息化的有效方式．结合目前信息技术外包的发展情况，分析了影响企业实施信息技术外包的因素，最后给出了企业实施信息技术外包的基本决策过程．     

我国人力资源管理外包研究

企业人力资源管理是企业管理职能的重要内容,是管理成本大的一项工作。通过专业的人力资源管理外包公司可以实现人力资源管理的规模经济,为企业提供更加专业的服务,降低企业人力资源管理成本,对提高企业经济效益和竞争能力都具有非常重要的意义。     

国外中小企业人力资源管理研究综述

影响中小企业人力资源管理规范化的因素有企业规模、企业战略、企业合法性、联盟网络以及所有者经理。企业规模越大、战略越明晰、企业合法性越强、存在密切的联盟网络、所有者经理的管理素质越高,则企业的人力资源管理越正规。企业生命周期与中小企业人力资源管理实践存在一种耦合关系,不同生命周期阶段,人力资源管理实践不同,私人网络在中小企业人力资源管理实践中也扮演重要的角色。     

无锡市中小企业信息化现状及对策研究

信息化是增强企业竞争优势的有效工具之一。对于人才和资金缺乏的中小企业来说，信息化水平仍然比较低。本文通过对无锡市中小企业信息化现状的市场调查，分析了信息化建设中存在的问题，并提出了ASP模式和IT外包服务等对策。     

西安软件服务外包业的SWOT分析

西安作为我国首批软件服务外包基地城市之一,软件服务外包产业发展得天独厚。在软件服务外包产业发展的同时,西安软件服务外包业也存在着各种问题。通过对西安软件服务外包业进行SWOT分析,总结出目前西安软件服务外包业所存在的问题,包括人才问题、企业规模问题、资源利用率问题及产业园区辐射率问题,针对相关问题提出相应的对策。     

国外科技型中小企业发展模式比较分析

比较分析了国外科技中小企业发展模式,总结出了对我国科技型中小企业发展有益的启示和借鉴。     

基于调查数据的中小企业融资约束的分析——以江苏省为例

中小企业作为改革开放后出现的新型企业群体,在短短的二十多年时间经历了一个从无到有,快速成长的过程。但是进入21世纪以后,中小企业在生存和发展过程中普遍遇到了资金紧张、融通困难、市场准入限制、信息和人才缺乏等问题,而融资困难又是制约中小企业发展最为突出的问题。论文阐述了中小企业融资方式与特征,并基于江苏省中小企业融资的现状进行剖析,提出解决其融资难问题的对策和建议。     

基于工资差异的技术创新外包策略模型

技术创新外包可能导致技术溢出,使竞争对手获得溢出效应,因此,降低溢出影响是企业面临的一个重要问题.建立了基于工资差异的技术创新外包策略模型,分析了企业的外包策略优化问题.研究表明:外包企业增加自身创新人员数量会减小竞争对手获得技术溢出的影响系数;外包企业外包量增加和创新承包商创新人员工资降低都会减少竞争对手对创新人员的需求.     

《小企业会计制度》浅析

文章对《小企业会计制度》中所规定的小企业、小企业会计制度的特点作了简要而总括的介绍，并对企业由执行“企业会计制度”转而执行“小企业会计制度”的操作要点作了较详尽的论述，以期对小企业的财会人员有所启迪。     

我国科技型中小企业发展与风险投资

系统分析了我国科技型中小企业发展的现状、问题和现行的解决措施,明确指出了现行的“中小企业信用担保体系”和“科技型中小企业技术创新基金”的现实重要性和历史局限性,提出了大力发展风险投资促进我国科技型小企业健康发展的对策建议。     

新“两则一法”实施对电网企业的影响及其对策

新《企业会计准则》、新《企业财务通则》、新《企业所得税法》及其实施条例对于电网企业的运营提出新的挑战。因此分析其对电网企业运营的影响就显得很有必要。本文结合作者多年的财务工作实践,分析”两则一法“对电网企业运营的影响,并提出相应的对策建议。